Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr

Previously Anonymous wrote:

In München soll eine Finanzabteilung umgezogen worden sein, um Platz für Externe zu schaffen. Diese Spezialisten von verschiedenen Firmen sollen einen anderen Geschäftsabschluß durchführen? Die Überstunden sind wegen einem schnelleren Abschluß erforderlich. Welcher der beiden Investoren hat es auf einmal Eilig?

Nicht nur im 2. Flur sind diese "Externe" anzutreffen. Ein paar Stockwerke höher gibt es weitere Externe. Einige von diesen Personen sind direkt von Siemens.

SONDERMELDUNG - KURZARBEIT bei SEN ausgesetzt - heute Mail der Geschäftsführung
An alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von SEN Deutschland
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir freuen uns, Sie hiermit darüber informieren zu können, dass sich Unternehmensführung und Gesamtbetriebsrat der Siemens Enterprise GmbH & Co. KG darauf geeinigt haben, die zurzeit bestehende Kurzarbeitsregelung ab dem 09. November 2009 bis auf weiteres auszusetzen.
Die geplanten Kurzarbeitstage gelten damit ab sofort wieder als normale Arbeitstage. Entsprechend entfällt auch die mit der Kurzarbeit verbundene Minderung des Gehaltes.
Die Kurzarbeit war ein wertvoller Beitrag zur Stabilisierung unseres Unternehmens in dem von der derzeitigen Wirtschaftskrise geprägten Umfeld. Inzwischen können wir einen Umsatzanstieg und weitere positive Signale in unserer Geschäftsentwicklung verzeichnen. Umso wichtiger ist es nun, sich wieder mit voller Kraft unseren Kunden und Partnern zuzuwenden.
Für Ihr Verständnis und Ihren Einsatz in den zurückliegenden schwierigen Wochen möchten wir Ihnen ganz herzlich danken.
Darüber hinaus sind sich Unternehmensführung und Gesamtbetriebsrat einig, den mit der Kurzarbeitsregelung verbundenen betrieblichen Kündigungsschutz bis zum 31. Mai 2010 bestehen zu lassen.
Aufgrund des regen Zuspruchs zu den Qualifizierungsmaßnahmen während der Kurzarbeit, werden wir die Möglichkeiten zur Weiterführung der angebotenen Weiterbildungen prüfen und Sie innerhalb der nächsten Tage entsprechend informieren.

Previously Anonymous wrote:

SONDERMELDUNG - KURZARBEIT bei SEN ausgesetzt - heute Mail der Geschäftsführung
An alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von SEN Deutschland
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir freuen uns, Sie hiermit darüber informieren zu können, dass sich Unternehmensführung und Gesamtbetriebsrat der Siemens Enterprise GmbH & Co. KG darauf geeinigt haben, die zurzeit bestehende Kurzarbeitsregelung ab dem 09. November 2009 bis auf weiteres auszusetzen.
Die geplanten Kurzarbeitstage gelten damit ab sofort wieder als normale Arbeitstage. Entsprechend entfällt auch die mit der Kurzarbeit verbundene Minderung des Gehaltes.
Die Kurzarbeit war ein wertvoller Beitrag zur Stabilisierung unseres Unternehmens in dem von der derzeitigen Wirtschaftskrise geprägten Umfeld. Inzwischen können wir einen Umsatzanstieg und weitere positive Signale in unserer Geschäftsentwicklung verzeichnen. Umso wichtiger ist es nun, sich wieder mit voller Kraft unseren Kunden und Partnern zuzuwenden.
Für Ihr Verständnis und Ihren Einsatz in den zurückliegenden schwierigen Wochen möchten wir Ihnen ganz herzlich danken.
Darüber hinaus sind sich Unternehmensführung und Gesamtbetriebsrat einig, den mit der Kurzarbeitsregelung verbundenen betrieblichen Kündigungsschutz bis zum 31. Mai 2010 bestehen zu lassen.
Aufgrund des regen Zuspruchs zu den Qualifizierungsmaßnahmen während der Kurzarbeit, werden wir die Möglichkeiten zur Weiterführung der angebotenen Weiterbildungen prüfen und Sie innerhalb der nächsten Tage entsprechend informieren.

Welche Folgen hat das für den heutigen Kurzarbeitstag?

Previously Anonymous wrote:

Aber was ist mit den geplanten Qualifizierungen an Kurzarbeitstagen im November und Dezember. Können diese Weiterbildungsmaßnahmen wie geplant durchgeführt werden.

Die Antwort steht doch schon in der Mail der Geschäftsführung: Abwarten
"Aufgrund des regen Zuspruchs zu den Qualifizierungsmaßnahmen während der Kurzarbeit, werden wir die Möglichkeiten zur Weiterführung der angebotenen Weiterbildungen prüfen und Sie innerhalb der nächsten Tage entsprechend informieren."

Previously Anonymous wrote:

Ist dies bereits ein Test der alternativen Mitarbeiterversorgung, wenn die Kantine eingestellt wird?

Heute morgen wurde uns Mitarbeitern der Kantinen Hofmannstraße und Rupert Mayer Straße mitgeteilt, daß beide Kantinen zum 31.3.10 geschlossen werden.

Den "Externen" wird es egal sein. Hauptsache: "Teller voll".

Der Teller wird nicht schlecht vom Lieferservice voll gefüllt. Am späten Abend wird reichlich eine gehobene Auswahl an Speisen inclusive Teller und Besteck angeliefert. Ist eine derartige Stärkung zu später Zeit erforderlich, um die Arbeitskraft zu erhalten. Dürfen "Externe" auch nach Betriebsschluß auf den Firmengelände arbeiten?

Previously Anonymous wrote:

Previously Anonymous wrote:

Dürfen "Externe" auch nach Betriebsschluß auf den Firmengelände arbeiten?

Eine gute Frage. Wichtig wäre es zu wissen, woran diese Externe arbeiten.

Dann lasst uns doch mal raten, was da so vor sich geht. Muss auf jeden Fall sehr geheim sein, wenn man diese Leute nicht mal in die noch vorhandene Kantine lässt. Nach eueren Angaben arbeiten diese Leute bei oder für Finance. Jetzt erinnern wir uns mal an die Gründung des Joint Ventures und was da zur Laufzeit gesagt wurde: Laufzeit 2Jahre, in gegenseitigem Einvernehmen auch kürzer. Könnte also gut sein, dass da gewisse Vorbereitungen getroffen werden. Gut dazu passen würde die Ankündigung des CFO unseres Minderheitseigentümers zu SEN und NSN. Ich glaube er äusserte sich sehr unzufrieden und kündigte "aktive" Massnahmen an. Was unser Minderheitseigentümer unter aktiven Massnahmen vertseht, wissen wir ja seit nun fast 10 Jahren. Das sind entweder Portfoliomassnahmen oder Personalabbau bzw. beides kombiniert. Ich würde jetzt mal tippen unser Minderheitseigentümer bereitet eine "Portfoliobereinigung" vor.

Jetzt hat SEN wieder neue Geschäftsführer. Es wurde Alexander Frick und Stefan Herrlich zu Geschäftsführer berufen. Zusätzlich ist Alexander Frick der neue Arbeitsdirektor. Für ein mittelständiges Unternehmen sind vier Geschäftsführer ein große Anzahl. Als Spitzenwert hatte SEN vor einem Jahr fünf Geschäftsführer.

Dann lasst uns doch mal raten, was da so vor sich geht. Muss auf jeden Fall sehr geheim sein, wenn man diese Leute nicht mal in die noch vorhandene Kantine lässt. Nach eueren Angaben arbeiten diese Leute bei oder für Finance. Jetzt erinnern wir uns mal an die Gründung des Joint Ventures und was da zur Laufzeit gesagt wurde: Laufzeit 2Jahre, in gegenseitigem Einvernehmen auch kürzer. Könnte also gut sein, dass da gewisse Vorbereitungen getroffen werden. Gut dazu passen würde die Ankündigung des CFO unseres Minderheitseigentümers zu SEN und NSN. Ich glaube er äusserte sich sehr unzufrieden und kündigte "aktive" Massnahmen an. Was unser Minderheitseigentümer unter aktiven Massnahmen vertseht, wissen wir ja seit nun fast 10 Jahren. Das sind entweder Portfoliomassnahmen oder Personalabbau bzw. beides kombiniert. Ich würde jetzt mal tippen unser Minderheitseigentümer bereitet eine "Portfoliobereinigung" vor.

Die von der Siemens AG durch Joe Kaeser angekündigten aktiven Maßnahmen und die geheimnisvollen Vorgänge in der Finance könnten auf einen Verkaufswunsch von Anteilen hindeuten. The Gores Group hat Erfahrungen mit Börsengänge. Dies kann auf der Homepage www.gores.com unter acquisition timeline nachgelesen werden.
Sind die verschiedenen "Externen" mit den Vorbereitungen für einen Börsengang, engl. Initial Public Offering oder kurz IPO (früher auch "Going Public" genannt) oder auch Primary Offering beschäftigt?
Voraussetzungen und Auswirkungen eines Börseganges können in der freien Enzyklopädie Wikipedia unter
de.wikipedia.org/wiki/B%C3%B6rsengang
nachgeschlagen werden.
Ein Börsenreifetest setzt sich laut Wikipedia aus verschiedenen Einzelschritten zusammen:
- Zusammenfassung der internen Unternehmensdaten und –zahlen
- Branchen-, Produkt- und Wettbewerbsanalyse
- Peer-Group-Vergleich mit schon börsennotierten Unternehmen
- Aktuelles Börsenumfeld, Trends und Bewertungen
- Unternehmensbewertungen nach verschiedenen Methoden
- Stärken-Schwäche-Analyse
Werden von den "Externen" derartige Tätigkeiten durchgeführt? Könnten so Anteile von SEN gewinnbringend für die beteiligten Unternehmen veräußert werden.

Previously Anonymous wrote:

Sind die verschiedenen "Externen" mit den Vorbereitungen für einen Börsengang, engl. Initial Public Offering oder kurz IPO (früher auch "Going Public" genannt) oder auch Primary Offering beschäftigt?

Glaube ich nicht, wenn der Text in Wikipedia stimmt.
"Ein Börsengang ist ein sehr zeitintensiver Prozess, der im Durchschnitt 1 Jahr benötigt, und ein sehr teures Vorhaben, wenn es erst einmal gestartet ist."
Die Börsen sind zur Zeit nicht gerade für Neuplazierung günstig. Zusätzliche Kosten werden von SEN vermieden. Eine Zeitdauer von einem Jahr oder mehr ist eine lange Zeit.

Bei einer öffentlichen Platzierung kann dies zutreffen. Es gibt eine vereinfachte Möglichkeit nach Rule 144A eine US-Platzierung schneller hinzubekommen. Auch dazu steht etwas in Wikipedia unter http://de.wikipedia.org/wiki/Emission_(Wirtschaft) oder direkt unter http://www.law.uc.edu/CCL/33ActRls/rule144A.html

Previously Anonymous wrote:

Kommt nach der Entledigungswelle eine Einstellungswelle bei SEN?
Eine nordöstliche Weiterbildungseinrichtung meldet einen Bedarf an IT-Fachkräften mit einer am Arbeitsprozess orientierten Ausbildung. Es sollen Certified IT Project Coordinatoren bei SEN gebraucht werden. Nur Stellenausschreibungen sind bei SEN nicht auffindbar. Eine Werbemaßnahme des Schulungsanbieters oder ein versteckter Personalaufbau bei SEN IT?
Durch die Freiwilligenaktionen in der Option 800 sind viele IT-Mitarbeiter gegangen. Hat der ernste Günther nach den ganzen Personalabgängen Locher in der Personaldecke.
http://www.newsropa.de/index.php?id=115&tx;_ttnews%5Btt_news%5D=11949&tx;_ttnews%5BbackPid%5D=7&cHash;=cc1106ff3e

Es können gar keine offenen Stellen bei SEN vorhanden sein. Der interne Stellenmarkt ist nicht erreichbar. Oder werden Stellen an den Mitarbeitern vorbei öffentlich ausgeschrieben?

Was ist in Hamburg los. Die Mitarbeiterzeitung beschreibt unter "SEN - keine Perspektive erkennbar" besondere Erkenntnisse aus einem Gerichtsverfahren des SEN Betriebsrats vor dem Hamburger Arbeitsgericht unter Vorsitz des Arbeitsrichters Dr. Götze. Der vorsitzende Richter informierte die Parteien über nebenberufliche Tätigkeit für die The Gores Group seit 2004.
"Konkret gab Dr. Götze an, die Gores Group seit 2004 in den Übernahmebemühen der Siemens Enterprise zu beraten und dabei u.a. Einsicht in die Personaldaten genommen zu haben und eine Stellungnahme zu einem möglichen Austritt aus dem Arbeitgeberverband angefertigt zu haben."
Mehr auf Seite 6 unter: http://dialog.igmetall.de/uploads/media/SIMAZ-65.pdf

Anonymous hat geschrieben:

Was ist in Hamburg los. Die Mitarbeiterzeitung beschreibt unter "SEN - keine Perspektive erkennbar" besondere Erkenntnisse aus einem Gerichtsverfahren des SEN Betriebsrats vor dem Hamburger Arbeitsgericht unter Vorsitz des Arbeitsrichters Dr. Götze. Der vorsitzende Richter informierte die Parteien über nebenberufliche Tätigkeit für die The Gores Group seit 2004.
"Konkret gab Dr. Götze an, die Gores Group seit 2004 in den Übernahmebemühen der Siemens Enterprise zu beraten und dabei u.a. Einsicht in die Personaldaten genommen zu haben und eine Stellungnahme zu einem möglichen Austritt aus dem Arbeitgeberverband angefertigt zu haben."
Mehr auf Seite 6 unter: http://dialog.igmetall.de/uploads/media/SIMAZ-65.pdf

Mark's Müüs?

Anonymous User hat geschrieben:

Der Ergänzungstarifvertrag wirft seine Schatten voraus.

1984 wurde der Einstieg in die 35 Stundenwoche mit einem 7 Wochen langen Streik erkämpft und durch eine Phase mit 38,5 Stunden angegangen. Die 35 Stundenwoche wurde stufenweise gegen jeweiligen Lohnverzicht eingeführt. Erst 1995 wurde die 35 Stundenwoche erreicht. 20 Jahre Arbeitskampf und Lohnverzicht für eine Absenkung der wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden auf 35 Wochenstunden. Mit dem Ergänzungstarifvertrag wurde diese Erkämpften und mit Lohnverzicht bezahlte Errungenschaft aufgegeben. Jetzt sind Forderungen von der Geschäftsführung zu hören, dass Wochenzeiten über die 40 Stunden gewünscht werden. 1965 wurde die 40 Stundenwoche erreicht, deren Einstieg die 5 Tagewoche 1956 war. Will die Geschäftsleitung zurück in die 50er Jahre des letzten Jahrtausend?

Die dumpfe vulgäre Masse hat bei der letzten Wahl gesprochen Nächstes Jahr gibts ein Abtauchen in die schwerste Deflation seit Menschengedenken Dann werden die Lemminge erwachen Aber dannn wird es zu spät sein !