Personalabbau bei Unify 2014
erstellt von Anonymous User
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zuletzt verändert:
27.01.2021 12:14
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
9.März 2015 19:27
edt
Hätte, hätte, Fahradkette ...schwere Situation, ja das ist richtig! Aber rum heulen hilft dir persönlich nicht weiter, eine Vernetzung auch nicht und du brauchst auch nicht erwarten, dass die beE-Berater oder die Arbeitsagentur dir nur die Super-Jobs anbietet. Du musst schon selber aktiv werden, ansonsten wird das nichts. Auch mal seine Anforderungen herunterschrauben und mal für weniger Geld auch 40h arbeiten, um dann aus einer Beschäftigung heraus sich weiter auf "bessere Jobs" bewerben ...
Ich heule und jammere nicht rum. Ich bin jetzt bzw bald schon da, wo die Unifyer erst in 12-x Monaten sein werden. Ich derart von Aktiv, das grenzt schon an höchst virulent. Solange ich mir es leisten kann, werde ich nicht als Fahrkartenkontrolleur für 11,58 Brutto oder gar für 8,50 Brutto irgendwo anfangen. Solange ich mir es leisten kann, werde ich das System der Ausbeutung nicht näher Unterstützen und weiter ausbauen... Auf Sparflamme leben tue ich bereits seit Jahrzehnten. Das mit sden40 Stunden heraus bewerben ist lachhaft. Also Du arbeitest dann 8 Stunden, 1 Stunde mittag, 7 Sunden Schlaf, 4 Stunden und mehr Fahrtzeit, während Deine Probetzeit wirst Du sicher die einen oder anderen Überstungen schieben. Und wann glaubst Du, das Du in den 6 Monaten Probezeit ein Vorstellungsgespräch wahrnimmst? Träum doch einfach weiter und sei froh, wenn Du überhaupt irgendeine Arbeit findest, von der Du leben kannst und nicht in die Altersarmut gerätst..... Das ist der selbe Blödsinn, als das Du Dich auf Jobs einläst, die weniger als Dein AL I bringen......
Ich heule und jammere nicht rum. Ich bin jetzt bzw bald schon da, wo die Unifyer erst in 12-x Monaten sein werden. Ich derart von Aktiv, das grenzt schon an höchst virulent. Solange ich mir es leisten kann, werde ich nicht als Fahrkartenkontrolleur für 11,58 Brutto oder gar für 8,50 Brutto irgendwo anfangen. Solange ich mir es leisten kann, werde ich das System der Ausbeutung nicht näher Unterstützen und weiter ausbauen... Auf Sparflamme leben tue ich bereits seit Jahrzehnten. Das mit sden40 Stunden heraus bewerben ist lachhaft. Also Du arbeitest dann 8 Stunden, 1 Stunde mittag, 7 Sunden Schlaf, 4 Stunden und mehr Fahrtzeit, während Deine Probetzeit wirst Du sicher die einen oder anderen Überstungen schieben. Und wann glaubst Du, das Du in den 6 Monaten Probezeit ein Vorstellungsgespräch wahrnimmst? Träum doch einfach weiter und sei froh, wenn Du überhaupt irgendeine Arbeit findest, von der Du leben kannst und nicht in die Altersarmut gerätst..... Das ist der selbe Blödsinn, als das Du Dich auf Jobs einläst, die weniger als Dein AL I bringen......
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
9.März 2015 19:28
Anonymous User hat geschrieben:
Ich denke, das die KDG-Vorbereitung sofort startet....
Die Zeichen deuten auf erreichen des Quorums hin.
Wenn dem so sei, dann wird Unify die Jagd auf die Nichtunterschreiben eröffnen. 1. Stufe Personalgespräch 2. Stufe Arbeitsentzug 3. Stufe Kündigungsvorbereitung
Ich denke, das die KDG-Vorbereitung sofort startet....
Re: Personalabbau bei Unify 2014
Abgeschickt von
Anonymous User
am
9.März 2015 19:59
Wenn alle unterschrieben haben und weg sind - Die Kundschaft wird auch mit der Realität konfrontiert. Was die wohl machen werden, wenn Kein Service mehr gemacht wird- kein Gesprächspartner zur Verfügung ist - Mails im Nirvana ankommen ?
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
9.März 2015 20:34
@18:59 Niemand ist schneller weg als ein unzufriedener Kunde. Sie gehen halt zum nächsten Anbieter. Da gäbe es z.B. das große T, die nun übe VOIP und selbstkonfiguration per PC-SW übers internet anbieten. Vom Grundsatz her ist es doch dem Kunden egal, ob er mit einem Servicetechniker aus der Türkei deutsch spricht? Bei so einem Angebot, falls betroffen würde ich mich nicht darum Sorgen, Dein Verbleib in dieser Firma ist endlich. Also von nun an Dienst nach Vorschrift...
Re: Personalabbau bei Unify 2014
Abgeschickt von
Anonymous User
am
10.März 2015 00:14
Vernetzt Euch! Tauscht Eure Erfahrungen im Bewerbungsprozess aus, wer hat welche Erfahrungen mit welchem Arbeitgeber gemacht, wer zahlt wieviel, ... Schätzungen aus der NSN beE sind ab Alter 50 so rund 25 bis 30 Bewerbungen nötig, bis man 1 Gespräch bekommt, ... heftige Lohneinbußen, ...
Tut vor allem was gegen die drohende Vereinzelung, das ist keine angenehme Erfahrung, wenn man wenn es dumm geht mehrere Jahre auf Jobsuche ist und von Tag zu Tag stärker gefrustet ... Sorgt dafür, dass es ordentliche Weiterbildung in der beE gibt, nicht nur die üblichen 0815 Lebenslauf- und Bewerbungsschreiben-Kurse ...
Beispiel zum Nachmachen oder mitmachen: www.bestager-itk.de
Tut vor allem was gegen die drohende Vereinzelung, das ist keine angenehme Erfahrung, wenn man wenn es dumm geht mehrere Jahre auf Jobsuche ist und von Tag zu Tag stärker gefrustet ... Sorgt dafür, dass es ordentliche Weiterbildung in der beE gibt, nicht nur die üblichen 0815 Lebenslauf- und Bewerbungsschreiben-Kurse ...
Beispiel zum Nachmachen oder mitmachen: www.bestager-itk.de
Re: Personalabbau bei Unify 2014
Abgeschickt von
Anonymous User
am
10.März 2015 00:14
Vernetzt Euch! Tauscht Eure Erfahrungen im Bewerbungsprozess aus, wer hat welche Erfahrungen mit welchem Arbeitgeber gemacht, wer zahlt wieviel, ... Schätzungen aus der NSN beE sind ab Alter 50 so rund 25 bis 30 Bewerbungen nötig, bis man 1 Gespräch bekommt, ... heftige Lohneinbußen, ...
Tut vor allem was gegen die drohende Vereinzelung, das ist keine angenehme Erfahrung, wenn man wenn es dumm geht mehrere Jahre auf Jobsuche ist und von Tag zu Tag stärker gefrustet ... Sorgt dafür, dass es ordentliche Weiterbildung in der beE gibt, nicht nur die üblichen 0815 Lebenslauf- und Bewerbungsschreiben-Kurse ...
Beispiel zum Nachmachen oder mitmachen: www.bestager-itk.de
Tut vor allem was gegen die drohende Vereinzelung, das ist keine angenehme Erfahrung, wenn man wenn es dumm geht mehrere Jahre auf Jobsuche ist und von Tag zu Tag stärker gefrustet ... Sorgt dafür, dass es ordentliche Weiterbildung in der beE gibt, nicht nur die üblichen 0815 Lebenslauf- und Bewerbungsschreiben-Kurse ...
Beispiel zum Nachmachen oder mitmachen: www.bestager-itk.de
Re: Personalabbau bei Unify 2014
Abgeschickt von
Anonymous User
am
10.März 2015 08:26
Anonymous User hat geschrieben:Die Zeichen deuten auf erreichen des Quorums hin.
Wenn dem so sei, dann wird Unify die Jagd auf die Nichtunterschreiben eröffnen. 1. Stufe Personalgespräch 2. Stufe Arbeitsentzug 3. Stufe Kündigungsvorbereitung
Ich denke, das die KDG-Vorbereitung sofort startet....
Die werden erst ganz freundliche Gespräche wegen den Gründen für die Ablehnung der Angebote führen, um herauszubekommen welche Kriterien für die Sozialauswahl erforderlich sind. Was hat der Ablehner in der Hinterhand, damit eine Kündigung ggf. ins leere läuft. Außerdem ist jede Kündigung ein beidseitiges Risiko. Erst mal aushorchen zur weitern Vorbereitung und die Arbeitsplätze am 1.5. nach Unify Deutschland verschieben.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
Abgeschickt von
Anonymous User
am
10.März 2015 09:44
Anonymous User hat geschrieben:
Zwei Monate gewonnen, plus Kündigungsfrist, plus Abfindung ohne Arbeitsgericht. Mit Arbeitsgericht ist mehr möglich. Selbst wenn der Betriebsrat keinen Widerspruch schreibt und die erste Instanz gewonnen wird.
Anonymous User hat geschrieben:Die Zeichen deuten auf erreichen des Quorums hin.
Wenn dem so sei, dann wird Unify die Jagd auf die Nichtunterschreiben eröffnen. 1. Stufe Personalgespräch 2. Stufe Arbeitsentzug 3. Stufe Kündigungsvorbereitung
Ich denke, das die KDG-Vorbereitung sofort startet....
Die werden erst ganz freundliche Gespräche wegen den Gründen für die Ablehnung der Angebote führen, um herauszubekommen welche Kriterien für die Sozialauswahl erforderlich sind. Was hat der Ablehner in der Hinterhand, damit eine Kündigung ggf. ins leere läuft. Außerdem ist jede Kündigung ein beidseitiges Risiko. Erst mal aushorchen zur weitern Vorbereitung und die Arbeitsplätze am 1.5. nach Unify Deutschland verschieben.
Zwei Monate gewonnen, plus Kündigungsfrist, plus Abfindung ohne Arbeitsgericht. Mit Arbeitsgericht ist mehr möglich. Selbst wenn der Betriebsrat keinen Widerspruch schreibt und die erste Instanz gewonnen wird.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
Abgeschickt von
Anonymous User
am
10.März 2015 10:24
Anonymous User hat geschrieben:
Faule Säcke die zu blöd zum ausloggen sind gehören eben gefeuert Ein "Ganz ein Schlauer" - wie schön zu sehen, mit welcher Sorte "KollegenINNEN" man zusammen gearbeitet hat . Ist das das vielgepriesenen Siemens / Unify Familiengefühl??
Anonymous User hat geschrieben:Faule Säcke die zu blöd zum ausloggen sind gehören eben gefeuert
wer schreibt denn so einen mist ???
Faule Säcke die zu blöd zum ausloggen sind gehören eben gefeuert Ein "Ganz ein Schlauer" - wie schön zu sehen, mit welcher Sorte "KollegenINNEN" man zusammen gearbeitet hat . Ist das das vielgepriesenen Siemens / Unify Familiengefühl??
Re: Personalabbau bei Unify 2014
Abgeschickt von
Anonymous User
am
10.März 2015 11:32
Anonymous User hat geschrieben:
Was rauchst Du den ...
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Quorum erreicht? Gewinner: Gores und Siemens
Verlierer sind auf alle Fälle die Arbeitnehmer, denn Götz Partnern und RA Göpfert können mit dem Abbaumodell die nächste Belegschaft reduzieren.
Tja, wer sich erst an den Verhandlungsergebnissen stör anstatt sich per Idenn während der Verhandlungen beteiligt, muß sich nicht wundern, wenn das Ergebnis dann auch so ist wie es ist. Aber gegenüber nsn habt ihr eigentlich mehr erreicht, auch dank der Unterstützung ehemaliger nsnler. So , jetzt habt ihr noch knapp 1,5 Stunden um euch zu Entscheiden. Schade das es diesmal mit dem Stoppen des "Systems" nicht geklappt hat. Wären alle in die IGM eingetreten, dann hätte man versuchen können das System via Streik und Streikgeld zu stoppen. Aber solange Geiz ist Geil regiert, habt ihr da keinerlei Chance die Umsetzung letztlich zu stoppen, ihr könnt Sie nur verteuern. Schade eigentlich. So nun seid herzlich Willkommen in der Realität.JObchancen ohne INg. = 0; 35 Std.-Woche ade, Teilzeit selten so gelacht, SChwerbehindert= Schwerst Behindert am Arbeitsmarkt mit absoluter Nullchance, Fachkräftemangel sind eher als Fachkraft in der Mangel. Ja es fehlt an Fachkräften, die billig und damit willig sind. Nichts desto Trotz ist es noch nicht zu spät, sich noch privat zu vernetzten...
Was rauchst Du den ...
Re: Personalabbau bei Unify 2014
Abgeschickt von
Anonymous User
am
10.März 2015 12:13
Anonymous User hat geschrieben:
---- ignoriert bitte die Trolle - bei nsn hatten die noch ihr Kürzel "DC" benutzt - gleicher Sprachduktus - hat nichts mit einem eurer Kollegen zu tun.
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Quorum erreicht? Gewinner: Gores und Siemens
Verlierer sind auf alle Fälle die Arbeitnehmer, denn Götz Partnern und RA Göpfert können mit dem Abbaumodell die nächste Belegschaft reduzieren.
Tja, wer sich erst an den Verhandlungsergebnissen stör anstatt sich per Idenn während der Verhandlungen beteiligt, muß sich nicht wundern, wenn das Ergebnis dann auch so ist wie es ist. Aber gegenüber nsn habt ihr eigentlich mehr erreicht, auch dank der Unterstützung ehemaliger nsnler. So , jetzt habt ihr noch knapp 1,5 Stunden um euch zu Entscheiden. Schade das es diesmal mit dem Stoppen des "Systems" nicht geklappt hat. Wären alle in die IGM eingetreten, dann hätte man versuchen können das System via Streik und Streikgeld zu stoppen. Aber solange Geiz ist Geil regiert, habt ihr da keinerlei Chance die Umsetzung letztlich zu stoppen, ihr könnt Sie nur verteuern. Schade eigentlich. So nun seid herzlich Willkommen in der Realität.JObchancen ohne INg. = 0; 35 Std.-Woche ade, Teilzeit selten so gelacht, SChwerbehindert= Schwerst Behindert am Arbeitsmarkt mit absoluter Nullchance, Fachkräftemangel sind eher als Fachkraft in der Mangel. Ja es fehlt an Fachkräften, die billig und damit willig sind. Nichts desto Trotz ist es noch nicht zu spät, sich noch privat zu vernetzten...
Was rauchst Du den ...
---- ignoriert bitte die Trolle - bei nsn hatten die noch ihr Kürzel "DC" benutzt - gleicher Sprachduktus - hat nichts mit einem eurer Kollegen zu tun.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
Abgeschickt von
Anonymous User
am
10.März 2015 13:09
@ di 9:24 ich rauche gar nix. Aber das ist leider immer mehr die Realität in Deutschland. Kannst Dir ja mal den link aus http://www.netzwerkit.de/projekte/siemens/foren/NSN/902394543
ansehen. Di 11:17 wohl puperitäre trolle, die keine Ahnung von IT haben. Denn Sie wissen nicht, das Sie über ihre mitprotokollierten IP's identifizierbar sind. Einfach ignorieren und den Admin um Löschung bitten...
Nehme Deine Entschuldigung zum falsche poast an. Aber könntet ihr euch mal bitte angewöhnen euro ANTW ANTW ANTW Posts einfach zu schenken? Wee der Kommentar direkt darunter steht, oder eben der Bezug zum Tag und Uhrzeit mit drin steht, dann düfte das doch eindeutig sein und vor allem die Lesbarkeit entsprechend fördern.
Bitte Bitte...
Auf Basis von Ploneboard
