Unterschreibt NICHT!

Suri und Co kommen an den Standort München. Der wird nie und nimmer geschlossen. Künd.-Klagen sind damit möglich. Mch überlebt. Wie sagt Heribert Fieber: Wer einen bee-Vertrag unterschreibt ist selber schuld!

Unterschreibt, die Firmen suchen händeringend nach Fachkräften. Der Kampf um die besten Köpfe ist in vollem Gange.

Mit Verlaub, aber München gedeiht zur Abwrackwerft von NSN. Dass ein paar hohe Tiere in der bayerischen Landeshauptstadt Stellung beziehen, signalisiert nicht, dass der Standort oder gar das Unternehmen eine Chance hat. Vermutlich haben wir es hier mit der Vorliebe für den Wohnort München einiger Cxx zu tun. Demnach will man als Mitarbeiter dort nicht bleiben sondern ganz schnell weg. ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Nehmen wir mal ON: Marktanteil fünf Prozent (hauptsächlich generiert durch ADVA-Integrationsprojekte und den Verkauf von OEM-Produkten), die Münchner Abteilungen Angebotserstellung und 100G-Research wurde geschlossen in die BeE geschickt. Welches Fünklein Hoffnung könnte da noch glimmen? Die ganze Sache ist tot.

"Das muss einen dich mal mitgeteilt werden, dass wir mit der Entwicklung von 100G und darüber hinaus aufhören sollten." Ich habe keine Ahnung, was Du sagen willst. Geht es etwas verständlicher? Englisch wäre auch okay.

Herbert Merz hat wohl das kulante Angebot von Betriebsrat und IGM angenommen, unliebsame Mitarbeiter geräuschlos zu entsogen. Eventuelle Kollateralschäden werden dabei in Kauf genommen. 100G Entwicklung wurde natürlich nicht komplett in die beE geschickt. Aber die ohnehin überlasteten KollegInnen (Samstagsarbeit etc.) haben es nun noch schwerer. Da hilft auf kurze Sicht auch ein Verschieben der Maintenance Aktivitäten für 40G nach Portugal nicht viel.

Als beE-ler sehe ich Unterschreiben als das einzige Vernünftige an. Nokia und Siemens haben keinerlei Interesse an dem Verlustbringer NSN und hätten NSN lieber heute als morgen abgestoßen. Wenn die 90% nicht zusammenkommen, sehe ich folgendes Szenario: Mch wird komplett bis spätestens Ende 2012 geschlossen (Betriebsschließung). Davon sind alle 3600 MA betroffen. Evtl. werden an anderen Standorten Ulm, Düsseldorf, ... einige neue Stellen geschaffen, für Aufgaben, die NSN aus irgendwelchen Gründen für notwendig erachtet. Darauf können sich alle bewerben. Den von NSN-bevorzugten Kandidaten gibt NSN einen Tipp, dass sie sich auf solch eine Stelle bewerben sollen. Aus der Vielzahl der Bewerbungen wird dann der Bewerber gewählt, dem man explizit den Tipp gegeben hatte. Das kann natürlich auch schief gehen, wenn der Wunschbewerber sich nicht bewirbt, z.B. weil er nicht nach Ulm, Düsseldorf, ... umziehen will. NSN wird das aber nicht sonderlich stören, weil dort sowieso keiner der Mitarbeiter als unersetzbar betrachtet wird und nur jeder Mitarbeiter, der NSN verlässt, ein guter Mitarbeiter ist. Mit dieser Alternative zu "beE + 4 GmbHs" würde NSN dem eigentlichen Ziel möglichst viele Mitarbeiter in Deutschland loszuwerden am nächsten kommen. Dann sind auch deutlich mehr als 2000 kostengünstig entsorgte Mitarbeiter möglich. Da das Angebot "beE" bestanden hat, dürfte auch die ursprüngliche öffentliche Kritik (welche ja die beE erst möglich gemacht hat) verstummen, weil es die Mitarbeiter ja selber vergeigt haben (und das "Tretauto" dem "Opel" vorgezogen haben - von der "Mercedes-Lösung" der Jahre 2009, 2007 und früher brauchen wir eh nicht mehr zu träumen!). Bei dem obigen Szenario ist auch keinerlei Sozialauswahl notwendig, weil ja der gesamte Betrieb bis spätestens Ende 2012 unter Beachtung der individuellen Kündigungsfristen geschlossen wird. Somit würden auch irgendwelche Klagen vor Arbeitsgerichten komplett ins Leere laufen. Bedenkt das! Wenn die 90% nicht zusammen kommen, werden somit alle, GmbHler und beEler, deutlich mehr verlieren, als mit der höchst unerfreulichen Zwangszuordnung auf GmbHs und beE: GmbHs = 3 Jahresgehälter mit Arbeit (falls keine Insolvenz der GmbHs) beE = 2.4 Jahresgehälter innerhalb von 2 Jahren ohne Arbeit (bei leicht besserem Insolvenzschutz)

Anonymous User hat geschrieben:

Wer arbeiten will findet auch was.

hm, das ist schon richtig. Wer will wird was finden. Nur solltest Du Dir die Frage stellen, ob man davon dann auch Leben kann. Oder würdest Du als Vermieter auf 30% Miete verzichten? Klar es muß jeder für sich entscheiden, wie weit er gehen kann. Oder vielmehr wie weit er gehen muß.... Also wie könnte den ein Arbeitstag aussehen? 8 Std. Schlafen 2,5 Stunden Fahrt in die Arbeit 8 Std. Arbeiten bei 40 St-Woche 1 Std. Mittag bzw. Pausen das sind in Summe 19,5 Stunden, also verbleiben noch: 4,5 Stunden für Deine privaten Tätigkeiten wie Familie, Haushalt. Wennst jetzt noch täglich eine Stunde Überstunge rechnest, dann bist bbei 3,5 Std. und hast nur noch das Wochenende für "Nebentätigkeiten. Also eine Vielzahl der Menschen müssen so arbeiten. Ihr seid echt verwöhnt. Wieviel Stundenlhn müste da dann wohl rauskommen??? Wo wird der Weg wohl hinführen??? 4712