Personalabbau bei Unify 2014
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
31.Januar 2015 08:18
Outlook Postfach "voll füllen", im Home Office bleiben und den Briefkasten mit Werbung vollstopfen - dann funktioniert die Vogel Strauß-Taktik :-O
Nein, diese Taktik funktioniert eben nicht. Aber lasst uns doch einfach gespannt auf die (so finde ich) spannendste Woche der letzten Unify-Jahre warten. Die jetzt kommenden Ereignisse werden endlich dem letzten "unentbehrlichen Lemming" die Augen öffnen.
Die ganze Aktion heißt Transformation. Keiner verbleibt in der Unify GmbH & Co. KG. Die alten Verhaltensmuster aus den letzten Personalabbauzeiten werden nichts nützen. Die Erfahrungen von NSN wurden berücksichtigt und für Unify weiterentwickelt. Jeder bekommt einen blauen Brief über die Veränderung zum Arbeitsplatz. Die einen müssen gehen. Andere sollen bleiben. Wer ist dabei der Gewinner?
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
31.Januar 2015 11:11
Anonymous User hat geschrieben:
Die ganze Aktion heißt Transformation. Keiner verbleibt in der Unify GmbH & Co. KG. Die alten Verhaltensmuster aus den letzten Personalabbauzeiten werden nichts nützen. Die Erfahrungen von NSN wurden berücksichtigt und für Unify weiterentwickelt. Jeder bekommt einen blauen Brief über die Veränderung zum Arbeitsplatz. Die einen müssen gehen. Andere sollen bleiben. Wer ist dabei der Gewinner?
Die Gewinner werden die sein, die ein Abfindungsangebot bekommen. Die Verlierer sind die, die unter schlechteren Bedingungen weiter für die Firma arbeiten müssen. Ersteres ist das Ende mit Schrecken und letzteres der Schrecken ohne Ende.
Outlook Postfach "voll füllen", im Home Office bleiben und den Briefkasten mit Werbung vollstopfen - dann funktioniert die Vogel Strauß-Taktik :-O
Nein, diese Taktik funktioniert eben nicht. Aber lasst uns doch einfach gespannt auf die (so finde ich) spannendste Woche der letzten Unify-Jahre warten. Die jetzt kommenden Ereignisse werden endlich dem letzten "unentbehrlichen Lemming" die Augen öffnen.
Die ganze Aktion heißt Transformation. Keiner verbleibt in der Unify GmbH & Co. KG. Die alten Verhaltensmuster aus den letzten Personalabbauzeiten werden nichts nützen. Die Erfahrungen von NSN wurden berücksichtigt und für Unify weiterentwickelt. Jeder bekommt einen blauen Brief über die Veränderung zum Arbeitsplatz. Die einen müssen gehen. Andere sollen bleiben. Wer ist dabei der Gewinner?
Die Gewinner werden die sein, die ein Abfindungsangebot bekommen. Die Verlierer sind die, die unter schlechteren Bedingungen weiter für die Firma arbeiten müssen. Ersteres ist das Ende mit Schrecken und letzteres der Schrecken ohne Ende.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
1.Februar 2015 22:52
Anonymous User hat geschrieben:
Es wird heftiger als sich manch einer denkt
In ein paar Stunden wird der Sack geoder die Büchse der Pandora geöffnet. Mal sehen welche Überraschungen die Verhandlungen gebracht haben.
Es wird heftiger als sich manch einer denkt
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
2.Februar 2015 00:41
Es ist einfach unfassbar, wie hier mit der Seele vun Unify (DD Psalm 1-2014) umgegangen wird.
Es sollen alle MA mit Angebot informiert werden, egal welches Austrittsdatum sie haben.
Wie sollen da noch MA motiviert sein, ihren Dienst zu verrichten. Sie sollen noch brav ihren Ersatz 'anlernen' und dann zum angekündigten Zeitpunkt gehen. Wie soll das gehen? Wer macht da noch so mit, wie die Firmenleitung sich das vorstellt?
J.K. und die AG haben ihre Beteiligung mit 300 Mio auf die Hauptversammlung letzte Woche verkündet. Wie hoch ist denn der Anteil von Mehrheitseigner? Etwa 302 Mio? Wohl eher nicht, oder?
Gute Nacht Unify ...
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
2.Februar 2015 20:47
ja, ich z.B. hab's sozusagen überstanden. Mein Austrittsdatum ist der 30.09.2015. Ich lass mich jetzt mal überraschen wie man mich bis dahin motiviert. Da ich ja native bayerisch speaker bin, werden wohl die Osteuropächer bayerisch lernen müssen falls man auf die Idee kommt ich sollte jemand anlernen 
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
2.Februar 2015 21:02
Anonymous User hat geschrieben:
Hat Dir Dein Chef/Chefin die Info gegeben oder war der Brief vorher da?
ja, ich z.B. hab's sozusagen überstanden. Mein Austrittsdatum ist der 30.09.2015. Ich lass mich jetzt mal überraschen wie man mich bis dahin motiviert. Da ich ja native bayerisch speaker bin, werden wohl die Osteuropächer bayerisch lernen müssen falls man auf die Idee kommt ich sollte jemand anlernen
Hat Dir Dein Chef/Chefin die Info gegeben oder war der Brief vorher da?
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
2.Februar 2015 22:05
Mein Cheffe hat mich heute angerufen. Am Donnerstag kommt dann noch eine mail von zentraler Stelle an alle auf der Abschussliste und gleichzeitig werden die Unterlagen per Post verschickt schickt.
Post soll als Einwurfeinschreiben kommen mit Angebot für Aufhebungsvertrag mit oder ohne beE. Fast alle die dieser Jahr 58 werden oder älter sind bekommen zusätzlich ein 58+ Angebot. Die beE dauert 12 Monate und die persönliche Kündigungsfrist.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
Abgeschickt von
Anonymous User
am
2.Februar 2015 23:00
Anonymous User hat geschrieben:
Ich wurde heute noch nicht angesprochen, muss ich dann an Bord bleiben? Ein Angebot wäre mir lieber
Mein Cheffe hat mich heute angerufen. Am Donnerstag kommt dann noch eine mail von zentraler Stelle an alle auf der Abschussliste und gleichzeitig werden die Unterlagen per Post verschickt schickt.
Ich wurde heute noch nicht angesprochen, muss ich dann an Bord bleiben? Ein Angebot wäre mir lieber
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
2.Februar 2015 23:07
Anonymous User hat geschrieben:
Das Leben ist kein Wunschkonzert Stell dich schon mal drauf ein das du spätestens ab Anfang nächster Woche zwischen ca. 1500 hochmotivierten Kollegen mit Austrittstermin 1.4.2015, 01.10.2015 oder 15.01.2016 zusammenarbeiten wirst
Anonymous User hat geschrieben:Mein Cheffe hat mich heute angerufen. Am Donnerstag kommt dann noch eine mail von zentraler Stelle an alle auf der Abschussliste und gleichzeitig werden die Unterlagen per Post verschickt schickt.
Ich wurde heute noch nicht angesprochen, muss ich dann an Bord bleiben? Ein Angebot wäre mir lieber
Das Leben ist kein Wunschkonzert
Stell dich schon mal drauf ein das du spätestens ab Anfang nächster Woche zwischen ca. 1500 hochmotivierten Kollegen mit Austrittstermin 1.4.2015, 01.10.2015 oder 15.01.2016 zusammenarbeiten wirstRe: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
2.Februar 2015 23:16
Anonymous User hat geschrieben:
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Mein Cheffe hat mich heute angerufen. Am Donnerstag kommt dann noch eine mail von zentraler Stelle an alle auf der Abschussliste und gleichzeitig werden die Unterlagen per Post verschickt schickt.
Ich wurde heute noch nicht angesprochen, muss ich dann an Bord bleiben? Ein Angebot wäre mir lieber
Das Leben ist kein Wunschkonzert
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
2.Februar 2015 23:19
Anonymous User hat geschrieben:
Kann man nicht tauschen, ich habe echt keine Lust mehr
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Mein Cheffe hat mich heute angerufen. Am Donnerstag kommt dann noch eine mail von zentraler Stelle an alle auf der Abschussliste und gleichzeitig werden die Unterlagen per Post verschickt schickt.
Ich wurde heute noch nicht angesprochen, muss ich dann an Bord bleiben? Ein Angebot wäre mir lieber
Das Leben ist kein Wunschkonzert
Kann man nicht tauschen, ich habe echt keine Lust mehr
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
2.Februar 2015 23:36
Anonymous User hat geschrieben:
das glaube ich nicht musst halt mit leben ciao
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Mein Cheffe hat mich heute angerufen. Am Donnerstag kommt dann noch eine mail von zentraler Stelle an alle auf der Abschussliste und gleichzeitig werden die Unterlagen per Post verschickt schickt.
Ich wurde heute noch nicht angesprochen, muss ich dann an Bord bleiben? Ein Angebot wäre mir lieber
Das Leben ist kein Wunschkonzert
Kann man nicht tauschen, ich habe echt keine Lust mehr
das glaube ich nicht musst halt mit leben ciao
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
3.Februar 2015 00:23
Mein Cheffe hat mich heute angerufen. Am Donnerstag kommt dann noch eine mail von zentraler Stelle an alle auf der Abschussliste und gleichzeitig werden die Unterlagen per Post verschickt schickt.
Ich wurde heute noch nicht angesprochen, muss ich dann an Bord bleiben? Ein Angebot wäre mir lieber
<br /Heute sind nicht alle angesprochen worden. Der Arbeitstag ist dafür zu kurz. Ausserdem sind viele im Urlaub. Erst mit dem Brief und den Angeboten ist man ausgewählt.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
3.Februar 2015 00:35
Anonymous User hat geschrieben:
<br /Heute sind nicht alle angesprochen worden. Der Arbeitstag ist dafür zu kurz. Ausserdem sind viele im Urlaub. Erst mit dem Brief und den Angeboten ist man ausgewählt.
es sollen mehr Standorte bestehen bleiben als ursprünglich angedacht, weiß jemand etwas darüber
Mein Cheffe hat mich heute angerufen. Am Donnerstag kommt dann noch eine mail von zentraler Stelle an alle auf der Abschussliste und gleichzeitig werden die Unterlagen per Post verschickt schickt.
Ich wurde heute noch nicht angesprochen, muss ich dann an Bord bleiben? Ein Angebot wäre mir lieber
<br /Heute sind nicht alle angesprochen worden. Der Arbeitstag ist dafür zu kurz. Ausserdem sind viele im Urlaub. Erst mit dem Brief und den Angeboten ist man ausgewählt.
es sollen mehr Standorte bestehen bleiben als ursprünglich angedacht, weiß jemand etwas darüber
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
3.Februar 2015 07:44
Anonymous User hat geschrieben:
es sollen mehr Standorte bestehen bleiben als ursprünglich angedacht, weiß jemand etwas darüber
Anstelle von geplanten 9 sind es 12 Standorte. Essen, Köln und Paderborn sind hinzugekommen. Alles in NRW, aber nur wenn 90% die Angebote annehmen. Unify wird in drei Gesellschaften aufgeteilt.
Anonymous User hat geschrieben:Mein Cheffe hat mich heute angerufen. Am Donnerstag kommt dann noch eine mail von zentraler Stelle an alle auf der Abschussliste und gleichzeitig werden die Unterlagen per Post verschickt schickt.
Ich wurde heute noch nicht angesprochen, muss ich dann an Bord bleiben? Ein Angebot wäre mir lieber
<br /Heute sind nicht alle angesprochen worden. Der Arbeitstag ist dafür zu kurz. Ausserdem sind viele im Urlaub. Erst mit dem Brief und den Angeboten ist man ausgewählt.
es sollen mehr Standorte bestehen bleiben als ursprünglich angedacht, weiß jemand etwas darüber
Anstelle von geplanten 9 sind es 12 Standorte. Essen, Köln und Paderborn sind hinzugekommen. Alles in NRW, aber nur wenn 90% die Angebote annehmen. Unify wird in drei Gesellschaften aufgeteilt.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
3.Februar 2015 09:06
Anonymous User hat geschrieben:
Anstelle von geplanten 9 sind es 12 Standorte. Essen, Köln und Paderborn sind hinzugekommen. Alles in NRW, aber nur wenn 90% die Angebote annehmen. Unify wird in drei Gesellschaften aufgeteilt.
der BR in NRW hat bei der GF anscheinend eine gute Lobby
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Mein Cheffe hat mich heute angerufen. Am Donnerstag kommt dann noch eine mail von zentraler Stelle an alle auf der Abschussliste und gleichzeitig werden die Unterlagen per Post verschickt schickt.
Ich wurde heute noch nicht angesprochen, muss ich dann an Bord bleiben? Ein Angebot wäre mir lieber
<br /Heute sind nicht alle angesprochen worden. Der Arbeitstag ist dafür zu kurz. Ausserdem sind viele im Urlaub. Erst mit dem Brief und den Angeboten ist man ausgewählt.
es sollen mehr Standorte bestehen bleiben als ursprünglich angedacht, weiß jemand etwas darüber
Anstelle von geplanten 9 sind es 12 Standorte. Essen, Köln und Paderborn sind hinzugekommen. Alles in NRW, aber nur wenn 90% die Angebote annehmen. Unify wird in drei Gesellschaften aufgeteilt.
der BR in NRW hat bei der GF anscheinend eine gute Lobby
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
3.Februar 2015 13:18
Anonymous User hat geschrieben:
der BR in NRW hat bei der GF anscheinend eine gute Lobby
Köln und Düsseldorf waren auch schon bei der ursprünglichen Planung dabei. Essen und Paderborn sind nur Zugeständnisse der GF weil sonst der komplette Betrieb E8 geschlossen worden wäre und vielleicht auch Druck von anderer Seite ausgeübt wurde. Aber wenn es dann die neuen Gesellschaften gibt, dann wird Essen und Paderborn über kurz oder lang standortmäßig nach Düsseldorf transformiert, vor allen Dingen weil sich Mitarbeiter-Anzahl mäßig nichts getan hat - so schlagen die Wellen momentan nicht ganz so hoch ...
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Mein Cheffe hat mich heute angerufen. Am Donnerstag kommt dann noch eine mail von zentraler Stelle an alle auf der Abschussliste und gleichzeitig werden die Unterlagen per Post verschickt schickt.
Ich wurde heute noch nicht angesprochen, muss ich dann an Bord bleiben? Ein Angebot wäre mir lieber
<br /Heute sind nicht alle angesprochen worden. Der Arbeitstag ist dafür zu kurz. Ausserdem sind viele im Urlaub. Erst mit dem Brief und den Angeboten ist man ausgewählt.
es sollen mehr Standorte bestehen bleiben als ursprünglich angedacht, weiß jemand etwas darüber
Anstelle von geplanten 9 sind es 12 Standorte. Essen, Köln und Paderborn sind hinzugekommen. Alles in NRW, aber nur wenn 90% die Angebote annehmen. Unify wird in drei Gesellschaften aufgeteilt.
der BR in NRW hat bei der GF anscheinend eine gute Lobby
Köln und Düsseldorf waren auch schon bei der ursprünglichen Planung dabei. Essen und Paderborn sind nur Zugeständnisse der GF weil sonst der komplette Betrieb E8 geschlossen worden wäre und vielleicht auch Druck von anderer Seite ausgeübt wurde. Aber wenn es dann die neuen Gesellschaften gibt, dann wird Essen und Paderborn über kurz oder lang standortmäßig nach Düsseldorf transformiert, vor allen Dingen weil sich Mitarbeiter-Anzahl mäßig nichts getan hat - so schlagen die Wellen momentan nicht ganz so hoch ...
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
3.Februar 2015 13:45
Anonymous User hat geschrieben:
Armer Kollege! Ich tausche nicht mit dir, darf schon zum 01.04. gehen. Freue mich totaaaaaaal auf neue Aufgaben!
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Mein Cheffe hat mich heute angerufen. Am Donnerstag kommt dann noch eine mail von zentraler Stelle an alle auf der Abschussliste und gleichzeitig werden die Unterlagen per Post verschickt schickt.
Ich wurde heute noch nicht angesprochen, muss ich dann an Bord bleiben? Ein Angebot wäre mir lieber
Das Leben ist kein Wunschkonzert
Kann man nicht tauschen, ich habe echt keine Lust mehr
Armer Kollege! Ich tausche nicht mit dir, darf schon zum 01.04. gehen. Freue mich totaaaaaaal auf neue Aufgaben!
Re: Personalabbau bei Unify 2014
Abgeschickt von
Anonymous User
am
3.Februar 2015 20:22
Ab Freitag wird es rund gehen wenn die Einwurfeinschreiben kommen. Tipp: Interessensausgleich, Sozialplan und die Anlagen ausdrucken. Diese Papier aufmerksam lesen von Mittwoch bis Freitag. Verständnisproblem im kollegialen Umfeld klären. Sonst kann mit der ganzen Post nix angefangen werden. Sind nur ca. 60 Seiten!
Re: Personalabbau bei Unify 2014
Abgeschickt von
Anonymous User
am
3.Februar 2015 21:22
Anonymous User hat geschrieben:
das Arbeitsgericht kann hier nichts machen, da deine jetzige Firma nur noch eine leere Hülle ist, die einfach dicht gemacht wird, die vom Abbau nicht betroffenen Kollegen wechseln in eine von den 3 neuen Firmen
Ich bleibe .Hat bis jetzt immer geklappt. Nun das 4. Mal dabei. sollen sie mich doch rausklagen dann geh ich halt vors Arbeitsgericht. Dann schaun wir mal ob sie einen Familienvater rausschmeissen können.
das Arbeitsgericht kann hier nichts machen, da deine jetzige Firma nur noch eine leere Hülle ist, die einfach dicht gemacht wird, die vom Abbau nicht betroffenen Kollegen wechseln in eine von den 3 neuen Firmen
Auf Basis von Ploneboard
