Personalabbau bei Unify 2014

400 waren nach der Betriebsversammlung bei der Demo!

400 sind 1/3 von 1200, die von einem Arbeitsplatzverlust in München bedroht sind. Hat sich die Gefahr bei den demonstrativ am Platzbleiber während einer Betriebsversammlung nicht herumgesprochen? Das Verhalten "Chef schau mal, ich arbeite auch wenn die Anderen zur Betriebsversammlung gehen" schützt nicht vor Entlassung.

400 Menschen in der Ferienzeit sind ein gutes Zeichen. http://www.dialog.igmetall.de/artikel/datum/2014/06/13/protest-bei-unify/

Hat sich die Gefahr bei den demonstrativ am Platzbleiber während einer Betriebsversammlung nicht herumgesprochen? Das Verhalten "Chef schau mal, ich arbeite auch wenn die Anderen zur Betriebsversammlung gehen" schützt nicht vor Entlassung.

Die Methode Wohlverhalten wird bei einen vollständigen Personalabbau nicht zum Erfolg führen, auch wenn Unify angepasste Führungskräfte fördert.

@11:03 da braucht man nur analog dazu die Umsatzentwicklung bei COM/nsn in den klassischen Siemensmärkten Europa, MEA und LAT und die vielen neuen Projekte in Deutschland (Heimatmarkt von COM) zu betrachten - Umsatzrückgänge teils bis 60% bisher ohne Bodenbildung siehe Q1_2014. Da können die Mitarbeiter wurschteln wie sie wollen, das Management richtet es schon. Die TOP Leute im Management kennen wohl nur primitive Strategien aus dem Lehrbuch - Kreativität scheint in den Kreisen ein Fremdwort zu sein - erfordert wohl Nachdenken und unternehmerisches Handeln. Solche Manager kann man durch Software weg rationalisieren - bleibt dann mehr Abfindung für die MA übrig. Warum immer diese Parallelen bei abgestoßenen Siemensgesellschaften - alles gleiche Machart - raus aus dem Konzern, Mitarbeiterabbau, Kundenfrust, Umsatzeinbrüche, Personalreduzierung und Verlagerungen in Billigländer, dann moderne Begriffe wie Reduzierung und Konzentrierung von Funktionen, Transformation etc. klingen in der Presse wohl etwas besser - da sind enigstens die Beraterfirmen etwas kreativer - das teure Managent kanns dann papageien ist auch eine Leistung.

Wenn den ehemaligen CEO Hamid Akhavan mehr als 20 Millionen versprochen wurden, gibt es dann diese jetzt als Rückstellungen? Oder wurden diese 20 Millionen € jetzt DoppelD zugesagt.

Diese 20 Mio. € wären ein guter Grundstock für Mitarbeiterabfindungen.

Anonymous User hat geschrieben:

Hat sich die Gefahr bei den demonstrativ am Platzbleiber während einer Betriebsversammlung nicht herumgesprochen? Das Verhalten "Chef schau mal, ich arbeite auch wenn die Anderen zur Betriebsversammlung gehen" schützt nicht vor Entlassung.

Die Methode Wohlverhalten wird bei einen vollständigen Personalabbau nicht zum Erfolg führen, auch wenn Unify angepasste Führungskräfte fördert.

Auch die Wegducker und Anderevorschieber sind diesmal vom Abbau betroffen. Wer während Betriebsversammlungen am Arbeitsplatz bleibt, demonstriert dem Management nur die Ungeschlossenheit der Arbeitnehmer!

Anonymous User hat geschrieben:

Nächste Betriebsversammlung am 24.06.2014 als Fortsetzung der letzten Betriebsversammlung.

Hoffentlich mit mehr Informationen als die interne F&Q

Der Laden gehört bestreikt, und zwar jetzt, solange es noch irgendwie weh tut. Wenn erstmal die Verlagerung, womöglich noch mit Hilfe der Münchner Kollegen selbst, in trockenen Tüchern ist, dann ist kein Entgegenkommen und keine Zugeständnisse seitens der Firma mehr zu erwarten.
Es braucht dabei keinen wilden Streik: man erkläre die Forderungen zu einem Tarifvertrag, z.B. Standortsicherungstarifvertrag oder wie auch immer. Dafür dann Urabstimmung. Fordert Eure Gewerkschaft!

Die Wittener wollen am Dienstag nach Essen zur Betriebsversammlung und !!Demo!!

Wie eine Demo geht, wurde bereits in München gezeigt. Ein weiterer Schritt für mehr Öffentlichkeit.

Die Wittener wollen am Dienstag nach Essen zur Betriebsversammlung und !!Demo!!

Wie eine Demo geht, wurde bereits in München gezeigt. Ein weiterer Schritt für mehr Öffentlichkeit. ... vergesst nicht die Baseballschläger und haut alles zu Klump

Gewalt ist keine Lösung, wir sind nicht in Frankreich. Ja zu Kampfbereitschaft.

Auch in der Mitte von Deutschland steht Unify in der Presse:
http://www.haz.de/Nachrichten/Wirtschaft/Niedersachsen/Standort-Laatzen-bleibt-erhalten-Unify-schliesst-40-von-49-Standorten
"Damit steht auch die Tarifbindung infrage: Bei Unify gilt ein Ergänzungstarifvertrag – im Unterschied zum Flächentarifvertrag der IG Metall gilt im Unternehmen die 37-Stunden-Woche, und es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Für nächsten Dienstag hat die Gewerkschaft zu einer Protestkundgebung in Laatzen aufgerufen."
Also ist auch in Hannover Demo angesagt!

Nach der Androhung von horrenden Stellenstreichungen bei Unify (ehem. Siemens Enterprise) haben bundesweite Protestkundgebungen dagegen begonnen. Außer der IG Metall beteiligen sich auch wieder die Pfarreien hier in München Obersendling daran. Es wird demnächst wieder zu einem „Forum der Solidarität“ in das Pfarrheim eingeladen und morgen wird eine Kundgebung stattfinden. Wer die Unify-Belegschaft mit unterstützen will, kommt morgen 24. Juni gegen 13:45 zur Hofmannstraße 63. Aus rechtlichen Gründen sollten Nicht(mehr)-Mitarbeiter außerhalb des Firmengeländes bleiben.

Wer morgen am Arbeitsplatz verbleibt, gefährdet Arbeitsplätze bei Unify.

Ein Vorgeschmack für das Management, wie das Geschäft ohne Personal laufen soll. Dafür ist die Demo gut.

Die swr Landesschau meldet aktuell,dass in Karlsruhe am Mittag vor dem Siemens Industriepark eine Kundgebung gegen die Schliessung der Standorte Karlsruhe und Mannheim stattfinden wird.

Sehr guter Zeitungsbericht über den Standort Witten und den Unfiy Aktivitäten http://www.derwesten.de/staedte/witten/siemens-tochter-will-standort-witten-schliessen-110-jobs-id9490127.html Die Wittener wollen am Dienstag nach Essen zur Betriebsversammlung und !!Demo!!

Bericht von der Demo aus Witten:
http://www.derwesten.de/staedte/witten/mitarbeiter-demonstrieren-gegen-drohendes-unify-aus-id9514477.html

Die FIN soll auf ein Drittel schrumpfen. Die IT soll auf ein Viertel schrumpfen. Das Procurement soll auf ein Siebtel schrumpfen. R&D; soll auf ein Zehntel schrumpfen. Wie viel von diesen Arbeitsplätze wohl in der Schweiz liegen?

Die verbleibenden IT-Mitarbeiter sollen nicht in Deutschland einen Arbeitsplatz behalten, sondern in der Schweiz. Wobei neue Mitarbeiter in der Schweiz eingestellt werden sollen.
Kein schrumpfen auf ein Viertel, sondern 100% Kahlschlag!
So die Planung der Unify Manager.