Standortsicherungsvertrag München

gibt es was Neues? was sagt der FluFu? 3 Jahre sind mittlerweile vorbei, und Nokia begibt sich in ein neues Abenteuer a la nsn mit ALU....

Anonymous User hat geschrieben:

3 Jahre sind mittlerweile vorbei,

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der Standortsicherungsvertrag ist abgelaufen, der Anteil der JG10 und höher ist in München mittlerweile überproportional hoch und damit steht auch die nächste Zäsur bevor. Schade, aber München steht jetzt ziemlich weit oben auf der Liste!

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

3 Jahre sind mittlerweile vorbei,

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der Standortsicherungsvertrag ist abgelaufen, der Anteil der JG10 und höher ist in München mittlerweile überproportional hoch und damit steht auch die nächste Zäsur bevor. Schade, aber München steht jetzt ziemlich weit oben auf der Liste!

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Woher weißt du, dass München weit oben auf der List steht?

Der Altersdurchschnitt liegt bei 43,3 Jahren.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Der Altersdurchschnitt liegt bei 43,3 Jahren.

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We hat dir denn das erzählt? Addiere mal 5 Jahre dazu, dann stimmt's so ungefähr.

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---- eher 10 Jahre plus - kannst du abschätzen - Apr 2011 waren es 48,5 - 2012 dann wohl 49,5 - minus 1,5 Verjüngung (offiziell) ergibt 48 Mai 2012 plus 3 Jahre ergibt 51 - dann die Jüngeren, die fluktuierten, die IT Outsourcing (Jüngere) - ON dürfte mehr Ältere gehabt haben - geschätzt deutlich über 50.

Sogar im aktuellen VdK-Verbandsblatt wird berichtet, dass in der Altersklasse 65-74 noch 25% erwerbstätig sind, sofern ihr monatliches Bruttogehalt über 4500 Euro liegt. Das sollten doch die meisten Nokianer schaffen!

@So21:52 nachdem die ja einen Großteil ihrer ehemaligen Mitarbeiter in die Bee und somit in die drohende Altersarmut gedrängt haben. Klar, einer muß ja die Zeche zahlen. Warum nicht mal nicht auch die Manager und die AT's? Gefährlich sind die, die nichts mehr haben. Nur noch ihr Leben. Und dann? ber was würde es denn nutzen? Vor allem Wem?

@21:52 : schön für die noch Nokianer (Neueinstellungen geben etwas Hoffnung) - jedoch bitter für die Rausgeworfenen - hätte mir vom BR erhofft, auf Reeinstellung von BeElern zu drängen - von uns dürfte da wohl niemand dabei gewesen sein - ist schon ein Armutszeugnis - da gibt es genügend Sozialfälle unter den nun ALG1-Beziehern.Falls es mit dem ALU-deal zu Restrukturierungen kommt, dürften die wenigen Älteren nach der Auslichtung 2012 kaum ins Gewicht fallen - da erhofft euch nicht zuviel. Nachdenklich machen mich auch die Q1 - Zahlen - hab mal bei Ericson nachgeschaut: Verhalten ähnlich, Umsatzsteigerung bei gleichzeitigem Gewinneinbruch. Das muß bei einem Quartal noch nichts bedeuten - könnte aber auf Überkapazitäten hindeuten - war bei COM 2001/2 ähnlich. Der auf 10 Jahre berechnete KGV steigt bereits wieder in die Größe der 3 vorangegangenen Aktiencrash (1929, 2001, 2007/8) - muß auch noch nichts bedeuten - es bildet sich derzeit nicht nur eine Blase - schauen ob eine platzt - aber nicht jeder Taifun verwüstet die Küste - manche ziehen vorbei - good luck.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

... Dann, wieviele verdienen mehr als 4500 und davon nur 25% - sind abzählbar wenige...

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So ungefähr ab JobGrade 8 aufwärts, also die moisten!

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- Witzbold, hast oder willst nicht verstehen wer länger arbeiten kann und darf und wen man in new old Germany nicht einmal bis 60 arbeiten läßt - das unabhängig vom Jobgrade - bist doch wohl lange genug dabei, um die Wirklichkeit zu verstehen - schau dir doch eure Altersverteilung an und wie viele von den Jahrgängen bis 1955 noch bei euch rumhopsen - von rund 16000 - 20000 Com MA 2000 - bei einer Altersverteilung zwischen 25 und 55 Jahren - müsste jeder Jahrgang 500 bis 700 Mitarbeiter haben - na da würden die 60Jährigen bereits euren halben Haufen ausmachen. Wieviele von den JG8plus habt ihr denn noch in 60plus? Mach dich doch nicht freiwillig lächerlich hier. Unsere 'Rentner würden gerne noch arbeiten statt die münchner Abfalleimer und Container zu durchwühlen oder abends die Regale im Supermarkt zu befüllen - aber 4500€ sind damit leider nicht mal im Traum zu erzielen - welcome home in the german reality.

Anonymous User hat geschrieben:

Die Realität bei NSN ist mir wohlbekannt. Gerade deswegen wollte ich auf einen gewissen Widerspruch zu folgendem Artikel hinweisen: http://www.vdk.de/deutschland/pages/presse/vdk-zeitung/69451/flexibler_renteneintritt_nur_fuer_gutverdiener

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-- es ist nur ein scheinbarer Widerspruch in der Darstellung - wird häufig bei Statistiken gemacht, um eine bestimmte Interpretation beim Adressaten zu erzielen - passiert derzeit rund um die Asylproblematik - man nimmt Teilaussagen und vereinfacht sie so, dass sie verallgemeinert dann ein anderes Bild ergeben. Auch derzeit kann man bereits länger arbeiten - pro Monat spätere Rente ergibt einen Bonus von 0,5%. Der Arbeitgeber muß dich aber nicht länger beschäftigen. Bei Selbständigen ist das anders - viele Ärzte machen halt länger dito Rechtsanwälte, Architekt etc. - alles gut verdienende Leute. Hier gibt es keinen Zwang aufzuhören - einige Handwerker arbeiten ebenfalls länger weil die Rente wegen niedriger Einzahlung zu gering ist. Die mit niedrigem Einkommen dann Mini-Renten beziehen arbeiten dann noch neben der Rente (häufig Frauen - berühmte Klofrau, Putzfrau auf Minilohnbasis oder schwarz - gilt auch für frühverrentete Handwerker/Facharbeiter, oder Zeitungsausträger in den Morgenstunden. Diese Leute werden aber nicht erfasst - obwohl sie noch arbeiten und die Rente halt keine Beamtenpension ist.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Gab ziemlich viele Neueinstellungen in den letzten Monaten. Aber wenn es stimmt ist ja alles gut, dann gehen die Älteren in Rente und der Abbau regelt sich von alleine.

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Erstaunlich, dass es bei euch in den letzten Monaten so viele Neueinstellungen gab, wo es doch neuerdings ein Hiring Freeze gibt und in D'dorf und Ber wegen der geplanten MBB-Schließung sogar um einen Sozialplan gerungen wird. Was habt ihr denn für neue Geschäftsfelder?

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Powerpoint und Process Management

noch nicht mal halbvoll