Personalabbau bei Unify 2014

...damit ich nicht falsch verstanden werde. Das oben gesagte ist alles legal und teilweise auch nichts neues. Die niederländische BV in denen bisher das Vermögen und die Patente untergebracht waren ist unseren Eigentümern wohl zu unsicher geworden nachdem die EU angekündigt hatte die irischen und niederländischen Steuersparmodelle diverser Smartphone Produzenten, Kaffekocher und Versandhändler genauer unter die Lupe zunehmen. In der Hinsicht sind da wohl die Eidgenossen ein sicherer Hafen. Nun, bringt uns alles nicht zu wissen wo auf der Welt gerade wieder einen neue Gmbh, KG oder BV gegründet wird und welchen Zweck diese hat. Aber, was bringt uns Mitarbeiter in der Situation weiter? Meine Meinung Entweder, wie weiter oben schon geschrieben einen neuen Arbeitsplatz suchen und falls man einen passenden findet sofort wechseln. Oder, in die IG-Metall eintreten und diese durch entsprechen hohe Mitgliedszahlen zu motivieren einen ehrlichen Konflikt auszufechten und keine faulen Kompromisse einzugehen. Man muss sich meiner Meinung vor Augen halte. Für unsere Eigentümer ist das eine Kosten/Nutzen Analyse. Freiwillig werden die den Abbau zu minimalen Kosten durchführen wollen. Nur wenn sie befürchten, oder sogar erleben müssen das z.B durch Arbeitskampfmassnahmen die Kosten durch höher werden als seine erhofften Einsparungen wird er einlenken. Dazu muss aber die Belegschaft geschlossen, organisiert , Arbeitskampf-fähig und Arbeitskampf willig sein. Ansonsten ist das ein aussichtsloses Unterfangen, dass eher lächerlich wirken wird. Ich weiß der Vergleich hinkt etwas, aber : Stellt Euch mal vor die Bahn würde ankündigen, das sie sich transformiert und daher die Lokführer in eine nicht tarifgebundene Lokfüher GmbH ausgliedern will; ohne Urlaubs und Weihnachtgeld und mit 45 Stunden Woche. Ich wage zu behaupten : Innerhalb von zwei Tagen würde kein Zug mehr in Deutschland fahren und innerhalb von 5 Tagen wäre diese Idee vom Tisch. So ist lang geworden, war aber auch mein letzter Beitrag hier. Ich denke schön langsam muss jetzt jeder selbst wissen was er zu tun und zu lassen hat und welchen Weg er gehen will

Oh Mann Leute! Was ich hier so lese ist echt dämlich! Warum tut ihr euch das an????? Nur aus Geldgeilheit in einem Laden zu bleiben wo es scon seit langem kein Miteinander und kein Teamplay gibt. Mir kann niemand erzählen das es vernüftig ist nur wegen dem Geld über viele Jahre in solch einem Unternehmen zu bleiben - das ist Faulheit, Bequemlichkeit und Geldwahn! Ich bin damals schon zu STS-Zeiten zu 2002 raus und kann nur sagen ich bin froh darüber. Sicherlich hatte ich eine harte durststrecke und musste jeden Euro xmal umdrehen. Aber heute geht es mir gut und ich habe schon seit langem einen Job der gut bezahlt wird und spaß macht. Ich kenne dutzende Ex-Kollegen die Seelisch kaputt gegengen sind durch das was bei SEN, STS, NSN und unify auf der Tagesordnung steht. Hatte auch einen DV (diziplinarischen Vorgesetzten) der grausam zu mir und meinen Kollegen war. Hatte mich damals auch beim Betriebsrat gemeldet und der Fall sollte in Absprache mit dem BR vertraulich behandelt werden. Zwei Tage später hat mich mein DV vor allen Kollegen rund gemacht! Hätte ich damals gewusst das sich beide noch in der Ost-clique "Elektroamt" die Händchen gehalten hatten. Ost-clique soll übrigens nicht abwertend verstanden werden. Jedenfalls nicht für die vielen sehr guten Kollegen die ich kennenlernen durfte.Auf viele war stets verlass und viele waren kompetenter und kollegialer als andere. Aber diese beiden DV und BR waren und sind wahrscheinlich heute noch linke Bazillen. Arno und Axel - ich meine euch!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Jedenfalls kann ich nur mitteilen: Es gibt auch ein Leben nach der Company. Nur wer zu spät geht den bestraft die Marktsättigung (oder die Pharmarca). Werner von Siemens hat sich wahrscheinlich schon dutzende Male im Grabe umgedreht bei dem was so abgeht - pfui! LG und Mut zu neuem ein EX aus Berlin P.S.: Bin ich eigentlich der einzige der sich fragt warum Siemens damals keine Strafe nach dem "Schmiergeldskandal" zahlen musste und warum die Goregroup die Telefonsparte nicht gekauft hat sondern noch 80 Millionen US$ dafür bekommen hat?

Vom Grundsatz her wäre eine Firmeninsolvenz nicht ganz von der HAnd zu weisen. Man könnte Beispielsweise erhebliche Vermögenswerte in die neune Firmen schieben. Man stelle sich vor, das beispielsweise aus der Hauptverwaltung eine eigenstänfige GmbH gemacht wird. Dann haften die mit Ihrem Firmenvermögen (z.B. 25.000€). Das neue Insolvenzrecht läst es Beispielsweise zu, ein Firma zu schließen und dies im Rahmen einer geordneten Insolvenz (Auflösung) abzuwickeln. Die Eigentümer können hierzu sogar den "Abwickler" bestimmen. Sollte etwas übrig bleiben, dann geht dieses an die Eigentümer und die Firma wäre aufgelöst. Wo nix is, kann man nix verteilen. Leider leben wir nicht im Süden Europas. Da wäre kurz nach dem äußern schon mehr passiert..... Vom Grundsatz her kann man das alles in der nächsten Zeit so hinbiegen, und das völlig legal.

Kannste mal hier posten, wann und wo diese mitgliederversammlung denn stattfindet. wie ist denn das programm?

@Sonntag 19:47 LoL, wie das Einsparprogramm aussieht? Das Management zieht die den Stuhl unterm Allerwertesten weg, wie auch 1599 anderen Kollegen ...

Anonymous User hat geschrieben:

@Di 10:21 Wenn die heute Anwesenden alle waren, die daren denken zu kämpfen und sich zu wehren, das Prost MAhlzeit.

Dabei hätten heute speziell diejenigen viel lernen können, die der Meinung sind sie müssten nur darauf warten bis sie der Arbeitgeber mit einer 3 jährigen bee und einem Abfindungsfaktor von 1,0 zur Aufgabe ihres Arbeitsplatzes überredet. Der Gastvortrag zu NSN 2012 hätte dem einen anderen vielleicht einen Denkanstoß geben können. Im Nachhinein wird man dann wohl NSN 2012 im Vergleich zu dem was bei uns passieren wird, als großartigen Erfolg betrachten müssen.

@Mittwoch 23:25: Nur bei welchem Bereich der Firma würde ein Streik denn so richtig weh tun? Vor allem weil man das Gefühl haben muß, die wollen den Karren absichtlich in den Dreck fahren.

bitte aufwachen, die Verhandlungen laufen, im November gehts mit den negativen Nachrichten los passend zur Weihnachtszeit

Lieber schlechte Nachrichten als gar keine. Der aktuelle Schwebezustand ist ja unerträglich.

was soll zu jetzigen Zeitpunkt berichtet werden? Auf der Mitgliederversammlung wurde berichtet, dass die Verhandlungen Anfang November vor einer moderierten Einigungsstelle starten werden. Es sind wöchentliche Sitzungen geplant.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Lieber schlechte Nachrichten als gar keine. Der aktuelle Schwebezustand ist ja unerträglich.

was soll zu jetzigen Zeitpunkt berichtet werden? Auf der Mitgliederversammlung wurde berichtet, dass die Verhandlungen Anfang November vor einer moderierten Einigungsstelle starten werden. Es sind wöchentliche Sitzungen geplant.

------- lasst es mal von unseren nsn-Erfahrungen darlegen, denn da gibt es viel zu sagen: was ist eine Einigungsstelle nach §76 BetrVG (http://dejure.org/gesetze/BetrVG/76.htm): "Die Einigungsstelle besteht aus einer gleichen Anzahl von Beisitzern, die vom Arbeitgeber und Betriebsrat bestellt werden, und einem unparteiischen Vorsitzenden, auf dessen Person sich beide Seiten einigen müssen. Kommt eine Einigung über die Person des Vorsitzenden nicht zustande, so bestellt ihn das Arbeitsgericht. Dieses entscheidet auch, wenn kein Einverständnis über die Zahl der Beisitzer erzielt wird." - Frage, kann die Einigungsstelle mit Mehrheit (also bei Patt der Vorsitzende) oder kann der Rechtsweg zum Arbeitsgericht noch eingehalten werden - beides ist möglich? - dier vermittlungsstelle tritt ein, falls beide Seiten sich vorher in den Verhandlungen nicht einig werden - Frage, kennt ihr die divergierenden Punkte zwischen AG und GBR? sonst seid ihr wie wir vor den Verhandlungen 2012 wie die Lämmer und es kommt was anderes raus als man uns vorher sagte - also aufgepasst, zeitnahe Information ist alles - nicht warten bis es zu spät ist. Es geht vor der Vermittlung um den Interessenausgleich, es sollte nicht um eine Möglichkeit des Fingerpointung und Aushebeln der Sozialauswahl geben - ist nicht Punkt der Einigungsstelle. Vorteil, solange der IA nicht beschlossen ist, kann der AG nicht kündigen - ihr bekommt also solange noch volles Gehalt und der Kündigungsschutz - bis 7Monate - wird rausgeschoben. """Ihr solltet die Verhandlungspositionen kennen - es betrifft eure Zukunft""" also los auf deb BR wielange hat es bei Opel gedauert - lasst euch nicht irre machen.

Bei NSN in München und Düsseldorf wurden Namenslisten vom BR unterschrieben, also nichts mit Sozialauswahl.

Die einen sollen sparen und entlassen werden, während das Management bei den Analysten Geld verprasst. Typische Doppelmoral.

Was kann von Leuten erwartet werden die gegen Alkohol in der Öffentlichkeit sind, ausser er ist in braunen Tüten.

Herbstferien im Lande. Keine Aktivitäten erkennbar. Mal sehen was im November geschieht. Ob der Wirbel um Circuit von den Problemen ablenkt und die Belegschaft sich auf den Winterschlaf vorbereitet. Der November wird ein Monat, der die Möglichkeiten für das Verlassen von Unify vorbestimmen wird.

Man kann sich aber auch bekloppt machen. Warum nicht einfach abwarten und bis dahin ordentlich seinen Job machen? Niemand hat mich eingestellt und mir eine lebenslange Beschäftigungsgarantie gegeben. Ich kriege mein Geld und mache meine Arbeit. Das ist ein Geben und Nehmen. Und ich bin auch frei in meiner Entscheidung jederzeit meine Arbeitskraft einem andern zu verkaufen.

Na und? Das ändert nichts an der Tatsache das dir keiner einen Arbeitsvertrag mit Beschäftigungsgarantie bis zur Rente gegeben hat. Hoffentlich ändert sich bald die Meinung über die Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit älterer Arbeitnehmer.

weiß jemand den genauen Termin für den Verhandlungsbeginn und kennt jemand die Mitglieder der moderierten Einigungsstelle?