Neues vom CEO

Der CEO Hamid A. hat sich heute per Mail an die sehr geehrten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewendet. Er darf sich Mitte Juni zu weiteren Gesprächen mit den Shareholdern von SEN treffen. Derweil will er folgende Grundwerte
Verlässlichkeit
Innovationskraft
Kundenservice
für die Kunden regelmäßig erlebbar machen. Um dieses in der Region Europa, Mitteleuropa, Afrika und Asien – Pazifik umzusetzen wurde ein neuer General Manager ernannt. Nur bei den besonderen Vorkenntnissen haben die sehr geehrten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Bedenken.
"Besonders beeindruckt bin ich von Wolframs Expertise im Bezug auf Services und das Lösungsgeschäft. Bei XX hat er zahlreiche Outsourcing-Projekte umgesetzt und daran mitgewirkt, dass Solutions zu einem marktführenden und profitablen Geschäftsfeld wurde. Seine praktischen Erfahrungen in diesem Bereich werden enorm wertvoll für unser Vorhaben sein, unser Umsätze zu steigern sowie unser Leistungsvermögen und unsere Kompetenzen als führender Anbieter von Kommunikationslösungen auszubauen."
Erfahrungen mit Outsourcing-Projekte? Was ist da im Busch.

Anonymous hat geschrieben:

Der CEO Hamid A. hat sich heute per Mail an die sehr geehrten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewendet. Er darf sich Mitte Juni zu weiteren Gesprächen mit den Shareholdern von SEN treffen.

Bis zu dem Gespräch mit Siemens und Gores brauch der CEO Ideen wie die ermittelten 40 Mio. eingespart werden sollen. Mit Personalabbau ist dies nicht schnell erreichbar.

Alles soll ausgelagert werden CanCom übernimmt die Technik inklusive Messe CIC und Vetrieb Das wären dann 42 Stunden bei 30% weniger Gehalt Übrig bleiben im Stammhaus nur ein paar im engen Kreis

Anonymous User hat geschrieben:

Da haben wir die Bescherung oder besser gesagt den Salat (wir sind ja im Sommer): wird dies dann ein erneuter Betriebsübergang - Antworten von zahlreichen "Arbeitsrechtler" erwünscht!!!!!!!!!

Die Ferienzeit wird gerne für "schlechte" Nachrichten für Arbeitnehmer genutzt, weil die Gegenwehr durch den reduzierten Personalstand geringer ausfällt. Am 14. will der CEO den Betriebsrat sprechen.

Am 4. August will Hamid mit den Mitarbeitern über die "Fortschritte unserer entscheidenden Projekte" via Webcast mit den „geehrten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“ kommunizieren. Damit dies keine Einbahnstraße an Informationen werden soll, gibt es die Möglichkeit Fragen an den CEO zu stellen.
"Schicken sie Ihre Fragen an cor…@siemens-enterprise.com und machen Sie kenntlich, wenn die Frage anonym gestellt werden soll."
Was ist denn das für eine Mitarbeiterverdummungsaktion? Jeder der eine Mail schreibt, wird als Absender genannt. Da hilft auch kein Hinweis im Text, dass diese Frage anonym gestellt werden soll. Vorsicht ist bei derartigen Angeboten angebracht. Zumindest sollten für brisante Fragen eine Verschleierung der Absenderinformation genutzt werden. Ob diese Art von Frage überhaupt durch die Zensurfilterstufe in den Webcast gelangen kann?

Anonymous User hat geschrieben:

Am 4. August will Hamid mit den Mitarbeitern über die "Fortschritte unserer entscheidenden Projekte" via Webcast mit den „geehrten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“ kommunizieren. Damit dies keine Einbahnstraße an Informationen werden soll, gibt es die Möglichkeit Fragen an den CEO zu stellen.
"Schicken sie Ihre Fragen an cor…@siemens-enterprise.com und machen Sie kenntlich, wenn die Frage anonym gestellt werden soll."
Was ist denn das für eine Mitarbeiterverdummungsaktion? Jeder der eine Mail schreibt, wird als Absender genannt. Da hilft auch kein Hinweis im Text, dass diese Frage anonym gestellt werden soll. Vorsicht ist bei derartigen Angeboten angebracht. Zumindest sollten für brisante Fragen eine Verschleierung der Absenderinformation genutzt werden. Ob diese Art von Frage überhaupt durch die Zensurfilterstufe in den Webcast gelangen kann?

Morgen kommt der Gesamtbetriebsrat zu einer Sitzung zusammen. Vielleicht kommt dann etwas an Information für die Mitarbeiter. Die Führungskräfte haben bereits Informationen.

Und wenn keine Information kommt, bis zum 4.8. warten.

Muss was Ernsthaftes im Gange sein, es sickert nix durch

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Muss was Ernsthaftes im Gange sein, es sickert nix durch

Was soll schon kommen? Der Umsatz oder besser der Gewinn liegt nicht im erwarteten Bereich. Die Wirtschaft geht nach oben. Bei SEN ist davon derzeit nichts zu spüren. Die Verzögerung beim Einbruch der Wirtschaft wurde als positives Zeichen dargestellt. Jetzt laufen die Bestellungen auch verzögert wieder an. Dieser normale Vorgang wird nun als negatives Zeichen dargestellt werden. In diesem Tiefpunkt der Auftragslage wollen die Geschäftsleitung und die Anteilseigner ihre erhobenen Forderungen nach Kürzungen der Löhne und Ausweitung der Arbeitszeiten durchsetzen. Weil es SEN so schlecht geht, muss sonst Personal abgebaut werden. Dieses bekannte Drohszenario wird erneut bemüht werden, um Zugeständnisse zu erlangen.

Erst werden die Mitarbeiter kräftig geschüttelt, um Zulagen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung und dergleichen einzusparen. Zusätzlich sollen über die Gewerkschaften die tariflichen Rahmenbedingungen zum Nachteil der Mitarbeiter verändert werden. Der Ergänzungstarifvertrag ist bereits ein solches Ergebnis.

Anonymous User hat geschrieben:

Zusätzlich sollen über die Gewerkschaften die tariflichen Rahmenbedingungen zum Nachteil der Mitarbeiter verändert werden. Der Ergänzungstarifvertrag ist bereits ein solches Ergebnis.

Die tariflichen Rahmenbedingungen werden durch die Tarifparteien verhandelt. Gewerkschaftsmitglieder aus dem Betrieb stimmen über das Verhandlungsergebnis ab. Je mehr aktive Gewerkschaftsmitglieder im Betrieb sind, umso weniger können die Arbeitsbedingungen verschlechtert werden. Nur wenn die Arbeitnehmer gut organisiert sind und auch bereit sind für die Arbeitsbedingungen zu kämpfen, kann der Angriff der Geschäftsleitung abgewehrt werden.

Da die meisten Menschen nicht bereit sind für weniger Einkommen in diesen Industrien zu arbeiten wurden die Hartz4 Gesetze erschaffen. Die Hartz4 Gesetze bewirken eine langsame, aber beständige, verarmung der Arbeitslosen, so das Sie mit der Zeit bereit sind sich mit weniger Monatseinkommen zufriedenzugeben. Dazu kommt der gesellschaftliche Druck doch endlich arbeiten zu gehen. Da diese Industrien aus Steuern/Abgaben finanziert werden ist Ihre Expansion vorgegeben. Um das Bestehen dieser :neuen Industrien: zu gewährleisten wird eine ständige Steuer/ Abgabenerhöhung notwendig sein.

Die Gehälter bei SEN (und SIS sowieso) sind auch viel zu hoch! (specially im Stammhaus!!!!) Sie entsprechen einfach nicht den Marktverhältnissen! Sorry!

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Die tariflichen Rahmenbedingungen werden durch die Tarifparteien verhandelt.

Was bei derartigen Verhandlungen herauskommen kann wird derzeit als Eckpunkte für SIS vorgestellt.
http://dialog.igmetall.de/Newsansicht.32+M5dd1da34b49.0.html
"Ergänzungstarifvertrag läuft modifiziert weiter
Im Gegenzug stimmt die IG Metall zu, mit der Fortführung des derzeit geltenden Ergänzungstarifvertrags für SIS die Kostenstruktur auch nach der Ausgliederung zu verbessern."
oder
"Sibylle Wankel, Tarifexpertin und Verhandlungsführerin der IG Metall Bayern sowie Aufsichtsratsmitglied, bewertet das Ergebnis: "Die vereinbarten Eckpunkte bieten den Beschäftigten der neuen SIS GmbH den unter diesen schwierigen Voraussetzungen bestmöglichen Schutz ihrer Arbeitsplätze und -bedingungen. Es ist zu bedauern, dass Siemens trotz glänzender Geschäftszahlen nicht zu weiteren Zugeständnissen bereit war." "

Eine derartige Regelung schwebt der Geschäftsleitung für SEN vor. Siemens liefert mit SIS eine Steilvorlage für diese Wunschvorstellung. Ausweitung des Ergänzungtarifvertrages bei reduzierter Kostenstruktur.

Die Geschäftsleitung möchte diese Maßnahmen zur Ergebnisverbesserung durchsetzen. Damit werden dann später die Mitarbeiter der Subs unter Druck gesetzt, weiter gesenkte Stundensätze hinzunehmen. Diese gesenkte Stundensätze wird dann erneut gegen die SEN Mitarbeiter verwendet, um aufzuzeigen, dass ihr Einkommen reduziert werden muss!!

Anonymous User hat geschrieben:

Die Gehälter bei SEN (und SIS sowieso) sind auch viel zu hoch! (specially im Stammhaus!!!!) Sie entsprechen einfach nicht den Marktverhältnissen! Sorry!

Hier stellt sich die Frage, warum Stellenausschreibungen und Einstellungen nicht auf die scheinbaren Marktverhältnisse abgestellt werden? Wahrscheinlich sind die gesuchten Leute nicht für "lau" zu haben.

Anonymous User hat geschrieben:

Leistungsträger sind ganz klar nicht für 3000 zu haben! Es geht hier um den überbezahlten, unterbeschäftigten und viel zu trägen "Wasserkopf"!

Meinst du das Beispiel der belgischen Knopffabrik?
http://books.google.de/books?id=RxKBDnz3P-kC&pg;=PA110&lpg;=PA110&dq;=Scovill+Europa++Braine-le-Conte&source;=bl&ots;=zZLd_BclAg&sig;=UOsu6LXgeEwOZST6tj6_XppH0hA&hl;=de&ei;=qLthTJ7rNM6BOMygra8M&sa;=X&oi;=book_result&ct;=result&resnum;=4&ved;=0CCkQ6AEwAw#v=onepage&q;=Scovill%20Europa%20%20Braine-le-Conte&f;=false
http://www.fastbytes.de/ibforum/archive/index.php/t-1365.html
Ob SEN nach einer derartigen Bereinigung wieder wirtschaftlich wäre?

Das das deutsche Volk zu den am besten mental abgerichteten Völkern der Erde gehört, wird man auf einen Aufstand lange warten können. Selbst wenn die Herrschenden vom deutschen Volk verlangen, ihren Kindern Quecksilber-Thiomersal einspritzen zu lassen, stehen sie Gewehr bei Fuss. Man könnte diesen Zombies sogar noch befehlen ihr eigenes Grab zu schaufeln, und ihre Kinder lebendig darin zu begraben, die würden es glatt tun, denn das Gesetz verlangt es so - bis in den Tod. Führer befiehl, wir folgen dir, Sieg heil!