mein Ende in der beE, neuer Arbeitgeber

Ich bin in der sehr erfreulichen Situation, die beE demnächst kündigen zu können und eine neue Stelle anzutreten (nach wirklich vielen erhaltenen Absagen). Beim ersten schnellen Durchlesen des neuen Arbeitsvertrages ist mir aufgefallen, dass da scheinbar nichts von einer Probezeit (4 Monate?, 6 Monate?) oder Kündigungsfrist steht. Daher meine Frage an euch: Ist eine Probezeit für "Langgediente" (oder über den Altersdurchschnitt liegende) nicht mehr üblich, wurde sowas tatsächlich vergessen oder steht das in den "Anlagen" bzw. "Betriebsvereinbarungen" (sofern überhaupt vorhanden)? Ich kann mir kaum vorstellen, dass in der heutigen Zeit jemand ohne Probezeit einstellt.

Okay, danke. Werde dann wohl trotz Probezeit die beE zuvor beenden. Unabhängig davon stellt sich natürlich die Frage, wie groß das Risiko ist, in der Probezeit gekündigt zu werden? Ein Bekannter einer sehr großen Firma meinte mal, er kenne "keinen einzigen" solchen Fall. Welche Erfahrungen sind euch bekannt mit dem Thema "Probezeit" bzw. "nicht so ins Team passen"?

Keine Probezeit? Dann freue Dich und halt die Schnauze.

Hallo, ich möchte hier einmal allen Kollegen/innen die noch keine neue Stelle haben, meine Erfahrungen mitteilen und euch bitten, nicht den Kopf hängen zu lassen. Ich, 52 Jahre alt und im Sep. 2012 nach 11 Jahren Zugehörigkeit in die beE abgeschoben, hatte im Dezember 2012 ertsmals die Möglichkeit einer Probearbeit. In einem völlig neuen Bereich erhielt ich von NSN sogar die Erlaubnis insgesamt acht Wochen Schnupperarbeit zu machen. Danach erhielt ich von NSN die Genehmigung, mich zwei mal wöchentlich bei meinem geplanten neuen Arbeitgeber bis zur Einstellung auf meine neue Tätigkeit vorzubereiten. Leider hatte der erhoffte neue Arbeitgeber aber mein Einstellungsdatum immer weiter ins Jahr 2013 verschoben. Zwischenzeitlich konnte ich insgesamt 5 externe Kurse (Wert ca. 12.000€) besuchen von denen 4 NSN bezahlte. Das Arbeitsamt hat eine Kostenübernahme für einen Teil meines Gehaltes für ein Jahr zugesagt. Mit meinem Berater hatte ich insgesamt sechs Gespräche und bekam dann über Umwege bei einer anderen Firma einen Job. Dort habe ich am 1.7.2013 angefangen, dürfte keine Probleme haben die Probezeit zu überstehen und habe mittlerweile auch schon Führungsaufgaben erhalten. Über 60 Bewerbungen hatte ich in der Zeit geschrieben, nur 5 Bewerbungsgespräche bekommen und für den Rest Absagen oder gar keine Rückmeldungen. Nun habe ich die beE vorueitig beendet, noch ein paar Euro Sprinterprämie kassiert und bin froh, dass ich das Kapitel endlich abschliessen konnte. Einziger Wehrmutstropfen ist der verlorene Prozess gegen NSN wegen meine Abfindung. Diese war meiner Meinung nach nicht richtig berechnet (Deckelungsbetrag und Berechnung nach Modus "Dienstzugehörigkeit nach Jahren". Hier gab mir zwar der Richter in den Verhandlungen stets recht, NSN weigerte sich aber einem Vergleich zuzustimmen und letztendlich wurde meine Klage abgewiesen mit der Begründung, die beiden Vertragspartner NSN und BR hätten sich bei der Formulierung bestimmt etwas gedacht und beide Seiten haben ja auch unterschrieben. Also hat der Mitarbeiter Pech gehabt da ja sogar sein BR dem Vertrag zugestimmt hat. Gruß Thilo S. ehemals NSN Mannheim - jetzt glücklich

Passt man auch ins Team?

Anonymous User hat geschrieben:

@DC: Also ich könnte solche Jobs nicht machen. Ich bin doch doof, gierig und korrupt. Schließlich komme ich von nsn. Nein, dafür bin ich als Ing einfach unterqualifiziert. Ich werde von Hartz IV leben müssen, also auf deine Kosten. Bis ich tot bin. Und ich habe vor sehr lange zu leben.

:: laß doch den Dackel vom Franz kläffen. Viele ältere von uns werden sich während und nach ALG1 mit befristeten Jobs, Leiharbeit, Werkverträgen, Projektarbeit, Consatent ... etc. bis zur Rente über Wasser halten. Glaube nicht, dass unsere Qualifikation und Berufserfahrung nicht mehr gefragt ist. Die wollen keine älteren Mitarbeiter in unbefristeten Arbeitsverhältnissen - Kündigungsschutz, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (wenn es eintrifft, dauert es länger und wird teurer etc) - also Risikominimierung und Kosten sparen - hier stehen wir in der Situation wie Frauen im gebärfähigem Alter und mit Kindern - glaube auch nicht, dass die Lohnhöhe das Hauptproblem ist. Evtl. hat der ein oder andere unter 55 noch eine Chance, alles andere ist Glücksfall.

Anonymous User hat geschrieben:

Ist hier irgendwer, der aus der beE ausgetreten ist und sich offiziell arbeitslos gemeldet hat? Würde gerne wissen, ob das geht. Die Leute gehen mir dermaßen auf die Nuß hier...

Ich bezweifle, dass irgend jemand diesen Schritt bisher gemacht hat. Aber nicht jammern sondern handeln! Natürlich geht das, du musst dich nur damit abfinden, dass von der AfA erneut geprüft wird, ob nicht eine Sperrzeit für ALG1 Zahlungen verhängt wird. Dies bleibt dir erspart, wenn du die beE aussitzt.