Übergang in die 4 neuen GmbH's nur "unter Vorbehalt" unterschreiben ?

Leider nein - entweder beE oder GmbHs. Melde Dich auf der 'Freiwilligenliste' dann bist Du in der beE.

Die Firma hätte das ja machen können und sich jede Menge Ärger gespart, (noch ein bisschen geordnete KnowHow Übergabe in einigen Fällen ggf. auch etwas länger dauernd) und der Drops ist gelutscht aber nein, was haben wir jetzt:
- eine gespaltene, nun auch endgültig demotivierte, Belegschaft
- massenhaft juristische Angriffspunkte, wo sicher einige der 1600 Auserkorenen mangels Alternativen, bis aufs Messer gegen das geplante vorgehen werden (Rechtsunsicherheit, Rückstellungen ohne Ende, unklare TimeLine), und die anderen 2000 sind auch noch nicht geräuschlos in ihren Ziel GmbH's gelandet
- einen im CoManagement sich aufopfernden BR, naja da weiss ich garnichts weiter mehr zu zusagen ...
Ich weiss wirklich nicht -aus Firmensicht- warum man sich das antun musste.

Dass die Übergänge in die BEE und in die neuen GmbH's innerhalb von 5 Werktagen unterschrieben werden müssen verstößt eindeutig gegen das Betriebsverfassungsgesetz, hier wird eine Monatsfrist eingeräumt. Ich kann nur sagen NSN, das steht alles auf sehr wackeligen Beinen, ihr kennt nicht mal die Gesetze. Hierzu heißt es in § 613a Abs.5 und 6 BGB: (5) Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber hat die von einem Übergang betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform zu unterrichten über: 1. den Zeitpunkt oder den geplanten Zeitpunkt des Übergangs, 2. den Grund für den Übergang, 3. die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer und 4. die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen. (6) Der Arbeitnehmer kann dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung nach Absatz 5 schriftlich widersprechen. Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden.

Angekündigt wurde, dass die BEE - Widersprecher in der Restfirma verbleiben und dann am Jahresende gekündigt werden. So einfach wirds wohl nicht gehen, vor allem nicht ohne Sozialauswahl, da der gesamte Betrieb mit einbezogen wird, also dann auch Ulm und Düsseldorf, Berlin usw. Ohne Sozialauswahl geht nichts! Betriebsübergang: Sozialauswahl bei Kündigung nach Widerspruch - BAG vom 31.05.2007 - Az. 2 AZR 276/06 9. Mai 2008 Fragen Sie einen Anwalt! 8 Anwälte sind gerade online. Professionelle Antworten zeitnah! Geben Sie Ihre Frage hier ein... Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch ein Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Der Arbeitnehmer kann dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses im Rahmen eines Betriebsübergangs jedoch widersprechen. Dann bleibt dem Betriebsveräußerer in der Regel nur noch die Möglichkeit der betriebsbedingten Kündigung. Der Bundesgerichtshof weist in diesem Zusammenhang darauf hin, dass der kündigende Arbeitgeber auch in einem solchen Fall eine ordnungsgemäße Sozialauswahl durchzuführen hat. Handelt es sich um einen unselbstständigen Filialbetrieb (hier Verbrauchermarkt), müssen bei der Sozialauswahl auch alle Arbeitnehmer des Gesamtbetriebs einbezogen werden. Urteil des BAG vom 31.05.2007 Aktenzeichen: 2 AZR 276/06 NJW-Spezial 2008, 51

Die Anwälte reiben sich die Hände und machen den Prozesshanseln Mut, da auf jeden Fall nette Honorare winken. Ist doch egal, wie aussichtslos das ist

Eine GmbH wäre ja grundsätzlich nichts Schlechtes wenn man einen guten Geschäftsführer, eine flache Hierarchie und gute Projekte hätte. So wie ich den Laden kenne gehen doch wieder alle Chefs und Eure schlechten Manager mit in die GmbH's d.h. die Häuptlinge bleiben, ein paar Indianer werden wieder einmal entlassen. Was nützen Euch dann gute Arbeit, Innovationen und gute Produkte wenn ihr die nutzlosen Hierarchen wieder einmal mitschleppen müßt, Konkurrenzfähige Preise sind so auf dem Weltmarkt nicht zu erreichen, da könnt ihr strampeln soviel ihr wollt! Ihr solltet erst nach Möglichkeiten suchen diesen Wasserkopf los zu werden sonst ruiniert er die GmbH genauso schnell wie vorher Siemens COM und nun NSN. Die Frage ist nur wie kriegt man die los? Besteht keine Chance die los zu werden dann ist BeE, Abfindung oder sofortige Jobsuche sicher die bessere Lösung, dann hilft eben nur der Anwalt auch wenn das etwas kostet.

Interessanter Link dazu: http://www.arbeitsratgeber.com/aenderungskuendigung_0004.html (siehe Punkt "Für den Arbeitnehmer:" weiter unten)

Wäre eine Überlegung wert ! Mal nen Anwalt fragen. "Einfach so" unterschreiben tät ich net machen.