Personalabbau bei Unify 2014

So, hoffe doch, das ihr nun wieder auf der Sachebene angekommen seid. Beleidigungen, Beschimpfungen, besserwisserei ist derzeit nicht für euch hilfreich. Es ist eben so, das es menschlich ist, was passiert bzw. welche Auskünfte ihr bekommt. Es ist auch für einen Bearbeiter schwer ohne genaue Kenntnis der Unterlagen eine Auskunft zu erteilen. Daher wäre es durchaus sinnvoll, die entsprechenden Unterlagen der Afa zukommen zu lassen. Klar, die Interessenslagen sind derart unterschiedlich. Der AG will, das die "erwählten" endlich sang und klanglos verschwinden, letzlich egal wie. Der Mitarbeiter möchte im Ideallfall bis zur Rente dabeibleiben oder möglichs viel Kohle rauszihen. In aller Regel haben AT's da eher weniger Probleme, als die Tarifler. Vom sozialen Prinzip bzw. Gesichtspunkt her müßten kleine Tarifler eher mehr erhalten, da Sie letztlich größere Existenzprobleme in der Zukunft haben... Also nutzt noch das Wochenende und denkt an den Abgabeschluß. Viel Glück und eine glückliche Hand bei eurer Entscheidung pg. PS.: Schaut doch mal unter www.nci-br.de nach und kommt doch mal zum nächsten Stammtisch...

•Gebt euren Arbeitsplatz nicht freiwillig auf, weil ihr euch vor Arbeitsplatzverlust durch Kündigung fürchtet. Das ist häufig, aber absurd.

@ Fr 16:29. Das nichtbefolgen der ehemaligen Vorgaben könnte theoretisch einen Abmahngrund generieren, ebenso die nichtbeachtung der neuen. Also was machen? Den nächsthöheren Chef per Mail darauaf aufmerksam machen, das man der Meinung ist, das die alten Regeln weiter gelten müsten. Ihn bitten Dir per Mail mitzuteilen, was nun zukünftigt gilt. Wenn er Dir schreibt, die neuen, dann bist Du fein raus. Er muß das entscheiden und Du hast den nachweis. Diese Mail dann ausdrucken und mit nach Hause nehmen zur Absicherung....

Anonymous User hat geschrieben:

@ Fr 16:29. Das nichtbefolgen der ehemaligen Vorgaben könnte theoretisch einen Abmahngrund generieren, ebenso die nichtbeachtung der neuen. Also was machen? Den nächsthöheren Chef per Mail darauaf aufmerksam machen, das man der Meinung ist, das die alten Regeln weiter gelten müsten. Ihn bitten Dir per Mail mitzuteilen, was nun zukünftigt gilt. Wenn er Dir schreibt, die neuen, dann bist Du fein raus. Er muß das entscheiden und Du hast den nachweis. Diese Mail dann ausdrucken und mit nach Hause nehmen zur Absicherung....

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Hab das Problem vor drei Wochen bei HR schriftlich angesprochen. Lange Zeit keine Antwort und dann die Richtigkeit bestätigt. Nur keine Änderungen in den Verträgen. Waren zu faul die Verträge zu ändern und neu zu unterschreiben.

Schade ?? Ich finde verantwortungslos wenn einige die Mehrheit mit in den Abgrund zieht. Von denen moechte ich keinen kennenlernen. Die sind es dann die danach Jammern. Mit denen habe ich danach keinerlei Mitgefühl.

Mensch, Wir müssen zusammenhalten! Wenn sich einige gegen die Angebote entschieden haben, ist das deren Entscheidung. Sicher nicht gut durchdacht. Aber wir haben alle unterschiedliche Hintergründe, Intelligenzquotienten und Urteilsvermögen. Wir (die Angebotsbefürworter) können nicht von jedem erwarten, daß er die Brisanz der Lage richtig einschätzen kann. Wenn einer tatsächlich glaubt, daß nicht Unterschreiben das richtige für ihn sei, müssen wir das akzeptieren. Wir entscheiden für uns selbst und nicht für andere. Es geht um unser eigenes Leben. Das Quorum wurde tatsächlich ausgehandelt, um Druck aufzubauen und uns zu gegeneinander aufzuwiegeln. Klar ich hoffe, dass das Quorum erreicht wird. Wenn nicht, dann ist es eben so. Wir sind frei entscheidende Individuen!!!

Mensch, Wir müssen zusammenhalten! Wenn sich einige gegen die Angebote entschieden haben, ist das deren Entscheidung. Sicher nicht gut durchdacht. Aber wir haben alle unterschiedliche Hintergründe, Intelligenzquotienten und Urteilsvermögen. Wir (die Angebotsbefürworter) können nicht von jedem erwarten, daß er die Brisanz der Lage richtig einschätzen kann. Wenn einer tatsächlich glaubt, daß nicht Unterschreiben das richtige für ihn sei, müssen wir das akzeptieren. Wir entscheiden für uns selbst und nicht für andere. Es geht um unser eigenes Leben. Das Quorum wurde tatsächlich ausgehandelt, um Druck aufzubauen und uns zu gegeneinander aufzuwiegeln. Klar ich hoffe, dass das Quorum erreicht wird. Wenn nicht, dann ist es eben so. Wir sind frei entscheidende Individuen!!!

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Wer sagt, dass das nicht unterschreiben nicht durchdacht ist? Habe sogar einen Rechtsanwalt aufgesucht und die verschiedene Auswirkungen durchgesprochen. Beim Termin 1.4. ohne Kündigungsfrist ist das Arbeitsamt ein Hauptproblem.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Quorum erreicht? Gewinner: Gores und Siemens

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Verlierer sind auf alle Fälle die Arbeitnehmer, denn Götz Partnern und RA Göpfert können mit dem Abbaumodell die nächste Belegschaft reduzieren.

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Tja, wer sich erst an den Verhandlungsergebnissen stör anstatt sich per Idenn während der Verhandlungen beteiligt, muß sich nicht wundern, wenn das Ergebnis dann auch so ist wie es ist. Aber gegenüber nsn habt ihr eigentlich mehr erreicht, auch dank der Unterstützung ehemaliger nsnler. So , jetzt habt ihr noch knapp 1,5 Stunden um euch zu Entscheiden. Schade das es diesmal mit dem Stoppen des "Systems" nicht geklappt hat. Wären alle in die IGM eingetreten, dann hätte man versuchen können das System via Streik und Streikgeld zu stoppen. Aber solange Geiz ist Geil regiert, habt ihr da keinerlei Chance die Umsetzung letztlich zu stoppen, ihr könnt Sie nur verteuern. Schade eigentlich. So nun seid herzlich Willkommen in der Realität.JObchancen ohne INg. = 0; 35 Std.-Woche ade, Teilzeit selten so gelacht, SChwerbehindert= Schwerst Behindert am Arbeitsmarkt mit absoluter Nullchance, Fachkräftemangel sind eher als Fachkraft in der Mangel. Ja es fehlt an Fachkräften, die billig und damit willig sind. Nichts desto Trotz ist es noch nicht zu spät, sich noch privat zu vernetzten...