Personalabbau bei Unify 2014

Anonymous User hat geschrieben:

@18:32 definiere du mirmal Minderleister: Behinderte - da gibt es Gesetze, über 50, weil sie nach Siemens Regel am oberen Gehaltsspektrum liegen - haben nachder Regel auch unten, heißt unterhalb dem üblichen Niveau mal angefangen - durchschnittlich verdienen die nicht mehr als anderswo. viele ATs, warum sind Minderleister AT geworden? - Fang mal an nachzudenken bevor du hier rum postest. Was ist mit den Managern, dieeine Firma in den Sand setzen? Warum bekommt v.Pierer, Kleinfed, Käser, Pauly etc noch soviel Geld - Wie bemißt sich deren Leistung?

Mann, Du Schlauberger. Ich (einfacher Unify Mitarbeiter) hatte mich versucht in einen DER Vorgesetzten reinzuversetzen, der Mitarbeiter für DIE Liste angeben muss. Wen würdest Du denn angeben? Deine besten Leute? Oder eher die, mit denen Du nicht so richtig klar kommst? Klartext: Wer landet auf einer so genannten Namensliste? Jemand, den der Chef nicht mag. Und der Betriebsrat akzeptiert sowas? Darum ging es mir nämlich. Wie kann denn der Betriebsrat bei seinen Verhandlungen auf "Namenslisten" erstellt von Führungskräften bauen? Das ist doch absolut widersprüchlich?!

@ Sonntag 10:24 "Die Namenslisten bei NSN wurde nicht von der direkten Führungskraft erstellt, sondern zentral vorgegeben. Da haben neben dem Nasenfaktor, weitere Faktoren wie Alter, Betriebszugehörigkeit, Entgeltgruppe, Kündigungsfristen, Kündigungsschutz, .... eine Rolle gespiel" --> Lieber Kollege, wenn du über uns und die nsn-Namensliste dich hier auslässt, mach dich bitte vorher klug. Die Namensliste sollte alles was du da anführst aushebeln - Tariflicher Kündigungsschutz, gesetzliche Sozialauswahl, Jubilarschutz war weggefegt, es gab eine negative Altersauslese, 70% der Behinderten waren weg, Kollegen mit 56 und 36 Betriebsjahren raus, von 195 57plus erhielten nur 138 einen ATZ-Vertrag, keine reale Differenzierung der Abfindung nach Alter und Betriebszugehörigkeit, Alleinverdienende Familienväter mit 2 und mehr schulpflichtigen Kindern raus. Die direkten Vorgesetzten mussten bereits Anfang August 2011 ihre MA scanen und auflisten. Sicherlich fiel die Entscheidung in höheren Ebenen - meist außerhalb Deutschlands - es sind ganze Abteilungen samt Führungskräften bis zum OFK eliminiert worden. Der Altersdurchschnitt wurde um fast 2 Jahre herabgesetzt. Es wurde einkalkuliert, dass Jüngere auch ohne Abfindung die Firma per eigeninitiative verlassen - zeigt die hohe Fluktuationsrate nach der Transformation - der Personalbestand ist von rd. 2100 (Mai ´12) auf derzeit 1200 gesunken und dies nicht nur durch Verkäufe und Ausgliederungen . über 600 Freiwillige wurden nicht berücksichtigt. Was heißt bei euch "Minderleister" - nach 10 Jahren Personalabbau war doch eh nur noch die Kernmannschaft übrig - zeigt auch den über 50%Anteil an ATs und die rd. 250 OFKs.Ob ihr eine Namensliste bekommt, weiß ich nicht, das eine Namensliste für den Arbeitgeber vorteilhaft ist muß man wohl nicht diskutieren - und immer daran denken, ihr seid der andere Teil von COM den Siemens los werden will - da würde ich schon mal ein Auge auf nsn werfen.

Anonymous User hat geschrieben:

Mein Hass auf das Managergesindel von Siemens und NSN ist grenzenlos. Ich könnte diese Gott verfluchte Brut allesamt abstechen.

Hoppla. Mit solchen Statements wäre ich sehr vorsichtig. Auch wenn Linksradikalismus in unseren Land unverständlicherweise geduldet wird.

"Wie kann denn der Betriebsrat bei seinen Verhandlungen auf "Namenslisten" erstellt von Führungskräften bauen?" Ganz einfach, so wie in den letzten Jahren auch: Der Betriebsrat stimmt den Listen so lange zu, wie kein BR-Mitglied draufsteht. War immer so, wird immer so sein. Es gab in der Vergangenheit keine Restrukturierung ohne Namensliste.

@ Sonntag 10:24 "Die Namenslisten bei NSN wurde nicht von der direkten Führungskraft erstellt, sondern zentral vorgegeben. Da haben neben dem Nasenfaktor, weitere Faktoren wie Alter, Betriebszugehörigkeit, Entgeltgruppe, Kündigungsfristen, Kündigungsschutz, .... eine Rolle gespiel" --> Lieber Kollege, wenn du über uns und die nsn-Namensliste dich hier auslässt, mach dich bitte vorher klug.

Wer hat den geschrieben, dass die Faktoren zu Gunsten der Betroffenen eingesetzt worden sind. Hier wurden für die Firma optimierte Ansätze durch die Berater gefahren. Die neuen Firmen sollen von Lasten befreit werden und wirtschaftlich Optimiert mit geringen Personalkosten beginnen. Also je länger bei der Firma, um so weiter vorne auf der Liste. Folglich besteht bei langer Betriebszugehörigkeit eine längere Kündigungsfrist. Noch weiter vorne auf der Liste. Bei einer langen Betriebszugehörigkeit ist ein hohes Lebensalter anzunehmen und damit könnten Kündigungsschutzbestimmungen greifen. Ganz weit vorne auf der Liste. Womöglich noch eine Behinderung. Am Anfang der Liste. Unterhaltsverpflichtungen sind aus Firmensicht Privatsache und steigern nur die Druckmöglichkeiten auf den Betroffenen, damit dieser Gefügiger ist. Wie bei NSN aufgezeigt, war die Auswahl durch die Namensliste nicht transparent. Es hat Personen betroffen, die bei der Berücksichtigung der gesetzlichen Sozialauswahlkriterien geschützt gewesen wären. Nur wurde die arbeitsgerichtliche Überprüfung der Sozialauswahl durch die Namensliste fast unmöglich gemacht.

Wie bei NSN aufgezeigt, war die Auswahl durch die Namensliste nicht transparent. Es hat Personen betroffen, die bei der Berücksichtigung der gesetzlichen Sozialauswahlkriterien geschützt gewesen wären. Nur wurde die arbeitsgerichtliche Überprüfung der Sozialauswahl durch die Namensliste fast unmöglich gemacht.

Die Namensliste bei NSN ist das Negativbeispiel. Der Gesamtbetriebsrat von UNIFY sollte daraus seine Lehren ziehen. Hände weg von Namenslisten. Der Betriebsrat ist die gewählte Interessenvertretung der Belegschaft und nicht der verlängerte Ausführungsarm der Firma.

Anonymous User hat geschrieben:

Namenslisten bedeutet doch, daß die Vorgesetzten bzw. Abteilungsleiter ihre "Minderleister" oder "Problem-Mitarbeiter" angeben.

Im Falle von NSN hat der Arbeitgeber nicht (unbedingt) "Minderleister" auf die Namensliste gesetzt sondern die MitarbeiterInnen, die NSN 2012 in Deutschland loswerden wollte: z.B.: Firmenzugehörigkeit >15 Jahre; Alter 45+; AT, etc. --- alles im Sinne von "we treat our colleagues with respect and dignity..." Würde mich wundern, wenn es bei Unify anders wäre.

Im Falle von NSN hat der Arbeitgeber nicht (unbedingt) "Minderleister" auf die Namensliste gesetzt sondern die MitarbeiterInnen, die NSN 2012 in Deutschland loswerden wollte: z.B.: Firmenzugehörigkeit >15 Jahre; Alter 45+; AT, etc. --- alles im Sinne von "we treat our colleagues with respect and dignity..." Würde mich wundern, wenn es bei Unify anders wäre.

Also Mitarbeiter bei denen es später Komplizierter mit dem Kündigen ist. Auch ein Auswahlmöglichkeit, um in der neuen Firma zukünftig leichter Personalanpassungen durchführen zu können.

Was soll denn die Diskussion mit Namenslisten, Minderleistern etc. Wer glaubt, das er nicht betroffen ist, sitzt entweder im Management (Eigentümer) oder ist schlicht weg naiv. Soweit ich das gesehen bzw. mitbekommen habe, ist am Ende des Tage kein Mitarbeiter mehr in der Zentrale. Wenn ihr UNIFY-MA jetzt nicht zusammenhaltet, dann habt ihr alle verloren. Deshalb organisiert euch und werdet IGM-Mitglieder, eventuall auch auf Zeit.

Anonymous User hat geschrieben:

Für die Transformation oder solltet man besser sagen Transplantation in eine "software company" werden in Deutschland ganz massiv sehr erfahrene Softwareentwickler abgebaut. Man glaubt das wegfallende KnowHow mit mehr oder weniger "angelernten Anfängern" abfangen zu können. https://www.linkedin.com/job/unifyco/jobs-greece/

Würde mich nicht wundern wenn sie für die Jobverlagerung aus Deutschland nach Griechenland auch noch EU Fördergelder abgreifen.

Eh, hallo wann kapiert ihr denn endlich, das es in München ausnahmslos jeden aber auch wirklich jeden trifft!!! Den einen früher, den anderen später..

Wie hat mal ein großer Feldherr gesagt? "Nur der dumme Pöbel ist regierbar!" Also nichts sagen, dann gibt es auch keinen Wiederstand. Der Betriebsrat wird genauso wie bei NSN unter ordentlichem Druck und in freudiger Erwartung von zugeworfenen Leckerlis genau das tun was die Firmenleitung will. Eigener Wille, oder auch nur ansatzweises Aufbegehren wird da im Keim erstickt. Eine leider sehr unschöne Entwicklung die alle in den letzten 100 Jahren erkämpften Arbeitnehmerrechte vollständig untergräbt, bzw. aushöhlt.

Heute fällt die Entscheidung für Deutschland und Österreich!

Anonymous User hat geschrieben:

Heute fällt die Entscheidung für Deutschland und Österreich!

Für was? Ob die Verhandlungsphase für beendet erklärt wird? Die Firma insolvent ist?

zumindest letzte Woche hatte die Verhandlungsphase nicht einmal begonnen.