SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN
erstellt von Anonymous User
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zuletzt verändert:
05.10.2010 02:34
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Im SECM in Leipzig, wollen Sie bis zu 140 Leute von 450 entlassen. Wie, wird gerade entschieden. Das ist einer der 3 ehemaligen Produktionen für SEN. Wobei danach wieder einige Leiharbeiter rein müssen, sonst fehlen die Leute. Am besten uber BEE und dann über Randtstad wieder rein. Aber so richtig an die Zukunft danach, glaubt da niemand. Wahrscheinlich gehts hier nur noch ums Aussitzen der Fördermittel bis 2011. Wahrscheinlich ist alles eines Tages in Curitiba......Griechenland wurde ja schon zugemacht.
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Im SECM in Leipzig, wollen Sie bis zu 140 Leute von 450 entlassen.Ist Leipzig nicht das Leitwerk für die Fertigung? Wurde das Wissen und die Maschinen bereits nach Brasilien verfrachtet. Eine beE gibt es nur mit Interessensausgleich. Hat euer Betriebsrat bereits einen Sozialplan und Interessensausgleich abgeschlossen?
Bei Beantragung von Fördermittel war die Siemens AG immer schon gut.
Die fertigen schon paralell die gleichen Prodkte, *natürlich Nur für den Lateinamerikanischen Markt*. Der BR und die PA wollen sich bis Ende diesen Monats auf einen Interessenausgleich einigen. Ist das alles freiwillig die Unterschrift unter der BEE? Was ist wenn keiner unterschreibt, oder zu wenige?
Previously Anonymous wrote:
Die fertigen schon paralell die gleichen Prodkte, *natürlich Nur für den Lateinamerikanischen Markt*. Der BR und die PA wollen sich bis Ende diesen Monats auf einen Interessenausgleich einigen. Ist das alles freiwillig die Unterschrift unter der BEE? Was ist wenn keiner unterschreibt, oder zu wenige?Hallo,
habe den ganzen Text nach hier verschoben: http://www.netzwerkit.de/projekte/siemens/foren/Enterprise/
Ein Übertritt in eine beE, Beschäftigungsgesellschaft oder Qualifizierungsgesellschaft erfordert eine Unterschrift, weil ein Vertragsverhältnis z.B. mit einem externen Dienstleister eingegangen wird. Die Konditionen werden im Sozialplan festgelegt. Also ist ein Verhandlungsergebnis zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat. Wenn keiner unterschreibt und damit die Arbeitsplatzvernichtung nicht gelingt, wird SECM zu anderen Maßnahmen greifen wollen.
Previously Anonymous wrote:
Der BR und die PA wollen sich bis Ende diesen Monats auf einen Interessenausgleich einigen.Ist es ein Ziel des Betriebsrates oder eine Vorgabe der Geschäftsführung? Gibt es nicht noch weiter andere Möglichkeiten die Arbeitslosigkeit von 140 zu verhindern. Kann die Kurzarbeit nicht ausgeweitet werden?
Ihr seit in der Stadt, die vor 20 Jahren für einen Aufruhr gesorgt habt. Lasst euch nicht "sozialverträglich" den Arbeitsplatz nehmen. Durchbricht die stetige Firmenauswahl: Ältere, Behinderte, Frauen. The Gores Group hat euch Zusagen gegeben für Fertigungsanteile von Enterasys.
Es sind die Vorgaben von Gores und SEN, Ausweitung oder überhaupt Nutzung der Kurzarbeit sei kein Mittel es verschiebe es nur unnötig! Gores/SEN will Blut sehen. (Anstatt unsere Bude mehr auszulasten)
In der Produktion gibts keine Kurzarbeit.
BR und IG-Metall hatte ja auch die volle Nutzung der KA vorgeschlagen.
Wie sieht so ein BEE Angebot aus, kann man irgendwo Beispiele nachlesen? Wie werden die Leute dazu auserkoren?, oder kann sich jeder freiwillig melden?
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Wie sieht so ein BEE Angebot aus, kann man irgendwo Beispiele nachlesen? Wie werden die Leute dazu auserkoren?, oder kann sich jeder freiwillig melden?beE-Angebote können unterschiedlich gestaltet werden. Die Laufdauer von 12 Monate (gesetzliche Förderdauer) bis zu 36 Monate bei NSN. Auch die Bezahlung ist Verhandlungssache. Bei der letzten SEN beEs waren es 85% des letzten Einkommens. Das Angebot kann geschlossen an eine Gruppe von Mitarbeitern oder als allgemeines Angebot an die gesamte Belegschaft gehen.
Beispiele für Vereinbarungen gibt es im Intranet auf der SEN GBR-Seite. Auch der BR in München hat gute Informationen.
Kurzarbeit ist gerade für einen Produktionsbetrieb besonders geeignet. Auch der BR kann die Einführung von Kurzarbeit bei der Agentur für Arbeit beantragen. Dies ist mehr als nur vorschlagen. Starkt den Rücken vom BR als Betroffene. Fordert Unterstützung von der Gewerkschaft, nicht nur eine Abwicklungsunterstützung.
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Starkt den Rücken vom BR als Betroffene. Fordert Unterstützung von der Gewerkschaft, nicht nur eine Abwicklungsunterstützung.Vielleicht hilft bei SEN eine sog. Innovationsinitiative, die IGM seinerzeit fuer NSN ausgehandelt hat. TOP Profis der Gewerkschaft werden dann gemeinsam mit dem Elefantenfriedhof der Firma tolle Innovationen ausarbeiten, die SEN schnell auf Wachstum und Gewinnpfad bringen. Gerade bei der Fertigung gibt es enorme Einsparpotentiale. Benchmark ist hier China. (c)2009 DC
Previously Anonymous wrote:
Vielleicht hilft bei SEN eine sog. Innovationsinitiative, die IGM seinerzeit fuer NSN ausgehandelt hat. TOP Profis der Gewerkschaft werden dann gemeinsam mit dem Elefantenfriedhof der Firma tolle Innovationen ausarbeiten, die SEN schnell auf Wachstum und Gewinnpfad bringen. Gerade bei der Fertigung gibt es enorme Einsparpotentiale. Benchmark ist hier China. (c)2009 DCAuch wieder da. Ist es DC bei NSN zu langweilig geworden?
Unterstützung des Betriebsrates, damit mit den Betroffenen eine lokale Lösung gefunden wird.
BEE schaut so aus:
2 jahre lang 85 prozent vom letzten brutto;
möglichkeiten der qualifizierung; z.b. techniker,bachelor,etcetc, muss in der bee beim persönlichen berater beantragt oder
abgesprochen werden und vom bee chef genehmigt werden.
wenn man die quali besteht bekommt man rückwirkend 100 prozent lohn--- also die 15 proz diff in einer einmahlzahlung;
in der bee gibt es job angebote; -newsletter-
man kann sich die bee vorstellen wie ein siemens internes arbeitsamt;
man muss da so einmal im monat beim berater antanzen und so die nächsten schritte bequatschen.
ich glaube die berater werden an der vermittlung von den clienten beteiligt--die nerven wennst nix machst!
bei bee austritt gibts dann die abfindung ... so ca. brutto lohn mal jahre der firmenzugehörigkeit mal 0,7 ---versch.von bee zu bee
zur auswahl gibt es folgendes zusagen: die chefs guggen ihre gruppe durch und setzen dann den ein oder anderen
auf die liste; DA DAS BEI SEN MOMENTAN ALLES AUF FREIWILLIGER BASIS GESCHIEHT MUSSSSSS KEEEEIIIINERRR REIN!!!!!!
ich persönlich bin momentan in einer sen bee und bin da irgendwie reingequatscht worden .... heute würde ich es
nicht mehr machen weil ich der meinung bin das man um JEDEN ARBEITSPLATZ KÄMPFEN sollte!!!!!!!!
ich bin der meinung das wir in deutschland das irgendwie zu zahm oder zu brav hinnehmen und wieder mehr kämpfen sollten!!!!!!
MACHTS ES DENEN NICHT SO EINFACH !!!!
Previously Anonymous wrote:
BEE schaut so aus: 2 jahre lang 85 prozent vom letzten brutto; möglichkeiten der qualifizierung; z.b. techniker,bachelor,etcetc, muss in der bee beim persönlichen berater beantragt oder abgesprochen werden und vom bee chef genehmigt werden. wenn man die quali besteht bekommt man rückwirkend 100 prozent lohn--- also die 15 proz diff in einer einmahlzahlung; . . . .Das sind die Bedingungen für die letzten beE von SEN. Ob diese für die SECM gelten ist nicht klar. Der Umfang der beE Leistungen kann aber als Vergleichsbasis für das Angebot von SECM verwendet werden.
Previously Anonymous wrote:
möglichkeiten der qualifizierung; z.b. techniker,bachelor,etcetc, muss in der bee beim persönlichen berater beantragt oder abgesprochen werden und vom bee chef genehmigt werden. wenn man die quali besteht bekommt man rückwirkend 100 prozent lohn--- also die 15 proz diff in einer einmahlzahlung;Tipp: Vor der Unterschrift auf den Aufhebungsvertrag und beE-Vertrag, die Möglichkeit der Weiterbildung schriftlich klären. Nach der Unterschrift auf den Aufhebungsvertrag ist die Verhandlungsbereitschaft der Chefs und der Berater vorbei.
....und falls da irgendeiner was von ".. die Mitarbeiter werden aktiv durch die bee auf freie Arbeitsplätze im Konzern und bei Partnern vermittelt" ....VERGESST ES!!! also da muss man schon selber ran...man kriegt da zwar 1* die woche so einen newsletter mit
angeboten aus der region... aber naja....wie gesagt....VERGESST ES!
Previously Anonymous wrote:
kann man in der Bee studieren?Bei den Vereinbarungen von SEN war eine zweijährige Qualifizierung mit anerkanntem Studienabschluss (Bachelor oder Master) in der beE möglich. Ob dies bei SECM auch angeboten wird, ist Verhandlungssache. Wenn diese Qualifikation gewünscht wird, den Aufhebungsvertrag mit Eintritt in die beE erst nach schriftlicher Qualifizierungszusage unterschreiben. Nach Unterschrift auf dem Aufhebungsvertrag besteht firmenseits kein Interesse diese Möglichkeit zu finanzieren.
Previously Anonymous wrote:
Im SECM in Leipzig, wollen Sie bis zu 140 Leute von 450 entlassen. Wie, wird gerade entschieden. Das ist einer der 3 ehemaligen Produktionen für SEN. Wobei danach wieder einige Leiharbeiter rein müssen, sonst fehlen die Leute. Am besten uber BEE und dann über Randtstad wieder rein. Aber so richtig an die Zukunft danach, glaubt da niemand. Wahrscheinlich gehts hier nur noch ums Aussitzen der Fördermittel bis 2011. Wahrscheinlich ist alles eines Tages in Curitiba......Griechenland wurde ja schon zugemacht.Neue Meldung in der Leipziger Volkszeitung. Es sollen 80 Jobs im Werk entfallen. Freiwilligkeit ist angesagt und keine betriebsbedingte Kündigungen. Es wird berichtet, dass Kurzarbeit abgelehnt wurde. Die Geschäftsführung hat so kompromisslos verhandelt, dass nur ein Zustimmen durch den Betriebsrat möglich war. "Der Abbau von 80 Stellen "war das einzige, was an Kompromiss möglich war"". Auch eine Verhandlungsstrategie, um Kündigungen zu vermeiden. http://www.lvz-online.de/aktuell/content/116313.html
Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN
Abgeschickt von
Anonymous User
am
10.November 2009 00:23
Ihr könnt euch nicht vorstellen, wie die Stimmung hier ist....................*Freiwillig* das ich nicht lache. Es wird gesagt Ihre Stelle gibt es nicht mehr! BEE oder..................
(das was passiert, wenn die 80 freiwilligen nicht zusammenkommen)
Studium ist im BEE leider ausgeschlossen worden, es geht nicht mal um die Finanzierung, aber ob einem die Zeit dazu gegeben wird? Und ob das vom Arbeitsamt so hingenommen wird?
wovon berechnet sich nach den 2 Jahren das Arbeitslosengeld? was ist wenn man 2 Jahre einfach studiert, und davon fallen noch einige Monate in die Arbeitlosigkeit des 3ten Jahres, kann man da trotzdem ALG1 bekommen, oder ist man da Schüler?
Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN
Abgeschickt von
Anonymous User
am
10.November 2009 02:24
Das mit dem "Ihre Stelle gibt es nicht mehr " ist meiner Meinung nach nur Psychogequatsche --- nicht hinhören -- Gegenargumente einfallen lassen --- und immer nett bleiben!!!!!!!!
Haltet alle zusammen!! Es muss ne starke Gruppe der Leitung gegenüber stehen!!!
Die wollen doch letztendlich nur Löhne drücken -- via Zeitarbeitsfirmen usw.. --- die Arbeit ist doch da!!!!
Das ALG rechnet sich soviel ich weiss nach dem BEE Entgelt
und im dritten Jahr kriegst dann ALG - bei bisherigen BEEs ohne
Sperre! War aber auch ma im Gespräch das man wegen der Abfingdungszahlung erst mal n paar Monate gesperrt ist... also nachfragen
beim BR usw.!
Viel Glück!
und im dritten Jahr kriegst dann ALG - bei bisherigen BEEs ohne
Sperre! War aber auch ma im Gespräch das man wegen der Abfingdungszahlung erst mal n paar Monate gesperrt ist... also nachfragen
beim BR usw.!
Viel Glück!Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN
Abgeschickt von
Anonymous User
am
10.November 2009 18:03
Leiharbeiter wird es doch nicht geben, muss alles vom Rest der Belegschaft abgearbeitet werden.
Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN
Abgeschickt von
Anonymous User
am
10.November 2009 18:15
also bei SEN im Service wird so langsam alles von Fremdfirmen wie CANCOM oder PSZ usw usw abgedeckt.
Die meissten ehem. Kollegen aus dem Service sind zu solchen Firmen gewechselt.Die haben die Abfindung mitgenommen und
teilweise am nächsten Tag bei der anderen Firma angefangen und die selben Arbeiten verrichtet.(natürlich mit teilw. erheblichen
Gehaltsminderungen!!!). Meiner Meinung nach sollte das aber definitiv nicht das Ziel sein.
DAS IST NATÜRLICH DER TRAUM VON SEN - MIT DEM GLEICHEN PERSONAL - N`DRITTEL ARBEITSKOSTEN -- GLEICHE LEISTUNG!!!! --->>ohne mich!
Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN
Abgeschickt von
Anonymous User
am
22.Januar 2010 21:05
Nach Verlust peilt Leipziger Telefonwerk 2010 wieder Gewinn an, so die Überschrift der Leipziger Volkszeitung in ihrer heutigen Ausgabe.
"Wegen des Absatzeinbruchs vereinbarte die Geschäftsleitung mit dem Betriebsrat im Herbst einen Personalabbau und einen Interessenausgleich. 80 der 461 Mitarbeiter verließen das Unternehmen. Einige nahmen eine Abfindung, die meisten wechselten zum 1. Januar in eine Beschäftigungsgesellschaft. Dort erhalten sie bis zu zwei Jahre lang 85 Prozent ihres Bruttolohns, ihnen wird bei der Stellensuche geholfen, das finanzieren die Gesellschafter."
80 von ursprünglich geplanten 140 Mitarbeitern haben das Werk verlassen. Die meisten Ausscheider sind in die beE gegangen und haben die scheinbare Sicherheit von zwei Jahren vorgezogen, gegenüber einer unsicheren Standortgarantie bis 2011. Nur die beE wird nicht von den Gesellschafter finanziert, sondern von der Gesellschaft. Transferkurzarbeitergeld ist beantragt.
http://nachrichten.lvz-online.de/leipzig/wirtschaft/nach-verlust-peilt-leipziger-telefonwerk-2010-wieder-gewinn-an/r-wirtschaft-a-11628.html
"Wegen des Absatzeinbruchs vereinbarte die Geschäftsleitung mit dem Betriebsrat im Herbst einen Personalabbau und einen Interessenausgleich. 80 der 461 Mitarbeiter verließen das Unternehmen. Einige nahmen eine Abfindung, die meisten wechselten zum 1. Januar in eine Beschäftigungsgesellschaft. Dort erhalten sie bis zu zwei Jahre lang 85 Prozent ihres Bruttolohns, ihnen wird bei der Stellensuche geholfen, das finanzieren die Gesellschafter."
80 von ursprünglich geplanten 140 Mitarbeitern haben das Werk verlassen. Die meisten Ausscheider sind in die beE gegangen und haben die scheinbare Sicherheit von zwei Jahren vorgezogen, gegenüber einer unsicheren Standortgarantie bis 2011. Nur die beE wird nicht von den Gesellschafter finanziert, sondern von der Gesellschaft. Transferkurzarbeitergeld ist beantragt.
http://nachrichten.lvz-online.de/leipzig/wirtschaft/nach-verlust-peilt-leipziger-telefonwerk-2010-wieder-gewinn-an/r-wirtschaft-a-11628.html
Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN
Abgeschickt von
Anonymous User
am
21.März 2010 11:29
Restrukturierung gelungen: Wirtschaftsminister Sven Morlok zu Besuch im Leipziger SECM-Werk - so die Überschrift des Artikels. "Das Werk hat seine Restrukturierung hinter sich gebracht, neues Geschäft wird angesteuert und eine Millionen-Grenze geknackt." Keine Rede vom Personalabbau und den Personen in der Beschäftigungsgesellschaft. Viele Arbeitsplätze sind verloren, aber das Geschäft läuft gut. "SECM-Geschäftsführer Jörg Friedrich hatte tatsächlich gute Nachrichten: "Die Auftragslage ist so, dass wir 2010 schwarze Zahlen schreiben werden. Das Werk nimmt seit Jahresbeginn bei den Kosten im Wettbewerb eine Spitzenstellung ein." Kostenträger für den Personalabbau ist die Gesellschaft und nicht SECM. http://www.l-iz.de/Wirtschaft/Leipzig/2010/03/Sven-Morlok-zu-Besuch-im-Leipziger-SECM-Werk.html
Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN
Abgeschickt von
Anonymous User
am
26.April 2010 19:11
Anonymous User hat geschrieben:
Restrukturierung gelungen: Wirtschaftsminister Sven Morlok zu Besuch im Leipziger SECM-Werk - so die Überschrift des Artikels. "Das Werk hat seine Restrukturierung hinter sich gebracht, neues Geschäft wird angesteuert und eine Millionen-Grenze geknackt." Keine Rede vom Personalabbau und den Personen in der Beschäftigungsgesellschaft. Viele Arbeitsplätze sind verloren, aber das Geschäft läuft gut. "SECM-Geschäftsführer Jörg Friedrich hatte tatsächlich gute Nachrichten: "Die Auftragslage ist so, dass wir 2010 schwarze Zahlen schreiben werden. Das Werk nimmt seit Jahresbeginn bei den Kosten im Wettbewerb eine Spitzenstellung ein." Kostenträger für den Personalabbau ist die Gesellschaft und nicht SECM. http://www.l-iz.de/Wirtschaft/Leipzig/2010/03/Sven-Morlok-zu-Besuch-im-Leipziger-SECM-Werk.htmlAuch einen Monat später wird von der guten Auftragslage mit dem Ziel einer schwarzen Null geschrieben. Trotz Kurzarbeit und Personalabbau schaffen dies 380 Mitarbeiter der Stammbelegschaft. Neues Geschäft mit branchenübergreifenden Dienstleistungen im Bereich Elektronikfertigung soll weiter ausgebaut werden, um die Werksauslastung zu erhöhen. Ob Personal aus der beE wieder für die Fertigung in Sachsen eingestellt wird? http://www.vdi-nachrichten.de/vdi-nachrichten/aktuelle_ausgabe/akt_ausg_detail.asp?cat=2&id;=47335&source;=homepage
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