Träumer und Wettbewerbsfähigkeit
erstellt von Anonymous User
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zuletzt verändert:
06.03.2012 20:12
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Man sollte sich mal genau überlegen wie man in diese Situation gekommen ist, wo man denn wirklich steht und wie es weitergehen kann/wird.
Klar wurden vom Management entscheidende Fehler gemacht, aber die Mitarbeiter der NSN sind meist altgedient, ausgebrannt, motivationslos, innovationsschwach und unproduktiv.
Zudem glauben die meisten einen beamtenähnlichen Status erlangt zu haben und damit könnte das Unternehmen nicht mehr auf sie verzichten.
Der Arbeitsmarkt und speziell Siemens wird diese Mitarbeiter bestimmt nicht mit offenen Ärmen aufnehmen.
Eine Stellung bei Siemens in seiner Bewerbungsmappe zu haben ist schon lange kein Plus mehr, sondern eher ein dickes Minus. Da man NSN/Siemens mit einem grossen Beamtenapparat gleichsetzt.
Die Besten und mittlerweilen auch die Guten sind doch schon lange nicht mehr dabei !
Hört auf zu träumen und macht endlich die Augen auf !
Re: Träumer und Wettbewerbsfähigkeit
Abgeschickt von
Anonymous User
am
5.März 2012 13:27
Genau darum brauchen wir den besten Sozialplan, den es je gegeben hat. Weil wir vom NSN Board mit unzähligen Strategiewechseln, unzähligen Organisationswechseln, nicht funktioniernde Matrixorganisation zu 'nichts mehr zu gebrauchen' gemanagt wurden, jetzt müssen die für ihre Unfähigkeit bezahlen.
Re: Träumer und Wettbewerbsfähigkeit
Abgeschickt von
Anonymous User
am
5.März 2012 16:34
Anonymous hat geschrieben:
die Mitarbeiter der NSN sind meist altgedient, ausgebrannt, motivationslos, innovationsschwach und unproduktiv.Wenn Du das belegen kannst, ok. Ansonsten finde ich diese Bewertung eine absolute Frechheit und möchte Dich bitten nicht von Dir auf andere zu schliessen.
Re: Träumer und Wettbewerbsfähigkeit
Abgeschickt von
Anonymous User
am
5.März 2012 18:33
"Die Augen aufmachen" ist schön und gut, aber was ist dein konkreter Vorschlag? Zu einem anderen Arbeitgeber wechseln? Ab einem gewissen Alter ist das praktisch unmöglich, da können deine Kenntnisse und dein Auftreten noch so toll sein. Natürlich gibt es immer Gegenbeispiele, aber die Statistik spricht eine andere Sprache. Und wer dann immer noch behauptet, das sei alles kein Problem, man müsse sich halt nur genug anstrengen, der betreibt ein unehrliches Spiel oder ist zumindest selbst ein großer Träumer.
Re: Träumer und Wettbewerbsfähigkeit
Abgeschickt von
Anonymous User
am
6.März 2012 21:12
"...die Mitarbeiter der NSN sind meist altgedient, ausgebrannt, motivationslos, innovationsschwach und unproduktiv."
Richtig das kann man an Fakten belegen.
5 % der NSN Mitarbeiter gehören zum Standort München und melden nur 30 % der Patente an.
Auf eine Initiative von Münchnern, gab es eine Kampagnie für Innovation.
Dort wurden Vorschläge gemacht um 800 Millionen Euro ein zu sparen, wirklich ein gutes Beispiel für Demotivation !
Auf Basis von Ploneboard
