Region West: Stehen die Regeln für den Sozialplan schon fest ?

ich glaube die Sozialauswahlkriterien sind gar nicht entscheident. Der Arbeitgeber hat schon die Sozialdaten verfälscht, so daß er die MA behält, die er auch behalten will...

Anonymous User hat geschrieben:

Das geht genauso wie in München. Der Arbeitgeber gibt vor wen der rauswerfen will. Da achtet er nicht, auf die Sozialauswahlkriterien oder ob man einen sonstigen Kündigungsschutz hat.

... Ja, genauso läuft's und der BR winkt die Liste durch und somit ist offiziell die Sozialauswahl erfolgt. Damit erfolgt auch die sog. Beweisumkehr, d.h. DU als ausgewählter Mitarbeiter musst jetzt beweisen dass die Sozialauswahl NICHT stattgefunden hat.

Anonymous User hat geschrieben:

und wie soll ich als MA das beweisen?? Ich darf ja schließlich nicht in anderer Leut's Sozialdaten reingucken...

Das ist genau der springende Punkt bei diesem schäbigen Spiel. Genau auf diese Weise hat man diesen schmutzigen Abbau mit Hilfe des BR in München durchgezogen... Versteh' mich nicht falsch, die finanzielle Ausgestaltung der BeE ist ganz in Ordnung, aber der Weg wie die Auswahl stattgefunden hat(zusammen mit Arbeitnehmervertretungen) und wie man sich hinterher gegenseitig auf die Schulter klopfte war zum K*

Anonymous User hat geschrieben:

da bin ich ja echt gespannt, was von dem BR in Düsseldorf zu erwarten ist

Hoffentlich Besseres als wie vom BR München Martinstraße.

ein BR der Namneslisten zustimmt gehört geteert und gefedert und vom Hof gejagt.
das Gleiche eine BR, der zuläßt, dass 70% aller Schwerbehinderten gefeuert werden.

Anonymous User hat geschrieben:

und all das trifft auf die Region West und den BR dort nicht zu. Die scheinen ihren Job noch zu verstehen

> <br > Auch der BR in Mch M hat gute Schulungen besucht, um zu wissen was ein guter BR-Job ist. Nein, denen hat im Gegenteil zum BR in West schlicht der Mut gefehlt es auch nach Lehrbuch durchzuziehen. Und das obwohl sie gut angefangen haben (z.B. Organisationsgrad von <10% auf ca. 50% erhöht, Demos, Politiker-Aktionen usw.) Zum Schluss sind sie aber vor Angst eingeknickt. Von wegen, die Namenslisten waren alternativlos!

Anonymous User hat geschrieben:

In München wurde der Standort gerettet und die Abbauzahl von 2000 auf ca. 1600 reduziert.
In der Region West wurde kein Standort gerettet (soviel ich weiß) und die Abbauzahl von ca. 80 auf 260 erhöht.

Die Zahlen sprechen für sich, dem Resümee meiner Vorredner kann ich mich nicht anschließen, im Gegenteil.

In jeder Region wurde mindestens ein Standort erhalten (und der dazugehörende BR). Nur mussten die Mitarbeiter in Region W den geringsten Preis dafür zahlen. Der größte Teil von 260 sind echte Freiwillige. Und in den anderen Regionen hat es zumindest einige Freiwillige gegeben. In Mch M durften viele Feiwillige gar nicht gehen und alle wurden mit den Namenslisten fremdbestimmt. Nee, der Verrat in Mch M hat sich vor allem für den BR dort gelohnt!

Anonymous User hat geschrieben:

ich finde das total albern die "Leistung" des BRs an Zahlen, die gehen müssen oder erhaltenen Standorten festzumachen! am Ende zählt doch, ob die Mitarbeiter damit zufrieden sind oder eben nicht !!

stimmt! und was denkst du, ist ein MA mit 31 DJ und Alter 56 zufrieden, wenn er fremdbestimmt mit einer Abfindung von 12 MG in Hartz 4 geschickt wird, ZUFRIEDEN ??

kannst du bitte >>fremdbestimmt<< näher erklären ?

diese "Wahl" hattest Du in der Region West nicht. Hier hattest Du eine echte Freiwilligkeit bis zum 3.Sep. Das war Phase 1. Jetzt in Phase 2 wird die "Wahl" à la Mch folgen.. nach Sozialpunkt-Kriterien.. also wenn du nicht unterschreibst, wird dir gekündigt. Zugegeben: die Firmenleitung hat mächtig Druck gemacht, aber in Region West gab es keine Namenslisten

ich meinte bei Phase 2 heißt es auch wie in Mch: entweder unterschreiben oder Kündigung bekommen. Was im Westen anders ist: es gibt keine Namensliste wie in Mch

Am Montag lädt der BR um 9:00 Uhr ins UCI-Kino zur Betriebsversammlung zum Abschluß der Restrukturierung in der Region West ein. Sind die Briefe/EMails schon raus? Oder kommt da nix mehr?

Wenn zu den 140 bisherigen Unterschreibern noch ca. 20 hinzugekommen wären, hätte der AG doch sein Ziel von 161 angeschriebenen wegfallenen Arbeitsplätzen erreicht. Dann müßten nur die Arbeitsplätze der freiwillig gegangenen auf die Leute mit wegfallender Arbeit verteilt werden. Finito.

es kommt immer darauf an, was man und wie man es sieht. die geiz ist geil oder ich bin doch nicht blöd mentalität hat mittlerweile auch den kunden errecht. dieser reagiert wiederum auf den zwang seiner kunden. seht es wie einen belastungstest oder ein gigantisches Mikado im erdbebengebiet und der kunst immer wieder von vorne anzufangen. sie werden es immer weiter treiben, bis das mikado von allein zusammenbricht. der gag ist doch mittlerweile, das die zeitschiene des übergangs weg von s immer weiter weg ist. zudem gewürzt mit einen oder mehreren betriebsübergängen. hin bis zu hartz iv und danach altersarmut. klar früher hieß es gute arbeit gutes geld, das hat sich nun gewandelt. nun heist es das gute geld fürs management. jeder möchte einfach nur überleben. tja das problem sind eben raffgierige inkompotente manager und anleger. viele werden mittlerweile nur noch für ihre blindleistung bezahlt. wenn aber erst einmal alle innovativen, mutivierten mitarbeiter diesen "Zustand" verlassen haben, dann erst werden diese manager ein problem haben. dann müssen sie endlich wieder selbst arbeiten. solange dieses problem nicht global gelöst wird, solange wird dieses system funktionieren und einen reibungsverlust nach dem anderen verursachen. lg der reibungsverlust.

Es haben sich wohl ca. 160 Freiwillige gefunden. Darüber hinaus sollen keine weiteren Stellen abgebaut werden und Phase 2 soll daher ausfallen.