Jobs mit Ü50? – Gibt's auf der AZUBI-Messe!

Ich glaube nicht das das erfunden wurde, das war sicherlich so.
Ich denke mal das ist ein "Verzweifelter Hilferuf" der beE Verantwortlichen da sie wohl auch bemerkt haben das die Vermittlung der Ü50 trotz angeblichem Fachkräftemangels nicht so richtig läuft.
Man könnte dazu auch Offenbarungseid sagen, oder hilflose Geste ...

Anonymous User hat geschrieben:

... Was mich noch mehr ärgert: Auch unsere Interessenvertretung, der beE-Beirat, weigert sich diese Zahlen zu nennen! (habe gerade gefragt und eine Abfuhr gekriegt) ... bt

Ohne den SZ-Artikel "Verzweifelter Hilferuf" gäbe es gar keine Zahlen. Wenn man den SZ Artikel und den Newsletter kombiniert, ein bisschen Dreisatz (mehr Mathematik braucht kein NSN Powerpoint-, Excelakrobat) anwendet, sieht man schon was Sache bei der Quote Ü50/U50 ist.

Im nächsten beE-Vertrag kann die IGM ja die monatlich zuliefernde Statistik reinschreiben. Wenn NSN dafür die Abfindungen um 80% wegen "Verwaltungskosten" kürzen darf, wird NSN dem sicher zustimmen

Bei bee-start war der Durchschnitt 49 (in MchM). Also wird die Hälfte 50+ sein. Die, die ich kenne und einen neuen Job haben, waren alle <50.

Meiner Ansicht nach ist der sogenannte Fachkräftemangel besonders in den HR- bzw. Personalabteilungen eklatant.

Anonymous User hat geschrieben:

.... und in der oberen Führungsriege. Dummschwätzertum steht vor fachlicher Kompetenz. Eben alles nur Lowcost. Wie sagt man? Was nichts kostet ist nichts wert. Geiz ist Suri.

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Kaeser meinst du wohl, Suri ist nur der Clown der aus führt was ihm aufgetragen wurde.

Das wirklich Schlimme aus meiner Sicht ist, dass die beE/TG-Verantwortlichen sich der Realität nicht stellen: es gibt die Altersdiskriminierung über 50 und man muss dagegen gezielt etwas tun.

Was tut nun die beE? Einen ganz und gar lächerlichen Kurs für "Bewerben über 50" anbieten. Als ob das was ändern würde, wenn ich als Ü50 weiß, dass ich was weiß.

Diese beE hat keine Branchenkenntnisse und praktisch keinerlei Kontakte in Firmen um gezielt Könner über 50 unterzubringen. Die monatlichen Stellenvorschläge und das monatliche Bla-Bla mit dem sogenannten Berater bringen da auch nicht wirklich weiter. Als Ü50 ist man in dieser beE komplett auf sich allein gestellt.

Und dann muss man sich auch noch verhöhnen lassen mit dem Azubi-Messen-Schwachsinn aus der letzten Mail!

- Warum macht diese beE nicht endlich ihren Job?
- Warum erstellt sie keine wirklichen Skill-Profile und geht damit "aktiv" hausieren bei z.B. Arbeitgeberverbänden?
- Warum macht sie keinen öffentlichen Druck (Presse Politik), wo sie doch statistisch belegen kann (wenn sie nur wollte), dass es Ü50-Diskriminierung gibt?
- Warum schiebt sie die Schuld am Misserfolg de facto den Kandidaten allein zu?
Beratertipps à la mehr Bewerbungen schreiben, Unkonventionelles tun, "werden sie ein anderer Mensch", usw. helfen höchstens in ganz wenigen Einzelfällen weiter.
- Warum sagen sie nicht endlich, was sogar Arbeitsamtberater unter 4 Augen tun, dass es keinen Fachkräftemangel gibt, sondern nur einen Mangel an spottbilligen Fachkräften.

Weil ihnen diejenigen die Menschen wie Sperrmüll wegwerfen, dann keinen Auftrag mehr geben würden?

Die Arbeitsagenturen wissen das längst, das mit dem Jugendwahn. Nur bei der beE wird es noch bestritten. Was ich der beE vorwerfen muss: Seinerzeit wurde mit dem Argument für einen beE-Eintritt geworben, es gebe einen großen verdeckten Stellenmarkt an den man als Normalbürger nicht rankommt, aber die Headhunter-Profis der beE könnten einem dabei helfen. Seitdem ist über 1 Jahr vergangen, aber für mich wurde keine einzige Verbindung zu so einem verdeckten Stellenmarkt (offene aber nicht ausgeschriebene Stelle) hergestellt, und ich kenne auch sonst keinen beE'ler, wo das anders wäre. Wer einen Job gefunden hat, hat ihn wohl selbst gefunden, nicht mit Hilfe der beE. Nicht dass mich das wundern würde, aber da wurde ja mit falschen Versprechungen ganz dick aufgetragen, mit Versprechungen, denen die beE in der Realität dann in keinster Weise gerecht wurde! Für den Jugendwahn in Deutschland kann die beE ja nichts, dafür aber sehr wohl! A propos Jugendwahn, ich habe nochmal nachgerechnet: Nehmen wir z.B. nur mal an, etwa die Hälfte der beE’ler seien älter als 50 (was übrigens der Wahrheit durchaus nahe kommen könnte): Dann würden diese Zahlen eine Erfolgsquote von 59% für die unter-Fünfziger, aber nur 29% für die über-Fünfziger bedeuten, d.h. die Bewerbungen von Ü50’ern wären nur rund halb so erfolgreich wie die der jüngeren Kollegen. Dann mag es zwar immerhin noch erfreulich sein, dass es überhaupt Ü50er gibt, die sich erfolgreich bewarben, aber dass es bei der Erfolgsquote dann doch noch einen altersabhängigen Erfolgsfaktor 2 gibt, zeugt doch noch immer vom Vorhandensein einer gehörigen Portion Jugendwahn im deutschen Arbeitsmarkt.