Will SEN die Mitarbeiter mit der VZE über den Tisch ziehen?

Jetzt kann die Geschäftsleitung mit der Information kommen, die Betriebsratswahlen sind vorbei. Die Wähler können jetzt nicht mehr den Einsatz einiger Personen bei der Stimmenabgabe berücksichtigen. Die VZE-Berechnung soll offen gelegt werden.

In die VZE-Endabrechnung ist Bewegung gekommen. Gestern war in Düsseldorf eine Schlichtung mit dem Arbeitgeber und dem Gesamtbetriebsrat. Es soll als Ergebnis eine Lösung, die von beiden beteiligten Parteien getragen werden kann, gegeben haben. Leider ist kein konkretes Ergebnis der Schlichtung genannt worden, da das Ergebnis erst in den Gremien abgestimmt werden muss. Nach der Abstimmung wollen GBR und die Leitung das Ergebnis gemeinsam kommunizieren. Hat sich der Widerstand der Belegschaft gegen die intransparente Endabrechnung gelohnt?

Anonymous hat geschrieben:

Diese soll laut Betriebsvereinbarung CP-Rundschreiben Nr. 26/02 nur 2 Wochen nach Erhalt der Endabrechnung betragen.

Die Frist von 14 Tagen ist um und habe keine Antwort von meinem Vorgesetzten bekommen. Wie ist das mit dem zweiten Schreiben?

Anonymous hat geschrieben:

Auf der Homepage des Betriebsrates München steht aktuell ein Beitrag zur VZE und zum Reklamationsrecht. Dieses soll laut Betriebsvereinbarung CP-Rundschreiben Nr. 26/02 nur 2 Wochen nach Erhalt der Endabrechnung betragen. Hier wäre jetzt ein schnelles Handeln erforderlich. Die Endabrechnung wurde an Weihnachten per Post verschickt. Die Reklamationsfrist fällt genau in die Weihnachtsferien. Welch ein Zufall auch.
In der VZE-Endabrechnung taucht der Begriff SEN World operational Profit auf, obwohl in der Zielerreichung das SEN World EBIT vereinbart wurde. Zufälligerweise liegt der SEN World operational Profit unterhalb von Null Prozent. Wurde an der VZE-Endabrechnung manipuliert? Würden Mitarbeiter mit dem SEN World EBIT eine höhere VZE erhalten.
Ist dies bereits ein Versuch den Mitarbeiter Geld aus der Tasche zu ziehen, zur "Schaffung wettbewerbsfähiger Personalkostenstrukturen" nach den Vorstellungen des neuen Arbeitsdirektors?
Wer sich nicht über den Tisch ziehen lassen will, sollte diesen Beitrag schnell lesen.

Ich halte das Gamze für einen Versuchsballon der Geschäftsleitung, um den Widerstandswille der Belegschaft zu testen. Wieviele Widersprechen diese VZE-Abrechnung. Dies ist ein erster Schritt in Richtung der Anpassung der Personalkostenstrukturen. Der nächste Schritt ist die (Nicht-) Auszahlung der Jahreszahlung durch den Unternehmensfaktor null. Mit jedem Schritt ohne Widerstand werden die Begehrlichkeiten der Gesellschafter größer. Wehret den Anfängen durch Geschlossenheit. Einzelne können es nur Verzögern, aber Aufhalten kann es nur die Masse.

Der Text für die ohne RLA-Zugang als Extraservice. und nicht

VZE im Stammhaus: Ungereimtheiten bei der Endabrechnung für GJ 2008/2009

Lange Gesichter bekamen die Mitarbeiter mit VZE im Stammhaus, als ihnen die Endabrechnung über die Zielerreichung für das zurückliegende Geschäftsjahr am Heiligen Abend - oder kurz danach - zugestellt wurde. Es waren bestimmt keine Weihnachtsgeschenke, die uns unsere Geschäftsführer auf den Gabentisch legten.
Seit dem 15.12.2009 waren die Mitarbeiter mit VZE im Stammhaus durch eine E-Mail von Markus Steinle vorgewarnt.
Nach der willkürlichen Festsetzung von Unternehmensfaktor und Orientierungswert auf Nullkommanull durch unsere Geschäftsleitung im September kam jetzt beim 50%-Ziel "SEN World EBIT" eine dritte Null hinzu.
Viele Mitarbeiter fragen sich besorgt, ob es bei den Zielvorgaben und bei der Endabrechnung mit rechten Dingen zuging.
Um es gleich vorweg zu sagen: Der gesamte VZE - Prozess im Stammhaus für das GJ 2008/2009 war undurchsichtig, voller Ungereimtheiten und Widersprüche. Die Kernfrage ist, welcher Ist-Wert für das EBIT-Ziel heranzuziehen ist.

Anfang April 2009 erhielten die Mitarbeiter mit VZE Stammhauszielen ihre VZE-Zielmitteilung für das Geschäftsjahr 2008/2009. 2 Hauptziele wurden festgelegt, mit einem jeweiligen Anteil von 50%:
SEN World Business Volume
SEN World EBIT
Zusätzlich wurden Zielvorgaben für die Erreichung von 0%, 50%, 100%, 150% und 200% vorgegeben.
Diese Ziele (sog. "Bemessungsgrundlagen") und deren Gewichtung wurden zuvor zwischen Geschäftsführung und Gesamtbetriebsrat gemäß CP-Rundschreiben 26/02 der Siemens AG in einer eigenen Gesamtbetriebsvereinbarung festgehalten. Bei den Verhandlungen zwischen dem zuständigen GBR-Ausschuss mit dem Arbeitgeber war in Bezug auf "SEN World EBIT" immer nur vom "operativen EBIT" die Rede.
Die zugehörigen Zielwerte wurden vom Arbeitgeber allein festgelegt.

15 % - Aufschlag für SEN World Business Volume Ziel
Für das Teilziel SEN Business Volume wurde zwischen Geschäftsführung und GBR noch im April 2009 ein 15%iger Aufschlag vereinbart. Siehe Protokollnotiz.

Nicht abgestimmter Nachtrag zur Zielmitteilung
Im Mai 2009 erhielten die Betroffenen eine E-Mail mit dem Titel:
"Information für VZE- und JB - Beteiligte mit SEN Welt Vorgaben"
"bei Erarbeitung der jetzt veröffentlichten VZE-Richtlinie GJ 08/09 wurde bei der Darstellung der Ergebniskomponente noch vom Begriff EBIT ausgegangen. Inzwischen wird dieser Wert als operational Profit ausgewiesen. Daher möchten wir darauf hinweisen, dass die in Ihrer Zielmitteilung bezeichnete Bemessungsgrundlage SEN World EBIT als operational Profit zu lesen ist. Die ausgewiesene Zielvorgabe entspricht bereits dem Wert SEN operational Profit Welt."
Der Inhalt dieser E-Mail war weder mit dem GBR vereinbart noch abgestimmt. Anlass zu ernsthafter Sorge schien auch nicht gegeben, da die Formulierung in der E-Mail ja aussagt, es habe keine Änderung der Ziele und Zielwerte gegeben, sondern lediglich eine Umbenennung des Begriffs "EBIT" in "operational Profit". Ohnehin bestand in den Verhandlungen zwischen GBR-Ausschuss und Arbeitgeber immer Klarheit darüber, dass es sich um das operative EBIT handelt. Insofern konnte man die nachgeschobene E-Mail vom Mai als Klarstellung betrachten, dass sich das EBIT-Ziel selbstverständlich auf das operative EBIT bezieht.

Mitteilung über Zielerfüllungsgrad vom 15.12.2009
In einer Email mit dem Betreff SEN Senior Management Incentive and Global HQ Incentive von SEN Corporate Communications teilte Markus Steinle den Betroffenen mit, die Zielerfüllung der Stammhaus VZE-Ziele für das GJ 2008/2009 liege bei 39,6 %.
Markus Steinle erklärt in seiner E-Mail, das EBIT von SEN betrage minus xxx Mio. Euro, der operative Verlust minus xxx Mio. Euro.
In der kurz vor Weihnachten versendeten offiziellen VZE-Endabrechnung wird als Bemessungsgrundlage "SEN World operational Profit" mit einem Absolutwert von minus xxx Mio. Euro angegeben. Dieser Absolutwert liegt unter dem Zielwert für 0% Zielerreichung.
Widersprüchliche Aussagen im Nachtrag zur Zielmitteilung und in Markus Steinles E-Mail
Im Mai 2009 heißt es, "EBIT" werde als "operational Profit" ausgewiesen, bzw. "EBIT" sei als "operational Profit" zu lesen. Also: minus xxx Mio. Euro = minus xxx Mio Euro?
Die Geschäftsführung versuchte im Wirtschaftsausschuss des GBR, diesen Widerspruch als belanglos abzutun: Schließlich lägen beide Werte unter dem Zielwert für 0% Zielerreichung, und dann sei es eigentlich egal, ob man "EBIT" oder "operational Profit" zur Bemessungsgrundlage mache.
Aber so einfach geht das nicht. Die Ungereimtheiten bleiben.
Was sich hinter dem Begriff "SEN World operational Profit" verbirgt, bleibt schleierhaft.
Schauen wir uns doch einmal die "Ergebnisrechnung Welt SEN Group" an.
Ergebnisrechnung SEN World Group
Dem Gesamtbetriebsrat wurde in der Wirtschaftsausschusssitzung am 14.12.09 die Ergebnisrechnung Welt SEN Group (Bilanzierung nach IFRS) vorgestellt.
Da die Werte zum großen Teil nicht veröffentlicht sind, können hier nur die Kenngrößen angegeben werden.
Die Ergebnisrechnung ist folgendermaßen gegliedert:
Auftragseingang
Umsatzerlöse
Operatives Ergebnis (EBIT)
Operativer Profit (nur SEN) Ist-Wert: minus xxx Mio.
Ergebnis vor Steuern
Das "Operative Ergebnis (EBIT)" wurde nicht veröffentlicht. Nur soviel darf gesagt werden: der Wert liegt in einem Bereich, der einen nennenswerten Beitrag zur Erreichung des EBIT-Ziels aus der VZE-Zielmitteilung leistet. Und dieser fehlende Beitrag des EBIT-Ziels zur Zielerfüllung ist für den dürftig ausgefallenen gesamten Zielerfüllungsgrad verantwortlich.

Was bedeutet eigentlich "operational Profit"?
Eine Annahme drängt sich sehr stark auf: Die bis dato nicht verwendete und ihrem Wesen nach intransparente Kenngröße "SEN World operational Profit" ist im Mai 2009 vom Arbeitgeber nachträglich eingeführt worden, um einen bilanztechnischen Wert neben dem "SEN World operational EBIT" gestalten zu können, um damit die VZE-Zielerreichung in seinem Sinne zu beeinflussen.
Für diese Annahme sprechen:
Der im Detail nicht definierte Begriff "operational Profit"
Die Umgehung des GBR bei der Änderung der Bemessungsgrundlage
Das Fehlen eines Zielvorgabewertes ("forecast"-Wertes) im Rechnungswesen für "operational Profit"
Der Widerspruch im Nachtrag zur Zielvorgabe zu den später vorgelegten Zahlen
Alles in allem verfestigt sich der Eindruck, dass es bei der VZE für 2008/09 zahlreiche Verstöße gegen das CP-Rundschreiben 26/02 gegeben hat.

Welche Handlungsoptionen haben die Betroffenen?

Reklamationsrecht des Mitarbeiters bei seiner Führungskraft
Gemäß Ziffer 10.2.1 des CP-Rundschreibens 26/02 hat der Mitarbeiter das Recht, innerhalb von 2 Wochen nach Erhalt der Endabrechnung bei seiner Führungskraft Einwände gegen die Endabrechnung zu erheben. Diese Einwände müssen schriftlich begründet werden. Damit wird ein Schlichtungsverfahren nach den Regeln von Ziffer 10.2.2 in Gang gesetzt.
Warum eigentlich sollte man von diesem Recht nicht einmal Gebrauch machen?
Die Endabrechnung ist in der vorliegenden Form nicht akzeptabel. Es bleiben zu viele Fragen offen. Nur über eine Reklamation kann eine Klärung dieser Fragen herbeigeführt werden.
Je nachdem zu welchen Ergebnissen diese Schlichtung führt, hält sich der Mitarbeiter die Option offen, im Anschluss den Rechtsweg zu beschreiten. Ohne vorherige Reklamation ist der Rechtsweg aussichtslos.
Aber Achtung: Die Reklamationsfrist ist kurz und fällt - vermutlich nicht von ungefähr - genau in die Zeit der Weihnachtsferien.
Musterreklamationsschreiben - Wird hier in Kürze zur Verfügung gestellt.
Falls Sie von Ihrem Reklamationsrecht Gebrauch machen wollen, reichen Sie die schriftliche Reklamation bitte schnellstmöglich bei Ihrer Führungskraft ein. Das kann notfalls auch noch Anfang der 2. Kalenderwoche sein, falls Sie oder Ihre Führungskraft zuvor noch im Urlaub sind. Bitte schicken Sie eine Kopie des Reklamationsschreibens an den Betriebsrat.
Auch falls Sie Fragen zum Thema haben, wenden Sie sich bitte an den Betriebsrat.
Reklamation von Betriebs- und Gesamtbetriebsrat
Gemäß Ziffer 10.3 haben auch die örtlichen Betriebsräte ein Reklamationsrecht. Der Betriebsrat Mch H/P wird auf seiner nächsten Sitzung im Januar darüber beraten.

Die VZE-Ziele für dieses Geschäftsjahr sind jetzt mitgeteilt worden. Ein großes Geheimnis ist der einzige Zielwert. Das Schreiben ist im Siemensmitarbeiterportal hinterlegt. Wurde die Verbindung zu Siemens nicht gekappt?

Schön, daß der Betriebsrat in München was schreibt, nur lesen kann ich es ohne Mobilexpress nicht.