IGM-Austritt wegen abgekarteter VKL-Wahlen

Respekt für diesen offenen Brief!

Deine Antwort ist unqualiziert und niveaulos. Eine Wahl, die im Vorfeld manipuliert wird, ist undemokratisch. Es geht schließlich nicht, dass die alte VKL den ihr genehmen Teil zu einer Sitzung einlädt, alle Kritiker ausschließt, Listen ausklüngelt und diese dann zu Wahl stellt. Dieses Verhalten rechtfertigt eine Gewerkschaftsausschluss, nur so nebenbei bemerkt. Darüber hinaus vestößt es gegen den Grundgedanken des VK, wenn 7 von 9 Mitgliedern in der VKL BRs sind. Das ist Inzucht und Inzucht führt grundsätzlich zum Untergang.

Besser strukturlos, als das was Du machst. Ich kenne den nci nicht, bin auch kein Siemens Mitarbeiter, sondern nur zufällig über diese Seite gestolpert, aber was da abgelaufen zu sein scheint, hat mit Demokratie rein gar nichts zu tun. Diese Wahlen gehören schlichtweg wiederholt. Jeder Betroffene muß eingeladen werden und auch die Mehrheit hat nicht das Recht mit einem `demokratischen Beschluß` eine Diskussion zu verhindern. Zu einer Meinungsbildung gehört auch eine Diskussion und wenn diese verhindert wird, dann muß ich Dir in einem Punkt recht geben `Die Mehrheit hat keine Ahnung`. Eine solche Mehrheit ist schlichtweg von einer Minderheit manipuliert worden.

Warum sollte die IG Metall München auch die Blockadepolitik aufgeben, wo doch alles unternommen wird, Siemens keinen allzu großen Kummer mehr zu bereiten. Mich würde nur interessieren was die beteiligten Funktionäre dafür bekommen! Ich erinnere mich noch gut an den Siemensaktionstag zu dem in vielen Standorten Aktionen stattfanden nur nicht in München. Nachdem der verantwortliche Gewerkschaftssekretär einen Demoaufruf bis 2 Tage vor dem Aktionstag verzögert hatte und auch keine Alternativen dazu anbot. Dies war auch kein Versehen, da im VK von Teilen dem Sprecher die Meinung verbreitet wurde, mit den wenigen Mitgliedern kann man keine Aktion stemmen, da sich diese nicht mobilisieren lassen, und man wolle nicht zu früh das eigene Pulver verschiessen. Diesen Satz hörte ich immer dann, wenn es darum ging, den Willen zur Aktion oder Demo im VK Mch H zu bändigen. Das Ende vom Lied ein mickriger Bus vor dem Tor und ein klägliches Häufchen von 50 Unentwegten, die zufällig mitgekriegt hatten, dass ein Bus kommen würde. Beschämend für eine so grosse Gewerkschaft wie die IG Metall! Aber das Beste kam in der nächsten VK Versammlung. Dort hat sich jener verantwortliche Sekretär dann hingestellt und getönt, man sehe ja wie schlecht sich die Belegschaft mobilisieren lasse und man hätte ganz recht getan die Aktion nicht größer aufzuziehen. Danach gabe es nochmal ähnliche Situationen (die ominöse BSH Solidemo) - alle liefen nach demselben Schema ab. Jeder Versuch Strategiediskussionen zu führen wurde unter dem Hinweis, ist wichtig aber keine Zeit, abgewürgt. Das kann ich auch gut verstehen, über diese Art von Strategie würde ich auch nicht diskutieren wollen. Ich komme immer mehr zu dem Schluss und dieser widerstrebt mir persönlich sehr, dass wir nicht auf den Sumpf um VW sehen müssen, sondern dass sich ebensolcher direkt vor unserer Nase befindet. Unter diesem Gesichtspunkt ist es eigentlich egal ob die AUB oder die IG Metall die BR Mehrheit stellt. Das Ergebnis ist das Gleiche.

Derzeit vertritt aber der IGM-BR die Siemenspolitik 100%-ig. Insofern ist kein Unterschied mehr zwischen AUB und IGM im Betrieb zu erkennen.

[quote:Anonymous User format="text/plain"] Es geht schließlich nicht, dass die alte VKL den ihr genehmen Teil zu einer Sitzung einlädt, alle Kritiker ausschließt, Listen ausklüngelt und diese dann zu Wahl stellt. Dieses Verhalten rechtfertigt eine Gewerkschaftsausschluss, nur so nebenbei bemerkt. [strong]Dieses Verhalten rechtfertigt eine Gewerkschaftsausschluss, nur so nebenbei bemerkt.[/strong][/quote] Aha, und wie kann man als IGM-Mitglied einen derartigen Gewerkschaftsausschluß der VKL-Vorsitzenden einleiten? Wieso ist man nicht diesen Weg gegangen?

Die gewerkschaftliche Arbeit im Betrieb Siemens München Hofmannstraße zeichnete sich bis zur letzen Betriebsratswahl im Frühjahr 2004 aus durch Beteiligung der Belegschaft, Transparenz und Offenheit im Interesse unterschiedlicher Beschäftigungsgruppen. Ergänzend zu dieser offenen Betriebsratsarbeit entstand spontan aus dem Kreis der Mitarbeiter ein Netzwerk, namens NCI. Die Kolleginnen und Kollegen beteiligten sich an Aktionen und waren und sind offen für Kooperation. Der Betriebsrat unter dem Vorsitz von Heribert Fieber beriet sich mit der Belegschaft vor allen wichtigen Entscheidungen, vor allem vor dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen und informierte fortlaufend über den jeweiligen Verhandlungsstand. Die Folge dieser offenen Politik, die in der IG Metall Satzung und in der Richtlinie für Vertrauensleute von der IG Metall selbst gefordert wird, war eine gewerkschaftliche Bewegung am Standort Mch H. Ich kann mich noch genau an das Jahr 2003 erinnern. Das Gewerkschaftshaus war voll, der große Saal dort, quoll über. Ich hatte damals die Kolleginnen und Kollegen eingeladen. Die IG Metall hat uns das Gewerkschaftshaus für dieses Treffen geöffnet, die Einladung auch über ihren Verteiler verteilt. Es kamen um die 150 KollegenInnen, IG Metaller, aber vor allem viele viele Nicht-IG Metaller. Die IG Metall war am Standort Mch H sichtbar geworden. Wir erfuhren zum ersten Mal Gewerkschaft und wir erfuhren sie positiv. Die Belegschaft würdigte diese offene Informationspolitik in der Wahl 2004 mit einem grandiosen Wahlergebnis für die IG Metall. Sie votierte damit für die Fortsetzung dieser Politik. Nach der Betriebsratswahl 2004 in Mch H hat sich unter dem Vorsitz von Stella Heuss die Betriebsratspolitik geändert. Die Belegschaft, Gewerkschaftsmitglieder oder der VK, wurden nicht mehr in die Betriebsratsarbeit eingebunden. Die Verhandlungen mit der Siemens AG über den letzten Stellenabbau liefen geheim ab. Die Belegschaft erfuhr lange Zeit nichts und wurde dann vor vollendete Tatsachen gestellt. Die von der IG Metall geforderte „Transparenz und Offenheit, im Interesse unterschiedlicher Beschäftigungsgruppen“ (nachzulesen in der Richtlinie für Vertrauensleute auf S.2) ist in Mch H nicht mehr gegeben. Verbreitung von durchgesickerter Information, Meinungsäußerungen zu dieser BR-Politik wurden versucht mit allen Mitteln zu unterdrücken (wie z.B. etliche Artikel von Wolfgang Müller im Siemens Dialog zeigen), anstatt in einen konstruktiven Dialog mit der Belegschaft zu treten. In der IG Metall Satzung und in der Richtlinie der Vertrauensleute fordert die IG Metall selbst eine offene Politik. Darin heißt es z.B. auf S.9 der Satzung unter Aufgaben und Ziele der IG Metall: „Zusammenschluss aller im Organisationsbereich der IG Metall Beschäftigten zum gemeinsamen Handeln; sie bezieht alle Mitglieder zur Unterstützung mit ein.“ In der Richtlinie für Vertrauensleute heißt es konkreter: „IG Metall-Mitglieder in Betriebsrat ... Aufsichtsrat beraten sich vor allen wichtigen Entscheidungen, vor allem vor dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen, mit dem Vertrauenskörper und informieren fortlaufend über den jeweiligen Verhandlungsstand“ (S.14) oder auf Seite 2: „Mit Hilfe ihrer gewählten Vertrauensleute stellen die Gewerkschaftsmitglieder sicher, dass ihre Interessen in Willensbildung und Politik der IG Metall eingehen ... Form und Inhalt der Vertrauensleutearbeit stehen für Mitgliederbeteiligung, Transparenz und Offenheit, im Interesse unterschiedlicher Beschäftigungsgruppen.“ Nichts anderes forderten und fordern die von der IG Metall München als Querulanten bezeichneten Kolleginnen und Kollegen, unter denen sich nicht nur NCI-ler befinden. Es handelt sich also in diesem Konflikt nicht um einen Konflikt NCI und IG Metall, sondern um einen IG Metall internen Konflikt in Mch H. Es handelt sich um einen grundlegenden Konflikt bezüglich der Ausrichtung der IG Metall an diesem Standort. Auf der einen Seite stehen, die Vertreter der geschlossenen Politik, die die Belegschaft und Gewerkschaftsmitglieder ausspart und nur nach Bedarf integriert, auf der anderen Seite die Vertreter, die für offene Informationspolitik und die Einbindung der Belegschaft stehen. Mitten drin stehen viele, die nicht ausreichend informiert worden sind und daher die Größe dieses Konflikts, nicht einschätzen können. Die Vertreter der geschlossenen Politik, die nicht in der IG Metall Satzung und nicht in der Richtlinie für Vertrauensleute festgeschrieben ist (dort fordert die IG Metall, wie oben ausgeführt das Gegenteil) versuchen sich durch gezielte Ausgrenzung der Kritiker durchzusetzen. So erfolgte durch den VKL Vorsitzenden eine Einladung zu einer VK Sitzung als Vorbereitung für die VKL-Wahl, die alle ausschloss, die sich für eine Fortführung einer transparenten und offenen Politik im Interesse verschiedener Beschäftigungsgruppen einsetzen. Die IG Metall beruft sich auf Demokratie, ein an sich gutes Ansinnen. Gleichzeitig aber stimmt der VK Mch H mit Mehrheitsbeschluss gegen Diskussion. Diskussion aber ist die Wurzel der Demokratie. Eine demokratische Organisation, in der Diskussion per Mehrheitsbeschluss verboten wird, ist nicht demokratisch. Das wäre so, als wenn im Bundestag die regierenden Parteien, die die Mehrheit haben, per Beschluss die Redebeiträge der Opposition unterbinden. Das ist im Bundestag nicht möglich, da es der Tod unserer Demokratie wäre. Dieses Vorgehen im VK, gelenkt durch die VKL, wird meiner Meinung nach zu Recht als Affront empfunden. Die Folge dieser Politik der IG Metall München ist eine Schädigung des Ansehens der Gewerkschaft – nicht nur in Mch H, zu der ich als IG Metall Mitglied, nicht schweigen darf. Mch H galt bis 2004 als vorbildlich für gewerkschaftliche Arbeit, die vielen Beschäftigten und Betriebsräten Mut gab und Siemens ein Dorn im Auge war. Wie bei VW werden Arbeitgeber und arbeitgebernahe Organisationen auch in Mch H, es nicht versäumen, „die Mitbestimmung und sogar die Betriebsratsarbeit in Frage zu stellen“ (aus Metall S. 6), wenn die IG Metall München nicht verantwortungsvoll mit dem gewerkschaftlichen Gedankengut umgeht, ihre Mitglieder und die Belegschaft einbindet und zu Transparenz und Offenheit zurückkehrt. Wir müssen im Sinne der Beschäftigten „die Strukturen unserer Arbeit ständig weiter entwickeln. Veränderungsprozesse erleben Vertrauensleute nicht als Verunsicherung, sondern als Aufforderung zum Handeln“ (S. 3, Richtlinie für Vertrauensleute). Das sind wir den Kolleginnen und Kollegen in allen Betrieben schuldig, aber auch all denen, die durch hohen Einsatz für andere im Rahmen ihrer gewerkschaftlichen Arbeit, ihren Arbeitsplatz verloren haben und da gibt es einige in Deutschland! Inken Wanzek, IG Metall Mitglied

[quote:Anonymous User format="text/plain"]"... Hier ist es nicht der VKL-Leiter allein, sondern die IG Metall München heißt die Sache gut bzw. schweigt beharrlich!" ... weil diesmal nicht nur vereinzelte an ihrer Macht hängende Funktionäre, sondern die klare Mehrheit der VK-Kollegen gezeigt haben, ..... dass wir für sie nur die ewig nervenden Störenfriede sind. .... BT[/quote] Also ich nehme mal an unter diesen Umständen gibt es auch keine theoretische Möglichkeit die VKL-Leiter auszuschließen. Jedenfalls hat keiner einen konkreten Weg bisher aufgezeigt. Die IGM München inclusive der VK am Standort scheint ja eine "hochdemokratische" Organisation zu sein, wenn per Mehrheitsbeschluß eine Diskussion unterbunden wird. Wie sieht es eigentlich bei den anderen Gewerkschaften am Standort aus, AIN etc.?

Wir sind sicher. Die Satzung ist zu finden unter: http://www.igmetall.de/die_igmetall/satzung/index.html [quote]"Wozu Vertrauensleute? Wir haben doch einen Betriebsrat." Diese Frage stellen viele. Vertrauensleute haben eine andere Aufgabe als der Betriebsrat. [...] Vertrauensleute sind aber auch das kritische Potenzial der Gewerkschaft. Sie verstehen sich nicht nur als diejenigen, die die Beschlüsse der Gewerkschaften in die Betriebe tragen; sie verstehen sich als Menschen der Basis. Sie wollen vom Betriebsrat und von den hauptamtlichen Gewerkschaftern gehört werden. Vertrauensleute und Betriebsrat unterstützen und ergänzen sich Vertrauensleute tragen dazu bei, dass die Beschäftigten die IG Metall als offen, lebendig, engagiert und durchsetzungsfähig erleben. Und Durchsetzungsfähigkeit braucht es, wenn es um Standortkonkurrenz und Beschäftigungssicherung oder Entgelt- und Arbeitszeitfragen geht. Hier sind Vertrauensleute gefordert, zusammen mit dem Betriebsrat die Beschäftigten zu schützen und Politik für sie zu gestalten.[/quote]nachzulesen unter http://www.igmetall.de/vertrauensleute/vl_arbeit/wozu_vl.html Soviel zur Theorie. Sieht man die Praxis, dann stellt sich automatisch die Frage "Wozu Vertrauensleute? Wir haben doch einen Betriebsrat." ChrisR

Jürgen, du sprichst mir aus der Seele. Ich denke heutzutage kann es keinen Unterschied mehr zwischen Arbeitern und Angestellten geben. Nur das eine gemeinsame Interesse sich gegen gierige Unternehmer und Arbeitgeber von denen man abhängig ist zu wehren. Dazu benötigen wir keine Funktionäre, die meinen an ihrem Wesen solle die Welt genesen, sondern lediglich Funktionen, d.h. Dienstleister die ihre Rolle wahrnehmen und in diesem Sinne der Sache und den Mitgliedern dienen. Das ist es was sie nicht verstehen. Stell dir vor es ist IG Metall und keiner geht hin, sondern alle machen gemeinsam etwas Neues!

@jürgen "unser" Geheimnis wie du sagst versteht wohl jeder anders und das ist auch gut so. Wir unterdrücken keinen, sondern geben den Raum, damit sich etwas Neues bilden kann. Ich verstehe es so, dass bei uns keiner Macht hat, sondern dass gemacht wird. Bei der IG Metall ist das leider anders und ich trete jetzt aufgrund dieser Verkrustungen wie du es nennst aus, da ich glaube der Gewerkschaftsidee ausserhalb mehr dienen zu können als innerhalb. Dort gab es zum Schluss noch nicht einmal mehr die Möglichkeit seine Meinung frei zu äußern.

Das ist ja nun echt der Hammer! "im Vorfeld manipuliert"?!? Weißt Du, daß Du hier im strafrechtlichen Sinn Verleumdung betreibst? Entweder die Wahl war fair, dann halt die Klappe, oder sie war manipuliert oder undemokratisch, dann geh den Rechtsweg, aber das hier ist echt mies. Ich bin ja oft auf Eurer Seite und gegen die IGM, aber was mir tierisch auf die Nerven geht, ist Eure aboslute Selbstgerechtigkeit. Sowas ist typisch für Leute mit einem übersteigerten Sendungsbewußtsein und da langt Ihr voll hin. Woher nehmt Ihr denn die Arroganz, in einem Schwung den Grundgedanken von Gewerkschaft, VK und Demokratie für Euch zu pachten?!? Wenn das jemand anders macht, möchte ich mal Euer Geschrei von Diktatur, Unterdrückung und Verfassungsbruch hören. Nee, also echt, da geht einem ja der Hut hoch bei soviel Scheinheiligkeit. NCI ist wichtig, aber bleibt mal auf dem Teppich, Leute!

1. NCI ist keine Teilmenge des VKs. NCI hat mit der Gewerkschaft IG Metall eigentlich gar nichts zu tun. Im NCI sind auch IG Metaller und diese sind mit der Gewerkschaft unzufrieden. Also löst das Problem gefälligst innerhalb der IG Metall! 2. Bitte belege deine Aussage des abgekarteten Spiels, das NCI nach deinem Beitrag betreiben soll. Wir können belegen, dass die VKL Mch H zur Vorbereitung der VKL Wahlen nur einen Teil des VKs eingeladen hat und seltsamerweise wurden all die nicht eingeladen, die vor der VKL Wahl eine Diskussion zu der Zielsetzung des VK wollten. Darüber hinaus wollten sie erreichen, dass die Kandidaten für die VKL Wahl im VK und nicht von einer Teilmenge des VK aufgestellt werden.

"Dazu benötigen wir keine Funktionäre, die meinen an ihrem Wesen solle die Welt genesen, sondern lediglich Funktionen, d.h. Dienstleister die ihre Rolle wahrnehmen und in diesem Sinne der Sache und den Mitgliedern dienen. Das ist es, was sie nicht verstehen." Das ist die beste Zusammenfassung des Problems, die ich bisher gelesen habe! Allerdings würde ich gerade andersrum schlußfolgern: Stell dir vor es ist IG Metall, und wir nehmen unsere Aufgabe wahr!Ich verstehe BTs Reaktion voll und ganz, weil er einen Weg finden muß um genau das tun zu können. Wenn er verbaut ist, muß man ihn sich erst wieder bahnen. Vergeßt nicht, daß die Verdianer vor denselben Fragen stehen und daß die Frauen dort ziemlich am Bahnen sind! Herzliche Grüße (zurück aus dem Urlaub - und erst mal am Checken, was sich hier inzwischen entwickelt hat) Friederike

[quote:Anonymous User format="text/plain"]Und was ist daran schlimm wenn sich Mehrheiten finden? Für dich, euch selber wohl nur das du ihr nicht über einer Mehrheit angehörst. [/quote] Es ist schlimm wenn "Mehrheiten" beschließen, es darf keine Diskussion geben. Es ist auch seltsam wie VKL Wahlen in Mch-H stattfinden. Bei diesen war ich nicht anwesend, aber bei der Vorhergehenden. Diese haben durchaus das Geschmäckle von demokratischen Wahlen wie in einer (kommunistischen) Einheitspartei.