Ist die Zeit der großen Einheitsgewerkschaften in Deutschland vorbei?

Die Zeit der großen Einheitsgewerkschaftn ist im Kommen! Das ist meine These zu deiner These. Der erste wichtige Schritt war die Gründung von Ver.di. Er bedeutete auch eine wichtige Überwindung der Spaltung zwischen Angestellten und Arbeitern (DAG). Sie war in der Praxis längst da und wurde nur noch organisatorisch vollzogen. Das m.E. interessanteste Ergebnis dieses Zusammenschlusses war die unglaubliche Stärkung der Frauen. Sie haben in der Zeit bis und nach der Gründung von Ver.di sich richtig Gehör verschafft und Tatendrang bewiesen.Deshalb ist der Ver.di-Streik auch nicht einfach als "Niederlage" zu betrachten. Das erklärte Ziel der Gegenseite: Verlängerung der Arbeitszeit ohne Lohnausgleich, konnten sie nicht durchsetzen. Allerdinges gebe ich Dir recht, was das Annagen der Flächentarife betrifft. Der letzte große gewerkschaftliche Streik war m.E. der um die 35-Stundenwoche bei vollem Lohnausgleich, Mitte der 80iger Jahre. Danach gabs durchaus eine ganze Reihe gewerkschaftlicher Streiks um Verschlechterungen abzuwehren (Angriffe auf die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und eben Angriffe auf den Flächentarifvertrag). der Kampf um die 35-Stunden-Woche war ein offensiver Kampf um die Verbesserung der Lage der Kollegen angesichts der sprunghaft gestiegenen Produktivität. Was wir jetzt beim Ver.di-Kampf erlebt haben, war der Versuch, der Arbeitgeberseite, die beginnende Offensive der Kolleginnen und Kollegen aufzuhalten und ihrerseits dagegenzuhalten mit Arbeitszeitverlängerung, späterer Rente und weitere Kürzungen bei den Arbeitsloen und der Jugend. Sie haben in diesem Kampf viele Kräfte geweckt und durchaus auch den Marburger Bund ermutigt, weiter für seine Forderungen einzutreten. In diesem Zusammenhang begrüße ich jede kämpferische Regung der Kolleginnen und Kollegen, sei es im Betrieb oder im Krankenhaus oder in der Schule. Die Einheit wird stets zuerst in der Praxis eingeübt - bevor das Hirn sie nachvollzieht. Sie besteht sehr wohl im Kampf um die eigenen Interessen - aber eben nicht auf Kosten von anderen Betroffenen, sondern gemeinsam. Kein Arzt wird seiner Arzthelferin vorwerfen, daß sie bei Ver.di ist. Keine Arzthelferin wird ihrem Chef vorwerfen, daß er weiterkämpft um seine Forderungen. Dazu haben sie zu lange gemeinsam gekämpft. Kurzum: die Einheitsgewerkschaften sind im Kommen! Gruß Friederike

Deine Beispiele habe ich gut verstanden. Ja , es ist nicht entscheidend, wie groß man ist. Es ist aber auch nicht nur eine Frage der Taktik, ob man etwas verändert. Es ist vor allem eine Frage der Strategie. Und die muß stets auf die Erweiterung und Stärkung der Kräfte gerichtet sein. Das aber kann sie nur, wenn sie die vorhandenen Kräfte richtig erfaßt, einschätzt und zusammenschließt. Alle Kräfte sind widersprüchlich - sie tendieren zur Abgrenzung und zur Einheit. Man muß die richtige Abgrenzung und die Einheit stets aus dem Konkreten herausfinden, deshalb nützt hier eine offizielle homepage des Marburger Bundes nichts. Da muß man direkt ins Leben, in die Praxis gehen. Wie auch bei der Entstehung von Ver.di. Bei uns in Rostock war das ein wundervoller Prozeß des Zusammenschlusses von ganz verschiedenen Frauen, die sich nicht groß kannten, aber schnell einig waren in dem, was sie nicht mehr wollten. Das war vor allem Bevormundung, durch wen auch immer. Wir haben so gut wie jede Parole zum 8. März durch eigene ersetzt, weils uns nie entsprach, was da vorgegeben wurde. Ich hoffe, du verstehst, was ich meine. Das Leben kommt nun mal von unten - und die Antriebskräfte fürs Hirn eben auch. So ist das halt mit dem Materialismus. Gruß Friederike

"Die Frage ist was hält eine Gruppe zusammen und wie groß darf sie maximal sein, um nicht zu zerfallen." Hey Anonymus, was eine Gruppe zusammenhält, das bestimmt sich von ihren Zielen her. Sie zerfällt genau dann, wenn sie ihre Ziele der Quantität opfert. Sie stärkt sich genau dann, wenn es ihr gelingt, ihre Ziele zum Ziel vieler zu machen, das setzt voraus, daß ihre Ziele auch den Vielen entsprechen. Auf marxistisch heißt das "Massenlinie". Bei den Frauen nennt man das Mensch sein. Gruß Friederike

Hallo Friederike, Heidi und Anonymous User, eine Gewerkschaft ist vielleicht eine etwas besondere Art von Unternehmen, welches aber ebenfalls mehr oder weniger Gewinn erwirtschaften muss. Damit steht zumindest das höchste Ziel und die Gemeinsamkeit aller Gewerkschaften zweifelsfrei fest. An diesem Umstand allein ist noch nichts Verwerfliches; nur wenn durch hohe Renditevorgaben, das Streben nach Machtzuwachs usw. für die ursprünglichen aber nunmehr nachrangigen Ziele, also die Interessen der eigentlichen Kunden, nicht mehr viel übrig bleibt, dann wird’s spätestens Zeit zum Nachdenken. Um auf Unzulässigkeiten innerhalb der Organisation aufmerksam zu machen, besitzt die Basis aber nur sehr wenig Einflussmöglichkeiten, und diese wirken auch höchstens mit starker Verzögerung. Bleiben die Kunden aus Verärgerung weg bzw. gibt es eine genügend große Zahl an Austritten, dann stimmt irgendwann vermutlich die Bilanz nicht mehr, und es wird vielleicht sogar mit anderen Interessenvertretungen fusioniert. Andere sehen dann vielleicht eine Marktlücke und gründen etwas Neues, was zunächst erst einmal klein sein wird. Auch bei den Gewerkschaften gelten die Gesetze der Marktwirtschaft, somit lässt sich die ursprüngliche Frage nach der Zeit der großen Einheitsgewerkschaften auch nicht einfach beantworten. In beide Richtungen sind Veränderungen zu erwarten, nur dass sich diese künftig vermutlich schneller vollziehen werden. Was eine Gruppe zusammenhält, das bestimmt sich von den Zielen her. Da haben die beiden Schreiberinnen sicherlich recht, aber gerade der Stellenwert der von Heidi angeführten Gemeinsamkeiten rutscht mit zunehmender Hirarchieebene sehr schnell in den Keller. Die Gewerkschaften sind ebenso wie ein Unternehmen kein homogenes Gebilde. Eigentlich beantwortet auch die pure Existenz des NCI schon viele Fragen. Gruß TheoRie P.S.: Friederikes „Massenlinie“, die man (nur) bei den Frauen Mensch sein nennt, habe ich nicht verstanden und wäre für eine ergänzende Erläuterung dankbar.

Liebe Friederike, vielen Dank für Deine schnelle und ausführliche Antwort. Da jedoch die Geschlechterproblematik nicht das Thema der eigentlichen Fragestellung ist, sollten wir einen diesbezüglichen Meinungs- oder Erfahrungsaustausch an geeigneterer Stelle weiterführen. Gleichsetzung von Gewerkschaften mit Unternehmen – das haben schon viele versucht. Der Vergleich gründet sich einfach auf meine persönlichen Erfahrungen, die ich in den vergangenen Jahren in meinem unmittelbaren Umfeld machen durfte und basiert nicht auf irgendwelchen Klischees oder Informationen von anderer Seite. Das vielfach stark von den ursprünglichen Grundzielen abweichende und häufig zunächst unverständliche Verhalten von Verantwortungsträgern, wird in vielen Fällen zumindest mit obigem Vergleich leicht erklärbar. Diese Erkenntnis, die ich keineswegs auf die Gewerkschaften beschränken möchte, ist mir leider viel zu spät gekommen. An der Basis hatte man zumindest scheinbar noch an einem Strang gezogen, aber nach der Postenvergabe war es damit vorbei. Die ursprünglichen Ziele sind immer noch die gleichen, und das wissen die aufgestiegenen ehemaligen Mitkämpfer sehr wohl und haben ganz bewusst den Kontakt zur Basis mehr oder weniger abgebrochen. Lernfähig bin ich auch weiterhin, aber vom Hinfallen tut mir vorerst noch die Nase weh. Außerdem dürfte es deutlich schwieriger und noch zeitaufwändiger werden, erneut Mitkämpfer für quasi uneigennützige Ziele zu gewinnen. Deshalb möchte ich mich zunächst auf einen Erfahrungsaustausch mit „entfernteren“ Mitmenschen beschränken. Gruß TheoRie

Lieber Nachtschmetterling, (kannst auch nicht schlafen?) Deinen Hinweis, daß man das mit dem "Gruppenwechsel zur Funktionärsriege" nicht vernachlässigen kann, halte ich für außerordentlich wichtig. Das ist eine der bittersten Erfahrungen, insbesondere der Arbeiterbewegung im 20. Jahrhundert, gewesen. Und sie ist noch nicht vollständig verarbeitet. Natürlich sind die Produktionsstandorte stärker und schon länger betroffen als die Entwicklungsstandorte. Worauf Heidi hinweist, ist die Entwicklung inzwischen. Sie schreibt, daß man sich diese Solidarisierung vor 20 Jahren so noch garnicht vorstellen konnte. D.h. die Entwicklungstendenz, die sich ja auch bei euch zeigte, daß Ingenieure plötzlich zuhauf in die IGM gehen, ist entscheidend. Interessant auch die 10 Listen bei SAP zur Betriebsratswahl, nachdem vor ein paar Wochen noch verkündet wurde, die Belegschaft habe sich mehrheitlich dagegen ausgesprochen, überhaupt einen Betriebsrat zu wollen. Was jetzt notwendig ist, ist ein Prozeß, bei dem sowohl die Ingenieure als auch die Arbeiter lernen müssen, wie sie sich gegenseitig am besten unterstützen können bzw. wer was von wem lernen kann. Unter anderem ist das ein Prozeß, der durchaus auch von NCI mitorganisiert wird. Dabei kommmen sowohl alte Vorurteile als auch Vorstellungen, die heute so nicht mehr stimmen, auf den Prüfstand. Natürlich kann ich Eure Austritte gefühlsmäßig völlig nachvollziehen und finde es auch gut, wenn man beschließt, die Auseinandersetzung erstmal "aus mehr Entfernung" zu führen, wie TheoRie schreibt. Man muß schließlich immer sagen können, daß man das, was man tut, vor sich und den anderen wirklich vertreten kann. Sonst landet man bei der Argumentation der Politiker oder irgendwelcher Funktionäre, denen ihr Posten oder Funktion stets wichtiger ist als die Interessen der Menschen, die Wahrheit oder gar das Gewissen. Gruß Friederike

Hallo DiskussionsteilnehmerInnen, besonders Eure letzten Beiträge enthalten in konzentrierter Form viel Grundlegendes und Aktuelles bezüglich dem, was mich persönlich zur Zeit besonders beschäftigt. Den stark anwachsenden Einfluss von Individualzielen auf die Gruppendynamik hatte ich vor kurzem unterschätzt und bin auch prompt über die von manchen Gleichgesinnten vorgetäuschte Vertretung von Arbeitnehmerinteressen gestolpert. In der gegenwärtigen Zeit der negativen Personalanpassungen und der sehr schlechten Arbeitsmarktlage für ältere Arbeitnehmer, ungeachtet oder gerade wegen ihrer hohen Berufs- und Lebenserfahrung, ist es im Normalfall das oberste Ziel für den Einzelnen: I) Erhalt des EIGENEN Arbeitsplatzes – egal wie. Die Bandbreite der gewählten Mittel ist äußerst vielfältig und wenn es der persönlichen Zielsetzung dienlich sein könnte, dann steht auch dem Eintritt in eine Gewerkschaft oder der Kandidatur zum Betriebsrat nichts mehr im Wege. Gibt es einen ausreichend hohen Anteil an unzufriedenen und nicht organisierten Mitarbeitern im eigenen Betrieb, so kann auch die Gründung einer eigenen Kandidatenliste vorteilhaft sein, mit der man bei ausreichend hohem Listenplatz schnell und risikoarm zum ersten Zwischenziel gelangt. Damit das Erhaltene oder Erreichte nicht unnötig gefährdet wird, bedeutet dies: II) Keine Fehler machen, die einem selbst schaden könnten. Dazu gehört zum Beispiel, dass man bei kritischen Beiträgen in Diskussionsforen stets als Anonymous User unerkannt bleiben sollte, was leider für die direkte Kommunikation hinderlich ist. Die Ziele I) und II) werden mit deutlich zunehmender Konsequenz und Rücksichtslosigkeit von allen Individuen und selbstverständlich auch Gruppen verfolgt und sind somit primär unabhängig vom Beruf, dem Unternehmen und der Hierarchieebene. Ist damit die Zeit der großen Einheitsgewerkschaften in Deutschland vorbei ? Aufgrund des noch weiterhin zunehmenden Egoismus sowie aktueller Beispiele für Separationen könnte man vielleicht die obige Frage voreilig bejahen, aber das wäre nun doch zu oberflächlich betrachtet. Zunächst habe ich noch eine wesentliche Frage : Was versteht ihr eigentlich unter einer großen Einheitsgewerkschaft ? Groß hinsichtlich absoluter Mitgliederzahlen oder bezogen auf den prozentualen Organisationsgrad (siehe Marburger Bund im ersten Beitrag). Einheit bezüglich der Vereinigung vieler Berufsgruppen in einem Verband ? Eine große Gewerkschaft wird natürlich immer interessant bleiben, denn bei Themen wie Macht, Öffentlichkeit und Karrieremöglichkeiten sowie Vergünstigungen für ihre Mitgklieder hat sie gegenüber kleineren Interessenvertretungen eindeutig die besseren Karten. Unsere großen politischen Parteien zeigen uns doch täglich, durch welch vielfältige Möglichkeiten man überleben kann. Sogar Gesetzesverstöße lassen sich noch zum Vorteil verwenden. Einheitsgewerkschaft – ich glaube, dafür geht es uns einfach noch viel zu prächtig. Der letzte Beitrag von Anonymous User trifft diesen Punkt insgesamt ganz gut. Professionelle und objektive Wahlanalyse – lieber Anonymous User Du hast vielleicht Vorstellungen ! Bei einer richtigen Analyse müsste unweigerlich zu Tage treten, dass sowohl die Wähler als auch die Mitglieder erneut nahezu ausnahmslos mehr oder weniger über den Tisch gezogen worden sind. Man ist doch heilfroh, wenn’s nicht alle gemerkt oder zumindest in vier Jahren vergessen haben. Die Gewählten sind jetzt besonders mit Ziel II) beschäftigt und die Verlierer kümmern sich vornehmlich um Ziel I) und das Lecken ihrer Wunden. Reinigungskräfte, Küchen- und Kantinenpersonal, Sicherheitskräfte, IT-Mitarbeiter, … Krankenschwestern, … sind alles schwache Bauernopfer aus den sogenannten indirekten Bereichen. Die Arbeiter in der Produktion werden ebenfalls als reine Kostenfaktoren betrachtet und deren Arbeitsplätze werden in Folge zunehmend ausgelagert oder gar gestrichen. Solange eine hohe Wahlbeteiligung und Mehrheiten weiterhin als „Wir haben doch alles richtig gemacht.“ von den Gewählten dargestellt wird, sollte man nicht mit einer Verbesserung hinsichtlich der Interessenvertretungen rechnen, welche nicht gerade unglücklich darüber sind, dass gekündigte Mitarbeiter nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb kein Wahlrecht mehr besitzen. Natürlich gibt es starke gemeinsame Interessen zwischen den Arbeitern und Angestellten bzw. Ingenieuren (bin selber einer), und die Zusammenarbeit macht Spaß und klappt wunderbar. Aber die Aufrechteraltung von gegenseitigen Vorurteilen und Misstrauen wird nicht nur von den Arbeitgebern weiterhin kräftig gefördert. Denn, sollte man sich an der Basis endlich gegen den Widerstand anderer zusammenraufen, dann hätten viele den Blick frei für das Wesentliche und es könnten im Anschluss mehrere Organisationen unter Mitgliederschwund leiden. Der NCI ist für alle da und hat sich damit nicht an die ungeschriebenen Spielregeln gehalten. Zumindest offiziell darf keine Organisation wie IGM, AUB, etc. den NCI begrüßen oder gar unterstützen, denn man würde damit gleichzeitig eigene Versäumnisse und Fehler eingestehen. Eine für mich nahe liegende Frage zum Thema Einheitsgewerkschaften : Was müsste Eurer Meinung nach in Zukunft passieren, damit bei den nächsten Betriebsratswahlen der NCI nicht mehr mit einer eigenen Liste antritt ? Grüße und vorab schöne und erholsame Feiertage TheoRie P.S.: Den letzten Beitrag von Anonymous User konnte ich nicht mehr berücksichtigen; werde also später darauf antworten.

… es sind andere Formen der Interessenvertretung gefragt. Ist trotz der bestehenden Angebotsvielfalt etwa nichts Passendes dabei ? Oder stört es vielleicht jemanden, dass die vorhandenen Gruppierungen viel Energie und Zeit darauf verschwenden sich gegenseitig zu bekämpfen und Mitglieder abzuwerben ? Eine Einheitsgewerkschaft oder –partei hält zwar die externen Streitigkeiten in sehr engen Grenzen, aber macht deren Mitglieder nicht unbedingt zufrieden und glücklich. Also dann lieber etwas vollkommen Neues probieren, wobei spätestens bei der ersten, sogenannten konstituierenden, Betriebsratssitzung oder einer anderen Gelegenheit zur Pöstchenvergabe die anfängliche Euphorie schnell verschwindet – zumindest wenn man keine Mehrheit im Gremium besitzt oder durch Zusammenarbeit erreichen kann. Ja, die Ingenieure bilden nur einen Teil der Angestellten, welcher aber äußerst anspruchsvoll ist. Wenn einem immer wieder gesagt wird, als Ingenieur sei man schließlich für das (selbständige) Lösen von Problemen eingestellt worden, dann entwickelt man sich zwangsläufig nicht nur im fachlichen Bereich früher oder später zum Einzelkämpfer. Die Ingenieure sind auch ganz eifrig dabei, unternehmerisches Denken und Handeln zu verinnerlichen, sehr zur Freude des Arbeitgebers. Mit dem selbständigen Kündigen bei mangelnder Auslastung oder bei zu hohen Personalkosten klappt es zwar noch nicht immer reibungslos, aber das wird schon werden, denn schließlich gibt es weiterhin Mitarbeiter, die auf Privilegien wie einen außertariflichen Arbeitsvertrag und Vertrauensarbeitszeit mächtig stolz sind. Wo hat sich gezeigt, dass Ingenieure plötzlich zuhauf in die IGM gehen ? Es täte mich wirklich interessieren., denn so richtig vorstellen kann ich es mir nicht. Die Statistik von Anonymous User ist für mich hingegen nicht aussagekräftig bezüglich einer Zu- oder Abwanderung von speziell Ingenieuren, welche sich nämlich in meinem Umfeld zunehmend mit dem Thema „Gewerkschaft“ überhaupt das erste Mal beschäftigen. Einen Beitritt kann man da nicht gleich erwarten, dafür ist der Leidensdruck einfach noch nicht groß genug. Die Formulierung „…Mitglieder, welche sich nicht führen lassen wollen ...“ ist etwas vieldeutig formuliert. Wenn ich mich nicht unterordnen kann, dann sollte ich weder Mitglied bei einer Vereinigung noch abhängig Beschäftigter werden. Wahrscheinlich meinst Du damit das störrische Verhalten mit dem sie oftmals reagieren, wenn ihnen etwas gegen den Strich geht. Ja dann werden sie von den Funktionären der Interessenverbände genauso wie von den Führungskräften in den Unternehmen fein säuberlich getrennt voneinander ausgegrenzt. Das klappt besonders bei den Angestellten immer wieder hervorragend. Wenn diese dann vor lauter innerem Ärger noch einen schwerwiegenden Fehler begehen, dann ist es ein Leichtes, sie endgültig loszuwerden. Manchmal schießen sich die Ausgegrenzten vor lauter Wut und Verzweiflung über ihre Hilflosigkeit sogar gegenseitig ab. Zwischenzeitlich hat sich Heidi gemeldet und beim erstmaligen flüchtigen Lesen ihres Beitrags steht da: Mit der IGM hätte man bereits einen starken Verhandlungspartner, der etwas mehr auf die Basis eingehen müsste. Zweifellos besitzt die IGM eine Stärke, um die sie die kleinen Gruppierungen beneiden. Aber die Kraft nimmt deutlich ab und es wird scheinbar nichts dagegen unternommen. Auch hier ist der Leidensdruck in den oberen Rängen noch viel zu gering. Zeigt mir den Scheck oder den Dauerauftrag der IGM zur finanziellen Unterstützung des kleinen NCI-Servers – dann können wir über das Aufwachen einer großen, mächtigen Gewerkschaft und über ehrlich gemeinte Gesprächsbereitschaft gegenüber der Basis weiter reden. Solange ganze Berufs- und Interessengruppen auch weiterhin von der IGM nahezu keine Unterstützung finden, scheint sie noch nicht aufgewacht zu sein beziehungsweise bereit zu sein, aus Fehlern zu lernen. Ich rede hier von bisweilen sehr großen Gruppen, nicht von einzelnen Mitgliedern! Ja sogar ganze Betriebe scheinen für die IGM uninteressant geworden zu sein. Die Grundziele sind die gleichen, zwischenzeitlich kommen sie aber von unterschiedlichen Berufsgruppen mit ihren speziellen Eigenheiten. Darin scheinen viele der Verständigungsschwierigkeiten begründet sein. Die Funktionäre habe ihre eigene klare Linie; auf unsere Ratschläge und Meinungen sind die nicht angewiesen. Gruß Theorie

Liebe Friederike, „ …niemals darf man sein Denken und Handeln einer Geldquelle unterordnen.“ es wäre schön, wenn man sich diese Freiheit immer leisten könnte. Wie sieht es mit einzelnen Mitgliedern von Gewerkschaften oder von anderen Organisationen aus – dürften die etwas für den NCI-Server spenden und wie ließe sich der Grad der Abhängigkeit dann noch messen? Solange nur wenige und zudem schwer erziehbare Menschen ihre Meinung im Netzwerk kundtun, wird man den Server bestimmt nicht kontrollieren wollen, denn eine wichtige und sehr preiswerte Quelle für ungefilterte Informationen von der Basis ginge verloren. Warum soll der NCI bei den BR-Wahlen weiterhin eigenständig antreten? Damit er vielleicht als Kontrollinstanz für die großen Interessenvertretungen arbeitet? Das erfordert aber verdammt viel Energie von den aktiven Mitgliedern des NCI und ist ein sehr undankbarer Weg. Mühsam baut man etwas auf, was dann im Rahmen einer Abstimmung durch die anderen Vertreter wieder kaputt gemacht wird. Natürlich ist dieser Vorgang völlig demokratisch, denn schließlich vertritt die Summe der Gegenstimmen ja die Mehrheit. Außerdem ist zur Freude der Arbeitgeber ein aus mehreren Gruppen bestehender Betriebsrat zu einem großen Teil mit sich selbst beschäftigt. Bezogen auf die Ebene des Betriebsrats: Was unterscheidet hier dann den NCI noch vom Ingenieur als Einzelkämpfer? Nun räumst Du zwar das Schließen von Bündnissen ein; für deren Zustandekommen sind aber in der Regel Vertrauen und Kompromissbereitschaft notwendig, und bevor man sich versieht, ist man zumindest nicht mehr völlig unabhängig. Als nahezu Unabhängiger hat man zwar einen deutlich größeren Entscheidungsspielraum, aber ohne eine Mehrheit erreicht man für die Kolleginnen und Kollegen nun einmal nicht sehr viel. Mein Autorenname ist von mir willkürlich gewählt worden und sollte nicht allzu wörtlich genommen werden. Vor vier Jahren war ich Initiator einer Listenwahl und bei der diesjährigen Betriebsratswahl - aufgrund der zwischenzeitlich gewonnenen Erfahrungen - maßgeblich an dem erneuten Zustandekommen einer Personenwahl beteiligt. Sowohl die Separation als auch die Fusion haben jedenfalls für mächtig viel Schwung gesorgt. Meine Nase tut halt noch etwas weh, aber ich habe viel dabei gelernt. Gruß TheoRie

Nachtrag: Die Entwicklung der Einzeller zu höheren Formen hing übrigens maßgeblich von der semipermeablen Membran ab. Von der Fähigkeit einer eigenständigen Entwicklung des Zellkerns und der Fähigkeit zum Austausch mit der Umgebung also mit dem Wasser. Entscheidend bei allen Entwicklungen sind aber stets die inneren Bedingungen. Gruß Friederike

Kurz zur Anmerkung: hier hast du mich falsch verstanden. Das selber Denken ist die Quelle, nicht die Prügel. Gruß Friederike

Hallo Forumsteilnehmer, weshalb entfernen sich die Gewerkschaften und deren Miglieder in den von ihnen kontrollierten Institutionen zunehmend auch von den Berufstätigen? Weil’s ihnen noch zu gut geht, aus Frustration, aus Ratlosigkeit – oder warum? Wenn man sich zumindest noch bemühen würde, für die Basis der Arbeitnehmer oder wenigstens für die eigenen Mitglieder etwas – wohlgemerkt Sinnvolles - zu erkämpfen. Dann dürften sie auch guten Gewissens sagen:„Wir haben alles mit den uns zur Verfügung stehenden Mitteln versucht, aber leider konnten wir in diesem Fall unsere Ziele nur teilweise erreichen.“ Beweise für diese Passivität gibt es genügend, wobei merkwürdigerweise die unteren Lohngruppen (Auszubildende, Teilzeitbeschäftigte, Frauen sowieso …) von den daraus resultierenden Konsequenzen besonders betroffen sind. Sogar eine eventuelle Gewerkschaftszugehörigkeit der Betroffenen scheint überhaupt keinen Einfluss mehr auf Entscheidungsfindungen zu besitzen. Dieses offensichtliche Desinteresse muss doch unweigerlich zur Gründung sogenannter unabhängiger Leidensgemeinschaften führen. Aber ehe man sich versieht, tauchen plötzlich die großen Urgesteine aus der Versenkung auf und fühlen sich wieder mächtig und stark, wenn sie aus allen Rohren auf die Abtrünnigen schießen können. Ein Besinnen oder Umdenken scheint gegenwärtig in noch weitere Ferne gerückt zu sein. Nach den Betriebsratswahlen ist es äußerst schnell wieder still geworden. Stört man die Interessenvertreter bei ihrem konzentrierten Nachdenken, dann murmeln sie in der Regel etwas wie, „ERA – ganz wichtige aber sehr komplizierte Angelegenheit, die nur etwas für Experten ist.“ und versinken wieder in ihrer Selbstbeschäftigung. Unterscheidet sich der Betrieb, bei dem ich beschäftigt bin, deutlich von anderen oder gehört die geschilderte Situation mittlerweile zum Normalfall? Wer kann von positiven Beispielen berichten, wo die Interessenvertretungen ihren Aufgaben und Zielen besser gerecht werden? Gruß TheoRie

Liebe Heidi, jetzt muss ich gehörig aufpassen, damit ich bei dieser komplexen Thematik den Faden nicht verliere und mich vielleicht missverständlich äußere. Die Trägheit der Masse hat natürlich auch unbestreitbare Vorteile, wie Du sehr treffend durch den Vergleich mit dem damaligen Vorzeigeunternehmen beschreibst, das über einen sehr langen Zeitraum sowohl für seine technologische Führungsrolle als auch die tatsächlich vorhandene Arbeitsplatzsicherheit bekannt gewesen ist. Auch ich habe des Öfteren neidisch über den Firmenzaun geblickt. Aber eine Reaktionszeit, die bald zwanzig (20) Jahre überschreitet, halte ich für absolut nicht angemessen und entschuldbar! Die organisationsbedingte Trägheit hat vermutlich nur einen geringen Anteil an der Gesamtverzögerung. Zumindest die in den besseren Zeiten aufgestiegenen Funktionäre sträuben sich vielfach mit einem „Das haben wir immer schon so gemacht.“ gegen einen Blick aus dem Fenster. So scheinen manche der freigestellten Betriebsräte noch nicht einmal bewusst registriert zu haben, dass es in ihrem Betrieb seit über zehn Jahren keine Fertigung mehr gibt, sondern versuchen sich möglichst stressfrei in den Ruhestand zu retten. Da spielt die Listenzugehörigkeit wirklich nur eine ganz untergeordnete Rolle, denn die Interessenvertretung funktioniert häufig auch bei bereits nur einer Liste nicht mehr vernünftig. Zum einen reduzieren die Selbsthilfegruppen für die Geschäftsführung etwas die Berechenbarkeit der Gremien und zum anderen versuchen sie nach wie vor den alten Hasen die Vorteile eines Computers zu erklären. Mit etwas Glück werden vereinzelt noch welche von ihren eigenen zwischenzeitlich erwerbstätigen Kindern wachgerüttelt, aber allzu viel Hoffnung würde ich mir da nicht machen. Jetzt nach den Wahlen werden sie erst einmal wieder eine ganze Weile fest schlafen, während andere wieder nur den Kopf schütteln und hoffen, dass dieser oben bleibt. Gruß TheoRie

Liebe Heidi, gefällt mir gut, was Du schreibst. Gruß Friederike

Neid und die Unfähigkeit Kompetenzen anzuerkennen sowie die Angst, daß irgendwann die Mitarbeiter mehr wissen als sie. Das bringt die Dinge ziemlich auf den Punkt. Wenn ich wirklich Fortschritt will, Weiterentwicklung, dann setze ich alles daran, daß Fähigkeit und Kompetenz entsteht, und daß Leute heranwachsen, die es besser als ich können. Dann habe ich gewonnen! Gruß Friederike (Du bist hundertprozentig eine Frau)