Top-Manager ruinieren Ruf der Großkonzerne
erstellt von jackpeter
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 16:04
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Top-Manager ruinieren Ruf der Großkonzerne
Abgeschickt von
jackpeter
am
23.November 2006 21:17
[url href="http://www.pressetext.de/pte.mc?pte=061121040"]http://www.pressetext.de/pte.mc?pte=061121040[/url]
[strong][size]Top-Manager ruinieren Ruf der Großkonzerne[/size]
Studie: 42 Prozent halten Wirtschaftsführende für korrupt[/strong]
...
Als Ursache für diesen Vertrauensverlust werden vor allem die Top-Manager in ihrem Verhalten verantwortlich gemacht. Kreft führt dazu aus, "dass eine Renaissance von Integrität und Transparenz nötig wäre, um das Ansehen großer Wirtschaftsunternehmen in der Bevölkerung wieder anzuheben".
...
79 Prozent der befragten Personen gaben an, davon überzeugt zu sein, dass die Wirtschaftsführenden im Besonderen ihre eigenen Interessen verfolgen.
Kommentar zum letzten Absatz:
Wenn dem nicht so wäre, wären ja die ganzen Erfolgsprämien sinnlos. Das Entlohnungssystem im Management basiert ja gerade auf der Voraussetzung, dass die Manager ihre eigenen Interessen verfolgen und durch Prämien, Aktienoptionen, erfolgsabhängigen Beteiligungen manipuliert werden können, um brav das zu tun, was ihre Oberen wollen.
[strong][size]Top-Manager ruinieren Ruf der Großkonzerne[/size]
Studie: 42 Prozent halten Wirtschaftsführende für korrupt[/strong]
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Als Ursache für diesen Vertrauensverlust werden vor allem die Top-Manager in ihrem Verhalten verantwortlich gemacht. Kreft führt dazu aus, "dass eine Renaissance von Integrität und Transparenz nötig wäre, um das Ansehen großer Wirtschaftsunternehmen in der Bevölkerung wieder anzuheben".
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79 Prozent der befragten Personen gaben an, davon überzeugt zu sein, dass die Wirtschaftsführenden im Besonderen ihre eigenen Interessen verfolgen.
Kommentar zum letzten Absatz:
Wenn dem nicht so wäre, wären ja die ganzen Erfolgsprämien sinnlos. Das Entlohnungssystem im Management basiert ja gerade auf der Voraussetzung, dass die Manager ihre eigenen Interessen verfolgen und durch Prämien, Aktienoptionen, erfolgsabhängigen Beteiligungen manipuliert werden können, um brav das zu tun, was ihre Oberen wollen.
Re: Top-Manager ruinieren Ruf der Großkonzerne
Abgeschickt von
jackpeter
am
24.November 2006 07:18
Das Thema "Erfolgsbeteiligungen" ist im Kontext mit der Korruptionsaffäre ein sehr interessanter Nebenaspekt; jeder Mitarbeiter (nicht nur im Management) der einen Ergebnis-abhängigen Gehaltsbestandteil hat, könnte jetzt deswegen Ärger machen, dass vom erzielten Ergebnis (der Grundlage für seine Gehaltsberechnung) eben mal schnell 200 Milliönchen abgezweigt wurden, das Ergebnis also schlechter dargestellt wurde als es war. Damit wurden die Kollegen indirekt auch um einen Teil des ihnen zustehenden Gehaltes beschissen. Wenn die deswegen alle klagen würden...
Auf Basis von Ploneboard
