Personalabbau bei Unify 2014

Anonymous User hat geschrieben:

@ Mo 11:28 Dann musst Du nur noch die Probezeit bestehen.. Aber trotzdem, gratuliere. Hoffe Du bist in die Bee und hast die "Versicherung" gezogen? Aber egal, ist Deine Entscheidung...

ich glaube dass ist einer der kollegen, die schon im juni letzten jahres die zeichen verstanden haben...

@di 21:35 Denke doch mal an den ursprünglichen Plan. es könnte dann so kommen, das man dann Inder oder Chinesen oder eben nur die Aufgaben ins Ausland überträgt, da ihr diese ja nicht mehr schafft. Ich denke das ist alles letztlich gesteuert. Macht doch dann einfach Dienst nach Vorschrift. Kümmer Dich auch vorrangig um ein Qualifiziertes Zwischenzeugnis, schreib am WE Bewerbungen. Wenn es zu einem Vorstellungsgespräch kommt wirst Du sehr schnell merken, das Dein gehalt dann eben bei 40 Stundne liegt, wenn Du Glück hast. Ab 45 so gut wie gar keine Chancen mehr...

dienst nach VORSCHRIFT ?? und wenn plötzlich 6 Tage x 10 Std. angesagt sind ??

Anonymous User hat geschrieben:

dienst nach VORSCHRIFT ?? und wenn plötzlich 6 Tage x 10 Std. angesagt sind ??

Dies sind nur hohle Sprüche eines Vorgesetzten, der noch nichts verstanden hat; hierzu hat man einen Arbeitsvertrag sowie einen Aufhebungsvertrag, die nicht einfach für nichtig erklärt werden können

Was regelt das Arbeitszeitgesetz? Nach dem Arbeitszeitgesetz beträgt die tägliche Normalarbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten maximal 8 Stunden, die Höchstarbeitszeit bei Mehrarbeit 10 Stunden. Das Arbeitszeitgesetz rechnet nach wie vor in der Sechstagewoche, so dass die wöchentliche normale Arbeitszeit maximal 48 Stunden betragen kann und die Höchstarbeitszeit 60 Stunden. Die Mindestdauer der Pausen beträgt bei einer Arbeitszeit von 6 bis 9 Stunden 30 Minuten und darüber 45 Minuten. Es gilt ein allgemeines Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit. - in der Regel verlangt der BR die Anmeldung von Überstunden - Überstunden sind keine Gleitzeit - sie müssen entgeltet samt tariflichen Zuschlägen entlohnt werden

wenn es zuviel wird, geh zum guten Arzt - bevor jemand an Burnout arbeitsunfähig wird, wird er euch doch wohl eine Kur verschreiben - good luck.

qMi 16:27. Man wird Dir entweder die Arbeit entziehen, oder Dich mit Arbeit und widersprüchlichen Arbeitsanweisungen vollscheßen.. Um Dich dann wegen Kleinigkeiten, die vorher niemanden Interessiert haben abmahnen und versuchen, Dich personenbedingt zu kündigen. Wenn Du AT bist, wird plötzlich eine Tätigkeit irgendwo in Deutschland neu entstehen. Meist wird das dann Fr kurz nach 12:00 Bkanntgegeben, das Du am Mo dort antanzen must. So und was ist nun "und alles gut"?. Ich kann Dir nur raten, Dich mit den anderen zu vernetzen. Schon allein um öglichen "Aktionen" gegen die "Verweigerer" gemeinsam durchzustehen. Wirke der Vereinzelung entgegen...pg.

@ 16:58 Er wird seine persönlichen Gründe gehabt haben. Klar wird er die FGolgen seiner Entscheidung tragen müssen. Ich wäre auch lieber bei euch gewesen,, von mir aus auch in die bee, dann wären dies wieder ein paar Monate mehr Überleben gewesen.

16:27 - Frohes Schaffen - Entschuldige wenn ich das so schreib - ich denke, dass Du in der nächsten Zeit Erfahrungen machen wirst,die dich prägen werden. Alles Gute .

Anonymous User hat geschrieben:

Stellt euch mal folgende Szene vor - Du sitzt schon seit 3 Stunden im Flur bei der Agentur. Da setzt sich auf den einzigen freuen Stuhl neben Dir , die Person die Dich raus geschmissen hat . Aber es ist nur eine Stelle als "Reinigungskraft" frei - - - - ??

Nur schon mal so zur Einstimmung Termine werden von der Agentur sekundengenau eingehalten, da sitzt Du keine 3 Stunden, übrigens, da die Afa in München in einem flächenmässig riesigen Gebäude untergebracht ist ist das schon einen Herausforderung morgens den ersten Termin um 8:00 pünktlich beim Sachbearbeiter zu erscheinen, da die Türen erst Punkt 8:00 aufgesperrt werden.

@Do, 07:48: So eine unnötige Verunsicherung ist doch nicht nötig, oder? Oder warst Du der Putzi, der bei uns immer die Papierkörbe geleert hat? Ausserdem die Person, die mich rausgeschmissen hat, muss weiter bei der Firma bleiben und ist damit aus meiner Sicht genug gestraft. Der kann ich deshalb eigentlich gar nicht böse sein.

Anonymous User hat geschrieben:

Toll ihr UNTERSCHREIBER Ich bleibe habe nicht unterschrieben - und alles gut

Berichte doch bitte in diesem Forum hin und wieder, wie es bei euch weitergeht/-ging. Ich ziehe symbolisch meinen Hut vom deinem Mut und drücke dir die Daumen. Wenn wir endlich begreifen, dass man der Firma auch mal die Stirn zeigen kann, dann wäre es bald vorbei mit diesen willkürlichen Kündigungsorgien.

Thema : Überqualifizierung , wenn Du dich auf eine Stelle bewirbst, bei der angegeben wird : Keine Voraussetzungen erforderlich, oder : einfache Tätigkeit, oder : FS Klasse B , wäre von Vorteil , dann weißt Du wo Du angekommen bist.

Die Briefe zum Übergang nach 613a im Umfeld der "SFS" Kollegen kamen schon am Donnerstag.

Ja super bei mir war es fast genauso - also alles geht den gewohnten Dingen nach