Chancen fuer NSN BEEler
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
08.11.2013 22:50
Zurück zu NSN/Nokia Siemens Networks
Zitat NCI: "Wenn die Transfergesellschaft ein ähnliches Engagement zeigen würde, könnte man die Anzahl der Vermittlungen sicherlich deutlich erhöhen. Ideen gäbe es genug. Wie wäre es z.B., wenn die beE/Siemens Placement – sagen wir 20 – Firmen einer bestimmten Branche (etwa dem Automotive-Sektor), die lauthals über Fachkräftemangel klagen, zu einem Workshop einlädt, die Werbetrommel für ihre Bewerber rührt ..."
Ziel der Siemens bzw. NSN BEEs ist und war es, ueberfluessige Leute los zu werden, mit Subvention der Arbeitsagentur. Daher wird nur das Notwendige gemacht, um die gesetzlichen Auflagen einer Transfergesellschaft zu erfuellen. Engagement, Elan des Managements oder der Siemens/NSN Personalabteilung: Fehlanzeige.
Jeder NSN OFK ist so gut vernetzt, dass er mindestens zehn Leute unterbringen kann, bei Lieferanten, beim Kunden, im Ausland usw. Aber er will einfach nicht - im Gegensatz zum Inder Suri, der sich fuer seine Inder einsetzt.
IT Jobs bei der Stadt? oder in der Automobilindustrie? ... z zu hoch bezahlt und auch zu komplex fuer einen BEE Coach wie mich (DC). Ich stehe auf ultra low cost BPO - einfach zu vermitteln und hohe Provisionen. DC.
Ziel der Siemens bzw. NSN BEEs ist und war es, ueberfluessige Leute los zu werden, mit Subvention der Arbeitsagentur. Daher wird nur das Notwendige gemacht, um die gesetzlichen Auflagen einer Transfergesellschaft zu erfuellen. Engagement, Elan des Managements oder der Siemens/NSN Personalabteilung: Fehlanzeige.
Jeder NSN OFK ist so gut vernetzt, dass er mindestens zehn Leute unterbringen kann, bei Lieferanten, beim Kunden, im Ausland usw. Aber er will einfach nicht - im Gegensatz zum Inder Suri, der sich fuer seine Inder einsetzt.
IT Jobs bei der Stadt? oder in der Automobilindustrie? ... z zu hoch bezahlt und auch zu komplex fuer einen BEE Coach wie mich (DC). Ich stehe auf ultra low cost BPO - einfach zu vermitteln und hohe Provisionen. DC.
Anonymous User hat geschrieben:
------------- du und BEE-Coach, du bist eine elendige Hackfresse und nicht mehr, Franz. Eine inkompetente Null die ein paar Krümel von seinen Herrn bekommt und sich dafür prostituiert. Pfui Teufel und schäm dich was, du hast deine Seele verkauft.
Zitat NCI: "Wenn die Transfergesellschaft ein ähnliches Engagement zeigen würde, könnte man die Anzahl der Vermittlungen sicherlich deutlich erhöhen. Ideen gäbe es genug. Wie wäre es z.B., wenn die beE/Siemens Placement – sagen wir 20 – Firmen einer bestimmten Branche (etwa dem Automotive-Sektor), die lauthals über Fachkräftemangel klagen, zu einem Workshop einlädt, die Werbetrommel für ihre Bewerber rührt ..."
Ziel der Siemens bzw. NSN BEEs ist und war es, ueberfluessige Leute los zu werden, mit Subvention der Arbeitsagentur. Daher wird nur das Notwendige gemacht, um die gesetzlichen Auflagen einer Transfergesellschaft zu erfuellen. Engagement, Elan des Managements oder der Siemens/NSN Personalabteilung: Fehlanzeige.
Jeder NSN OFK ist so gut vernetzt, dass er mindestens zehn Leute unterbringen kann, bei Lieferanten, beim Kunden, im Ausland usw. Aber er will einfach nicht - im Gegensatz zum Inder Suri, der sich fuer seine Inder einsetzt.
IT Jobs bei der Stadt? oder in der Automobilindustrie? ... z zu hoch bezahlt und auch zu komplex fuer einen BEE Coach wie mich (DC). Ich stehe auf ultra low cost BPO - einfach zu vermitteln und hohe Provisionen. DC.
------------- du und BEE-Coach, du bist eine elendige Hackfresse und nicht mehr, Franz. Eine inkompetente Null die ein paar Krümel von seinen Herrn bekommt und sich dafür prostituiert. Pfui Teufel und schäm dich was, du hast deine Seele verkauft.
Auf Basis von Ploneboard