Personalabbau bei Unify 2014
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
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22.September 2014 12:23
Anonymous User hat geschrieben:
++++++++ und kriegen noch einen Bonus, nur die früh genug in der IGM sind - Stichtagsregelung - Investition in die Zukunft wenn es einen Tarifvertrag gibt - (wärt dann Schnuppergewerkschaftler) - ihr kennt es ja von nsn - Tarifvertrag/Namensliste/BonusregelNenne eine Alternative zur Gewerkschaft. Unify strebt Tarifverträge an. Wer verhandelt Tarifverträge? Soll jeder Arbeitnehmer für sich alleine kämpfen. Das würde den Arbeitgeber freuen. Nur Mitglieder haben Einfluss auf die Tarifverträge.Danke für die Info. Zeigt Flagge, gebt euren Mitgliedesantrag in die IGM direkt dort ab. Danke+++++++++++++ wer in die IGM eintritt, wählt seine eigenen Schlächter! So dumm sollte keiner sein.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
22.September 2014 22:18
++++++++ und kriegen noch einen Bonus, nur die früh genug in der IGM sind - Stichtagsregelung - Investition in die Zukunft wenn es einen Tarifvertrag gibt - (wärt dann Schnuppergewerkschaftler) - ihr kennt es ja von nsn - Tarifvertrag/Namensliste/BonusregelAuch wenn vieles derzeit an NSN erinnert. Bei Unify sind die Angebotsgrundlagen nicht verhandelt. Was herauskommen kann, hängt stark von der Durchsetzungskraft der Forderungen für den Ausgleich des Arbeitsplatzverlustes ab. Also die Verhandlungsgruppen der Arbeitnehmervertreter stärken. Nicht der Betriebsrat oder die Gewerkschaft will Personal abbauen.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
23.September 2014 19:17
Wer ist denn heute noch so naiv zu glauben, das er seinen Vertrag alleine aushandeln kann? Geschweige denn die Abbaubedingungen. Oder sagen Sie sag was Du willst und due bekommst es? Klar, die meisten wollen einen Arbeitsplatz bzw. ein Arbeitsverhältnis von dem sie auch leben können. Und wie ist die derzeitige Situation? Ich träume ja davon, das es eine BElegschaft einmal auf 100% ORganisationsgrad schafft und dieses "Erpressermodell" ein für alle mal abgeschafft werden kann. Je kleiner eine Belegschaft ist, desto eher gibt es da die Chance, das das mal klappt.... Also vile Glück ihr Unifyer, die nsnler haben es vermasselt...
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
25.September 2014 10:46
@07:00:
Genau! Fakten und echte brauchbare Informationen zum Personalabbau von Unify gehören nicht in einen Thread mit dem Titel "Personalabbau bei Unify 2014"! Dieser sollte nur für Spekulationen, Gerüchte und blöde Kommentare genutzt werden, die die armen Unify Mitarbeiter noch weiter verunsichern.
Ich bin raus hier. Wünsch Euch trotzdem viel Erfolg und Glück bei der Jobsuche!
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
25.September 2014 12:07
Anonymous User hat geschrieben:
hier Interna zu veröffentlichen war schon von Anfang an daneben.- Grüße an Euch, Interna gab es doch hier gar nicht -kannte die von eurer BL genannten Zahlen - hab sie nicht verbreitet, wäre unredlich gewesen gegenüber meinem Gegenüber - nach Verhandlungen sieht die Welt Gott sei Dank meist anders aus - das wären dann Interna gewesen - aber Infos gerade für die Kollegen, die im Urlaub, Krankheit, Dienstreise fern vom Standort sind über den aktuellen Stand zu informieren ist etwas anderes - ihr nutzt das Medium dafür sehr wenig - es gibt auch noch den "Aktuellen Teil" über den Administrator da könnt ihr Artikel schalten - als nsnler 2011/2012 war ich über jede Info über den Stand dankbar - überlegt euch, ob ihr das Medium vernünftig nutzt - es steht euch zur Verfügung - die Threads müsst ihr halt selektiv lesen - einiges gehört halt nicht zur Info sind Kommentare oder sonst was. Aber macht euch keine Illusionen was der Arbeitgeber vor hat ihr steht derzeit wo wir im Januar/Februar 20012 standen - seid lernfähig uns vergleicht die Situation - dann könnt ihr evtl. noch etwas ändern.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
25.September 2014 20:18
Anonymous User hat geschrieben:
und seit auf der Hut (auch und gerade vor BR und IGM), keine Namenslisten wie bei NSN...
Anonymous User hat geschrieben:hier Interna zu veröffentlichen war schon von Anfang an daneben.- Grüße an Euch, Interna gab es doch hier gar nicht -kannte die von eurer BL genannten Zahlen - hab sie nicht verbreitet, wäre unredlich gewesen gegenüber meinem Gegenüber - nach Verhandlungen sieht die Welt Gott sei Dank meist anders aus - das wären dann Interna gewesen - aber Infos gerade für die Kollegen, die im Urlaub, Krankheit, Dienstreise fern vom Standort sind über den aktuellen Stand zu informieren ist etwas anderes - ihr nutzt das Medium dafür sehr wenig - es gibt auch noch den "Aktuellen Teil" über den Administrator da könnt ihr Artikel schalten - als nsnler 2011/2012 war ich über jede Info über den Stand dankbar - überlegt euch, ob ihr das Medium vernünftig nutzt - es steht euch zur Verfügung - die Threads müsst ihr halt selektiv lesen - einiges gehört halt nicht zur Info sind Kommentare oder sonst was. Aber macht euch keine Illusionen was der Arbeitgeber vor hat ihr steht derzeit wo wir im Januar/Februar 20012 standen - seid lernfähig uns vergleicht die Situation - dann könnt ihr evtl. noch etwas ändern.
und seit auf der Hut (auch und gerade vor BR und IGM), keine Namenslisten wie bei NSN...
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
26.September 2014 14:54
Wie der vorposter schon geschrieben hat, nutzt dieses Medium um euch auszutauschen. Geht mal Dienststellenübergreifend zum essen...
Last euch nicht vereinzeln und vor allem tauscht euch aus, über informationen, Ängste Befürchtungen, helft euch gegenseitg. Wenn jemand still und leise wird, in sich gekehrt ist, holt ihn aus seiner Isolation heraus...
So Threads wie interne info etc. sind Quatsch und sollen euch nur verunsichern und ein schlechtes Gewissen machen. Wenn ihr Hilfe wollt, dann müßt ihr das nus sagen bzw. die gebotene Hilfe annehmen.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
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29.September 2014 19:33
Unify will Personalkosten sparen. Dafür wurde im HQ UK ein neuer als CRO eingestellt. Wer braucht einen chief restructuring officer?
http://uk.linkedin.com/pub/mark-blackwell/4/99/921
http://uk.linkedin.com/pub/mark-blackwell/4/99/921
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
29.September 2014 19:51
Unify will Personalkosten sparen. Dafür wurde im HQ UK ein neuer als CRO eingestellt. Wer braucht einen chief restructuring officer?Eine gute Erklärung was ein CRO ist: http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/artikel/a-622631.html
http://uk.linkedin.com/pub/mark-blackwell/4/99/921
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
30.September 2014 09:12
Aktuell streiken die Lufthansa-Piloten wieder, um über ihre Tarif-Forderungen und Renten-Zusagen zu kämpfen. Warum bekommen die soviel Offentlichkeit? Weil die entsprechend organisiert sind und die Gewerkschaft entsprechend viele Arbeitnehmer auf ihrer Seite hat und solche Aktionen auch Aussicht auf Erfolg haben.
Also Kollegen, organisiert euch - und wenn es nur auf Zeit ist, um unsere Forderungen durch zu bringen. Dann lassen wir mal den Service und die Hotline's ruhen, mal sehen was unsere Kunden wie die Arbeitsagentur dazu sagen und dem Unify / Siemens die Rote Karte zeigen. Vielleicht bringt das ja einen Denkanstoss beim Management ...
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
30.September 2014 15:59
Wer braucht einen chief restructuring officer? UnifyNoch einer der das Management vergrößert. Kostet nur Geld, dass der deutschen GmbH belastet wird. Dafür werden Mitarbeiter in Deutschland abgebaut. Die Region muss das Geld erwirtschaften.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
1.Oktober 2014 22:01
Wieviele Chief X Officer hat denn nun Unify? Braucht man denn die ganzen hochbezahlte Manager überhaupt.Wer braucht einen chief restructuring officer? UnifyNoch einer der das Management vergrößert. Kostet nur Geld, dass der deutschen GmbH belastet wird. Dafür werden Mitarbeiter in Deutschland abgebaut. Die Region muss das Geld erwirtschaften.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
2.Oktober 2014 09:04
Anonymous User hat geschrieben:
Aber Hallo der Blackwell arbeitet gleichzeitig für Unify und Cisco! Einmal Restrukturierung und gleichzeitig Integration.Unify will Personalkosten sparen. Dafür wurde im HQ UK ein neuer als CRO eingestellt. Wer braucht einen chief restructuring officer?Eine gute Erklärung was ein CRO ist: http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/artikel/a-622631.html
http://uk.linkedin.com/pub/mark-blackwell/4/99/921
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
2.Oktober 2014 16:23
Aber Hallo der Blackwell arbeitet gleichzeitig für Unify und Cisco! Einmal Restrukturierung und gleichzeitig Integration.Dann kann der CRO bei Unify das Personal abbauen und die Produkte bei Cisco integrieren. Oder wie Siemens bei Nixdorf langfristig nur an der Kundenbasis interessiert. Hat doch Nokia auch mit den Netz Produkte von Siemens gemacht.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
2.Oktober 2014 17:25
oder eben bei unify Personal abbauén und den verbleibenden Rest, Geschäft und Patente nach cisco integrieren. Umgekehrt wird es wohl nicht sein!? Obwohl, es gab ja schon kleine die den Gro0en übernehmen wollten.. Der große hat sich dann gerrächt und den kleinen gefressen. Was hätte der große zum kleinen gesagt, wer gebeten worden wäre gefressen zu werden. :=)
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
2.Oktober 2014 20:47
Warum tut ihr euch das eigentlich noch an? Da draußen gibt es 1000ende firmen, die vernünftig wirtschaften, wachsen und gute Jobs anbieten. Diese Organisation ist doch so kaputt, die hat seit 10 Jahren keine Gewinne mehr geschrieben und würde sich Siemens nicht von Gores erpressen lassen wäre schon längst das Licht ausgegangen.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
2.Oktober 2014 21:49
Anonymous User hat geschrieben:
Warum tut ihr euch das eigentlich noch an? Da draußen gibt es 1000ende firmen, die vernünftig wirtschaften, wachsen und gute Jobs anbieten. Diese Organisation ist doch so kaputt, die hat seit 10 Jahren keine Gewinne mehr geschrieben und würde sich Siemens nicht von Gores erpressen lassen wäre schon längst das Licht ausgegangen.Das mag ja stimmen. Aber bei Unify werden weitestgehend noch die guten "alten" Siemensgehälter gezahlt. Und da versucht man eben so lange wie möglich durchzuhalten. Geht ja auch in die Rentenberechnung ein. Ansonsten sehe ich schon lange keinen anderen Grund mehr, warum viele der Kollegen sich das aktuell noch antun.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
4.Oktober 2014 17:56
Aber bei Unify werden weitestgehend noch die guten "alten" Siemensgehälter gezahltSiemens und Unify zahlen nur Tarifgehälter. Also nix besser als die Anderen. In der Region gibt es sogar nur Geld nach dem Ergänzungstarifvertrag.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
4.Oktober 2014 20:59
Anonymous User hat geschrieben:
Dann guck mal auf dem realen Arbeitsmarkt, ob Du einen Job bei einer Firma findest, die Dir ein Tarifgehalt zahlt. Die Erfahrungen der Kollegen, die sich bei den letzten Abbauwellen einen neuen Job gesucht haben, sind eher Gehaltseinbußen von 20-30%. Also Theorie und Praxis liegen weit auseinander. Daher nehmt alles mit, was geht....Aber bei Unify werden weitestgehend noch die guten "alten" Siemensgehälter gezahltSiemens und Unify zahlen nur Tarifgehälter. Also nix besser als die Anderen. In der Region gibt es sogar nur Geld nach dem Ergänzungstarifvertrag.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
5.Oktober 2014 00:20
@20:59:
20-30% geringeres Gehalt ist ja schon sehr guter Durchschnitt. Würde eher behaupten, daß Ihr Euch schlimmstenfalls auf 30-40% geringeres Gehalt einstellen solltet, wenn Ihr nach Unify bald einen Job aufnehmen wollt. Wir reden hier natürlich nicht von den oberen Managern, sondern vom "normalen" Mitarbeiter.
@17:56:
Du bist gut, "Nur Tarifgehälter". Ist Dir das zuwenig, oder was? Dann bewirb Dich doch in der Schweiz bei der neuen Unify-Zentrale.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
Abgeschickt von
Anonymous User
am
6.Oktober 2014 21:13
@17:56: Du bist gut, "Nur Tarifgehälter". Ist Dir das zuwenig, oder was?Tarifgehälter waren eine Werbemittel um Arbeitnehmer zu ködern. Ausserdem War es das Mittel der Unternehmer einen Wettbewerb um Arbeitnehmer zu verhindern. Tarifgehalt steht nicht für überdurchschnittliche Vergütung.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
7.Oktober 2014 05:30
Anonymous User hat geschrieben:
Aber Hallo der Blackwell arbeitet gleichzeitig für Unify und Cisco! Einmal Restrukturierung und gleichzeitig Integration.Dann kann der CRO bei Unify das Personal abbauen und die Produkte bei Cisco integrieren. Oder wie Siemens bei Nixdorf langfristig nur an der Kundenbasis interessiert. Hat doch Nokia auch mit den Netz Produkte von Siemens gemacht. Unter diesem Blickwinkel macht der Verkauf von enterasys einen Sinn. Die Netzkomponenten hätten die Wettbewerbshüter aufmerksam gemacht.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
7.Oktober 2014 10:39
Anonymous User hat geschrieben:
@20:59: 20-30% geringeres Gehalt ist ja schon sehr guter Durchschnitt. Würde eher behaupten, daß Ihr Euch schlimmstenfalls auf 30-40% geringeres Gehalt einstellen solltet, wenn Ihr nach Unify bald einen Job aufnehmen wollt. Wir reden hier natürlich nicht von den oberen Managern, sondern vom "normalen" Mitarbeiter.und die "20-30% weniger gehalt" ist das strukturproblem, das die unify mit sich rumträgt. diese großkonzerngehälter kann ein 3000 mann mittelständler in der branche einfach nicht zahlen. und was ist die alternative? in 6 Monaten gibt es dann nur 66% des gehaltes und 12 monate später nur noch 354€ oder häufig gar nichts. die meisten kneifen augen und ohren zu und wollen es nicht wahr haben - springt doch jetzt ab. schaut euch um und geht dann, im schlusszeugnis steht dann "aus eigenen wünschen. wir bedauern ihre/seine entscheidung... blabla". man möchte die leute einfach nur noch schütteln bis sie aufwachen... diese treue bis in den untergang ist unfassbar. ihr seht doch die risse überall!
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
8.Oktober 2014 20:51
Wieder eine neue Firmengründung in der Schweiz in Perikon. Diesmal ist die CFO die Geschäftsführerin. Wieviel Briefkasten braucht Unify in der Schweiz?Ist die Unify Corporate GmbH in 8808 Pfäffikon. Firmennummer:CHE-400.901.750
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