Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
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5.Oktober 2009 19:29
Der Start von Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG als Gemeinschaftsunternehmen zwischen The Gores Group (51%) und Siemens (49%) wurde im Oktober 2008 gefeiert. Jetzt ist das erste Geschäftsjahr vorbei. Beginnen wir das Geschäftsjahr 2009 von SEN mit einem neuen Forum. Dies hat den Vorteil, dass zukünftig alle Funktionen der Forensoftware genutzt werden können.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
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6.Oktober 2009 21:37
Neues Geschäftsjahr und altbekannte Rituale: Organisationsumstellungen und Chaos. Viele dieser personellen Veränderungen sind durch den Weggang von Mitarbeitern erforderlich geworden. Bei vielen Führungskräften reichen die verbliebenen Mitarbeiter nicht mehr für die erforderliche Führungsspanne aus. Ohne ausreichende Anzahl von Mitarbeiter zukünftig keine Personalverantwortung. Weitere Umstellungen werden durch den Weggang vom Mitarbeitern des Oberen Führungskreises erforderlich. Diese sollen sich um 50% selbst reduziert haben und die offerierten freiwilligen Trennungsangebote angenommen haben.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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7.Oktober 2009 18:28
Auftragsverlust eine Folge von Kurzarbeit?
Niederösterreichs Landesregierung investiert Millionen in neues Sprachnetz eines Mitbewerbes. Diese Installation soll auch eine Testbasis für eine Anlagenbereitstellung in Niedersachsen sein. Ein weiterer Auftragsverlust wegen Personalabbau in der Fläche?
http://www.wirtschaftsblatt.at/home/schwerpunkt/itnews/392496/index.do
Niederösterreichs Landesregierung investiert Millionen in neues Sprachnetz eines Mitbewerbes. Diese Installation soll auch eine Testbasis für eine Anlagenbereitstellung in Niedersachsen sein. Ein weiterer Auftragsverlust wegen Personalabbau in der Fläche?
http://www.wirtschaftsblatt.at/home/schwerpunkt/itnews/392496/index.do
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
8.Oktober 2009 21:06
Previously Anonymous wrote:
Niederösterreichs Landesregierung investiert Millionen in neues Sprachnetz eines Mitbewerbes. Diese Installation soll auch eine Testbasis für eine Anlagenbereitstellung in Niedersachsen sein.Unter der Überschrift "Siemens Enterprise Communications Group trotzt der Wirtschaftskrise" werden die aktuellen Ergebnisse einer Vergleichsanalyse von Gartner mitgeteilt. Der Critical Capabilities Report bescheinigt SEN die Leaderposition in den Bereichen Corporate Telephony und Unified Communications (UC).
Ob diese Bewertungen die Endkunden interessieren? Die Landesregierungen von Niederösterreich und Niedersachsen wohl nicht. Nur was hat die Positionierung in einer Vergleichsanalyse mit der wirtschaftlichen Situation zu tun?
http://www.portel.de/nc/nachricht/artikel/40413-siemens-enterprise-communications-group-trotzt-der-wirtschaftskrise/12/
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
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11.Oktober 2009 19:25
Reunert buys 60% stake in Siemens Enterprise Communications from Siemens
“Reunert and Siemens South Africa have signed an agreement to transfer Siemens' remaining 60% stake in Siemens Enterprise Communications to Reunert. With this transaction, the JSE-listed company will hold 100% in Siemens Enterprise Communications. The transaction is still subject to approval by the South African competition authorities. The value of the transaction has not been disclosed.”
http://www.itweb.co.za/index.php?option=com_content&view;=article&id;=26873:reunert-buys-60-stake-in-siemens-enterprise-communications-from-siemens&catid;=260:telecoms&Itemid;=59
Warum verkauft die Siemens AG eine Niederlassung von SEN? Es wurde bereits über den Verkauf von Niederlassungen u.a. die Schweiz berichtet. Sind die SEN Niederlassungen nicht alle aus der Siemens Bilanzierung herausgenommen?
“Reunert and Siemens South Africa have signed an agreement to transfer Siemens' remaining 60% stake in Siemens Enterprise Communications to Reunert. With this transaction, the JSE-listed company will hold 100% in Siemens Enterprise Communications. The transaction is still subject to approval by the South African competition authorities. The value of the transaction has not been disclosed.”
http://www.itweb.co.za/index.php?option=com_content&view;=article&id;=26873:reunert-buys-60-stake-in-siemens-enterprise-communications-from-siemens&catid;=260:telecoms&Itemid;=59
Warum verkauft die Siemens AG eine Niederlassung von SEN? Es wurde bereits über den Verkauf von Niederlassungen u.a. die Schweiz berichtet. Sind die SEN Niederlassungen nicht alle aus der Siemens Bilanzierung herausgenommen?
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
12.Oktober 2009 19:47
Previously Anonymous wrote:
Auftragsverlust eine Folge von Kurzarbeit?Die Unzufriedenheit der Kunden bringt erste Ergebnisse. Servicetechniker werden verstärkt von der Kurzarbeit ausgenommen. Wenn Serviceverträge und Störungsbeseitigung nicht mehr gewährleistet sind, ist handeln angesagt. Hat Kurzarbeit in diesem Bereich mehr Kosten verursacht als Nutzen? Wurde die Kundenzufriedenheit nicht als Entscheidungskriterium mitberücksichtigt.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
13.Oktober 2009 19:36
Previously Anonymous wrote:
Die Unzufriedenheit der Kunden bringt erste Ergebnisse. Servicetechniker werden verstärkt von der Kurzarbeit ausgenommen.Ein Schritt in die richtige Richtung. Servicetechniker sind aber keine Einzelkämpfer. Ohne die Disponenten und Serviceunterstützung geht nichts. Als nächster Schritt müssen diese Mitarbeiter aus der Kurzarbeit genommen werden. Es gibt nicht zu wenig Arbeit, sondern mit der Kurzarbeit steht zu wenig Zeit zur Verfügung.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
14.Oktober 2009 20:37
Previously Anonymous wrote:
Es gibt nicht zu wenig Arbeit, sondern mit der Kurzarbeit steht zu wenig Zeit zur Verfügung.Die Geschäftsführung ist nicht an einer Anpassung der Aufgabenerfüllung interessiert, sondern an reduzierten Monatslohn und Sozialkosten. Bestes Ergebnis für die Geschäftsführung ergibt sich, wenn die Kollegen ein bis drei Tage kurzarbeiten. Das bringt eine sofortige Personalkosteneinsparung von bis zu 15%. Kurzarbeit ist ein Griff in den Geldbeutel.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
14.Oktober 2009 21:09
Previously Anonymous wrote:
Deshalb hat der Betriebsrat auch 5 Tage Kurzarbeit vereinbart. Dann wirkt die Aufstockung mit den 85%. Wer weniger Kurzarbeitstage hat, zahlt darauf.Previously Anonymous wrote:
Es gibt nicht zu wenig Arbeit, sondern mit der Kurzarbeit steht zu wenig Zeit zur Verfügung.Die Geschäftsführung ist nicht an einer Anpassung der Aufgabenerfüllung interessiert, sondern an reduzierten Monatslohn und Sozialkosten. Bestes Ergebnis für die Geschäftsführung ergibt sich, wenn die Kollegen ein bis drei Tage kurzarbeiten. Das bringt eine sofortige Personalkosteneinsparung von bis zu 15%. Kurzarbeit ist ein Griff in den Geldbeutel.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
15.Oktober 2009 23:06
Heute war Betriebsversammlung. Hauptpunkte Personalabbau und Kurzarbeit. Das Ziel von 800 Vollköpfe bis zum 30.9. zu entsorgen ist nicht in Erfüllung gegangen. Was aber passiert ist, dass im Stammhaus über 100 Vollköpfe mehr gegangen sind. Der festgelegte Wert ist deutlich überschritten. Hat dieser ungeplante Personalabbau Auswirkungen auf die Kurzarbeit? Sollen mehr als ein Drittel der Leute aus der Kurzarbeit genommen werden, um die Arbeit zu erledigen?
Die mitgeteilten Nullrunden in den variablen Einkünften für Alle wurde angesprochen. Der Personalleiter stellte weitere Maßnahmen zur Personalkostenanpassung in Aussicht. Dies ist also nur der erste Schritt, der die Firma ohne Betriebsrat und Gewerkschaft durchsetzen will. Für Arbeitszeitänderungen und Kürzungen der Entlohnungssysteme werden die Gewerkschaften gebraucht.
Kantinenschließungen folgen. Eine macht zum 30.11.09 und die andere zu 31.3.10 dicht.
Bei EFA ist nicht zu erwarten. Die durch die Kurzarbeit selbst finanzierte Qualifizierung in der Kurzarbeit wird als Gesprächsergebnis in EFA herausgestellt.
Bei der Abrechnung der Kurzarbeit gibt es Probleme. Die angekündigte Erklärung der Zusammensetzung ist nicht erfolgt.
Die mitgeteilten Nullrunden in den variablen Einkünften für Alle wurde angesprochen. Der Personalleiter stellte weitere Maßnahmen zur Personalkostenanpassung in Aussicht. Dies ist also nur der erste Schritt, der die Firma ohne Betriebsrat und Gewerkschaft durchsetzen will. Für Arbeitszeitänderungen und Kürzungen der Entlohnungssysteme werden die Gewerkschaften gebraucht.
Kantinenschließungen folgen. Eine macht zum 30.11.09 und die andere zu 31.3.10 dicht.
Bei EFA ist nicht zu erwarten. Die durch die Kurzarbeit selbst finanzierte Qualifizierung in der Kurzarbeit wird als Gesprächsergebnis in EFA herausgestellt.
Bei der Abrechnung der Kurzarbeit gibt es Probleme. Die angekündigte Erklärung der Zusammensetzung ist nicht erfolgt.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
17.Oktober 2009 11:45
Previously Anonymous wrote:
Heute war Betriebsversammlung.Anpassung an marktübliche Personalkosten ist ein erneuter Angriff auf die verbleibenden Mitarbeiter am Standort. Der Seitenhieb auf die schwierige Vermittlungssituation der Kollegen in der Nichtbeschäftigungsgesellschaft und den dort als Vermittlungshemmnis erkannten unspezifizierten "überzogenen Gehaltsvorstellungen" sollen dies laut dem Personalleiter begründen. Alexander F. hat in seinem Vortrag aber noch mehr Vorbereitung betrieben. Die Herausstellung der Feldservicetechniker mit deren Beendigung der Kurzarbeit wegen dem produktiven Einbruch der Kundenschnittstelle und der Bezeichnung der Mitarbeiter am Standort als "unproduktive". Sollte damit das Selbstwertgefühl der Mitarbeiter angegriffen werden? Das Rumoren der Belegschaft auf diesen Angriff war deutlich. Ob dieser Unmut als Abschreckung aber ausreicht, wird sich erst noch zeigen.
Nach Kurzarbeit und Nullrunden sollen Arbeitszeitverlängerung und Gehaltskürzungen kommen? Kurzarbeit und längere Arbeitszeiten widersprechen sich doch. Wird die Kurzarbeit bereits für die nächste Selektion von Mitarbeiter genutzt? Nachdem bereits jetzt ein Drittel der Mitarbeiter aus der Kurzarbeit herausgenommen sind, muss auf das letzte Drittel oder Viertel besonders geachtet werden. Die Ausnahmen aus der Kurzarbeit erfolgen derzeit nicht Gruppenweise, sondern Personenweise. Diese Vorgehensweise birgt besonders die Gefahr einer Sortierung der Mitarbeiter.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
18.Oktober 2009 13:16
Previously Anonymous wrote:
Bei EFA ist nichts zu erwarten.Auszug aus der Mail vom 8.10. - Mitarbeiterinformation: EFA-Prozess startet neu
"In diesem Zusammenhang möchten wir Sie alle darüber informieren, dass der für übertarifliche Mitarbeiter im Rahmen von EFA zur Einkommenspflege jährlich festzulegende Orientierungswert (OW) für EFA 2009 von der SEN Unternehmensführung auf 0% gesetzt wurde. Der OW richtet sich in erster Linie nach der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens und den Markterfordernissen bzw. -entwicklungen. Vor dem Hintergrund der wirtschaftlichen Entwicklung der SEN Group wurde seitens der Unternehmensführung entschieden, dass der Faktor für die Jahreszahlung für das Geschäftsjahr 08/09 auf 0 gesetzt wird."
Die Mitarbeiter sollen durch erzwungenen Verzicht auf variable Einkommensbestandteile der "weiteren Stabilisierung des Unternehmens" beitragen. Die Arbeitnehmer sollen für ihre geleistete Arbeit weniger bekommen, damit die erhofften Profite sich schneller einstellen. Demotivation und Aufzeigen, dass sich Leistung nicht lohnt ist die Folge.
Wobei die Nullrunde im Orientierungswert für einen Großteil der übertariflichen Mitarbeiter nicht schlimm ist. Sie liegen sowieso an der "Surfgrenze" und stellen somit eine 13. Tarifgruppe dar. Durch diese Maßnahme werden die "Surf-ATs" nur mehr und die letzten Mitarbeiter werden die Abstandsklausel vom Tarifvertrag erreichen. Vielleicht eine von der Geschäftsführung ungewollte Motivation sich in die kommenden Tarifauseinandersetzungen stärker einzubringen?
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
18.Oktober 2009 21:50
Previously Anonymous wrote:
Die durch die Kurzarbeit selbst finanzierte Qualifizierung in der Kurzarbeit wird als Gesprächsergebnis in EFA herausgestellt.Der letzte Absatz in der Mitarbeiterinformation: „EFA-Prozess startet neu“ zeigt die Absurdität vom EFA-Prozess in der aktuellen Handhabung auf. Sämtliche monetäre Aspekte werden durch die angeordneten Nullrunden aus der Beurteilung genommen. Die berufliche Weiterbildung wird zeitgleich auf 0 gesetzt. Kompensieren soll dies, das Kurzarbeit begleitende Konzept der Qualifizierung in der Kurzarbeit. Mitarbeiter sollen als Entwicklung, Förderung und Anerkennung, die durch Gehaltskürzungen und öffentliche Fördergelder finanzierten Kurse zur persönlichen Weiterentwicklung als Anerkennung betrachten.
"Insgesamt sollte der maßgebliche Teil der EFA-Gespräche auf die persönliche Weiterentwicklung gerichtet sein. Die zur alternativen Nutzung der Kurzarbeitstage angebotenen freiwilligen Qualifizierungsmaßnahmen werden dazu einen wertvollen Beitrag leisten. Das Programm mit den konkreten Kursangeboten wird in diesen Tagen auf der Ku-Qual-Intranetseite zur individuellen Buchung freigeschaltet. Bitte nutzen Sie die Ihnen and dieser Stelle angebotenen Chancen."
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
20.Oktober 2009 00:18
Previously Anonymous wrote:
Vor dem Hintergrund der wirtschaftlichen Entwicklung der SEN Group wurde seitens der Unternehmensführung entschieden, dass der Faktor für die Jahreszahlung für das Geschäftsjahr 08/09 auf 0 gesetzt wird."Eine Null als Faktor für die Jahreszahlung trifft nicht nur die Übertariflichen, sondern auch Kollegen und Kolleginnen im Tarif. Auch wenn dies in der Mitarbeiterinformation versteckt und verschleiert mitgeteilt wird. Es ist ein Schlag gegen ALLE.
Plant die Geschäftsleitung einen Frontalangriff auf uns?
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
20.Oktober 2009 19:04
Previously Anonymous wrote:
Heute war Betriebsversammlung. Hauptpunkte Personalabbau und KurzarbeitNach dem Wahlergebnis haben die Wirtschaftskapitäne mehr Wasser unter den Kiel bekommen. Mit diesem Auf(kommenden)Wind werden Maßnahmen gegen Arbeitnehmer geplant. Gleich nach der Wahl hat Siemens Personalabbau und Verkäufe angekündigt. Siemens und Nokia wollen sich von Siemens Nokia Networks trennen. SEN ist für Siemens kein strategisches Geschäft mehr. Ausverkauf bei Siemens: Bereich Hörgeräte im Sonderangebot.
Die Wirtschaftslenker fordern jetzt die gelben Versprechungen ein und bereiten bereits die unbeschlossenen Gesetzesänderungen vor. Unter diesem Blickpunkt sind auch die Ankündigungen des flinken globalen Personalleiters und des rothen deutschen Personalleiter einzuordnen. Ziehen wir uns warm an, das Volk hat so gewählt.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
21.Oktober 2009 06:42
Previously Anonymous wrote:
Wer weniger bezahlt, bekommt weniger Leistung. Mitarbeiter sind zur Erfüllung des Arbeitsvertrages nur zu einer "durchschnittlichen" Leistung verpflichtet. Andauernder Spitzenleistung und Überlastung steht nicht im BGB. Mal sehen, welche Aufgaben in EFA entfallen.Previously Anonymous wrote:
Heute war Betriebsversammlung. Hauptpunkte Personalabbau und KurzarbeitNach dem Wahlergebnis haben die Wirtschaftskapitäne mehr Wasser unter den Kiel bekommen. Mit diesem Auf(kommenden)Wind werden Maßnahmen gegen Arbeitnehmer geplant. Gleich nach der Wahl hat Siemens Personalabbau und Verkäufe angekündigt. Siemens und Nokia wollen sich von Siemens Nokia Networks trennen. SEN ist für Siemens kein strategisches Geschäft mehr. Ausverkauf bei Siemens: Bereich Hörgeräte im Sonderangebot.
Die Wirtschaftslenker fordern jetzt die gelben Versprechungen ein und bereiten bereits die unbeschlossenen Gesetzesänderungen vor. Unter diesem Blickpunkt sind auch die Ankündigungen des flinken globalen Personalleiters und des rothen deutschen Personalleiter einzuordnen. Ziehen wir uns warm an, das Volk hat so gewählt.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
22.Oktober 2009 22:52
Morgen ist wieder ein Kurzarbeitstag für München. Das Wetter spielt nicht mehr wie im August mit. Macht nichts, wir geniesen den Tag.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
23.Oktober 2009 06:49
Previously Anonymous wrote:
Morgen ist wieder ein Kurzarbeitstag für München. Das Wetter spielt nicht mehr wie im August mit. Macht nichts, wir geniesen den Tag.Dann geniese den vierten Kurzarbeitstag in diesem Monat. Nachdem bereit ein viertel der Leute aus der Kurzarbeit sind, können Kurzarbeitstage bald wieder der Vergangenheit angehören.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
23.Oktober 2009 18:52
Previously Anonymous wrote:
Nachdem bereit ein viertel der Leute aus der Kurzarbeit sindAuf der Betriebsversammlung wurde erzählt, dass bereits ein Drittel der Mitarbeiter von der Kurzarbeit ausgenommen sind. In der Region ist der Service komplett aus der Kurzarbeit.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
25.Oktober 2009 18:49
Previously Anonymous wrote:
Die Geschäftsführung ist nicht an einer Anpassung der Aufgabenerfüllung interessiert, sondern an reduzierten Monatslohn und Sozialkosten.blockquote> Redzuzierung der Aufgaben? Braucht es doch nicht. Wenn jemand einen Tag Urlaub oder Gleitzeit nimmt, bleibt die Arbeit liegen und wird nachgeholt. Für einen Tag wird kein überlasteter Kollege einspringen und Urlaubsvertretungen gibt es nicht mehr. So verhält es sich auch bei der Kurzarbeit. Für SEN entsteht kein Ausfall der Arbeitsleistung durch die Kurzarbeit. Nur die Mitarbeiter bekommen 5% wenigen pro Tag wegen Kurzarbeit. SEN erhält die gleiche Arbeitsleistung für weniger Personalkosten. Als Belohnung für die angesetzten Nullrunden werden Einige aus der Kurzarbeit genommen. Sie bekommen 15% mehr, als die Kollegen in der Kurzarbeit. Ist das nicht eine "super" Gehaltserhöhung? Das muss man sich mal Vorstellen 15% mehr, da ist Dankbarkeit angesagt.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
26.Oktober 2009 22:32
Previously Anonymous wrote:
Sie bekommen 15% mehr, als die Kollegen in der Kurzarbeit. Ist das nicht eine "super" Gehaltserhöhung? Das muss man sich mal Vorstellen 15% mehr, da ist Dankbarkeit angesagt.Erst das Geld aus der Tasche ziehen und später großzügig geben?
Für ganz "besondere" Mitarbeiter könnte es als Ausfallentschädigung später Mehrarbeit geben. Mehrarbeitszuschläge als versteckte Bonuszahlungen? Kurzarbeit und Mehrarbeit vertragen sich zur Zeit nicht. Das Absenken der Personaldecke dient der Kostenreduzierung und der Gewinnoptimierung.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
27.Oktober 2009 22:08
Previously Anonymous wrote:
Neues Geschäftsjahr und altbekannte Rituale: Organisationsumstellungen und Chaos. Viele dieser personellen Veränderungen sind durch den Weggang von Mitarbeitern erforderlich geworden. Bei vielen Führungskräften reichen die verbliebenen Mitarbeiter nicht mehr für die erforderliche Führungsspanne aus. Ohne ausreichende Anzahl von Mitarbeiter zukünftig keine Personalverantwortung. Weitere Umstellungen werden durch den Weggang vom Mitarbeitern des Oberen Führungskreises erforderlich. Diese sollen sich um 50% selbst reduziert haben und die offerierten freiwilligen Trennungsangebote angenommen haben.Ein Monat im neuen Geschäftsjahr und keine erkennbare Organisationsstrukturen für das kommende Geschäftsjahr. Was ist los mit dem vielgepriesenen amerikanischen Management. Wo bleibt die angepriesene Professionalität im erschließen neuer Geschäftsfelder. Wie war das mit den kurzen Entscheidungswegen? Wo sind die genialen Fortschritte in der Firmenentwicklung und die Zukunftsvisionen. Gibt es für die Mitarbeiter eine Zukunftsperspektive oder nur altbekannte Durchhalteparolen?
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
28.Oktober 2009 21:28
Previously Anonymous wrote:
Weitere Umstellungen werden durch den Weggang vom Mitarbeitern des Oberen Führungskreises erforderlich. Diese sollen sich um 50% selbst reduziert haben und die offerierten freiwilligen Trennungsangebote angenommen haben.
Ist SEN ein Hamsterkäfig mit einem Laufrad?
Der Ex Vice President Corporate Communications Martin M. bezeichnet seinen Abgang als "Flucht aus dem Hamsterrad". Er hat wohl ein Aufhebungsangebot in Anlehnung der allgemeinen freiwilligen Arbeitsplatzaufgabe angenommen. Nach der Beschreibung im Artikel müsste es sich aber um ein Angebot ohne beE handeln. Eine beE light Variante für Führungskräfte mit monatlicher Bezahlung für zwei Jahre?
http://www.ovb-online.de/muehldorf/flucht-hamsterrad-504529.html
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Wolfram Polar
am
28.Oktober 2009 22:39
Previously Anonymous wrote:
"Flucht aus dem Hamsterrad".
Es wurden bereits andere Bezeichnungen als "Hamsterrad" oder "Flucht aus der Maschine" der Firma gegeben. Mach andere Bezeichnung wurde abgemahnt.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
29.Oktober 2009 19:17
Previously Anonymous wrote:
Siemens und Nokia wollen sich von Siemens Nokia Networks trennen. SEN ist für Siemens kein strategisches Geschäft mehr. Ausverkauf bei SiemensDer Ausverkauf bei Siemens geht weiter: mdexx aus Bremen kämpft gegen die Vernichtung der Arbeitsplätze. Die übliche Reihenfolge: Ausgliederung, Abverkauf, Abwicklung.
Steht SEN das gleiche Schicksal bevor? Siemens, als eine Heuschrecken, will sich von ihren Anteilen von NSN und SEN trennen. Bilanzverbesserung im ersten Quartal könnte der Hintergrund sein für dieses Handeln. Soll damit die Aktionäre auf der kommenden Hauptversammlung gnädig gestimmt werden?
Wenn Siemens bei SEN aussteigen sollte, wäre The Gores Group in der Lage SEN eigenständig in eine gesicherte Zukunft zu führen. Oder wird ein anderer Investor für die Siemensanteile einspringen.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
30.Oktober 2009 20:56
Ein Verantwortlicher für die Aufspaltung des COM-Bereiches und damit letztendlich für die Gründung von SEN, soll laut Süddeutscher Zeitung sich vor Gericht verantworten müssen. Ganzgschwind soll im Zusammenhang mit den schwarzen Kassen angeklagt werden. Auch andere Vorstände werden in diesem Artikel genannt. Gibt es vielleicht doch eine gerichtliche Gerechtigkeit?
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/423/492777/text/
Im Korruptionsverfahren gegen Ex-Infineon-Chef Schumacher.
Das Verfahren wurde ohne Urteil gegen Zahlung von 200.000,-- Euro eingestellt. Infineon muss bis zu 2,6 Millionen nachzahlen. Da fallen die 200.000,-- Euro wohl nicht sehr ins Gewicht.
http://www.welt.de/die-welt/wirtschaft/article5012618/Ex-Infineon-Chef-Schumacher-zahlt-200-000-Euro.html
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/423/492777/text/
Im Korruptionsverfahren gegen Ex-Infineon-Chef Schumacher.
Das Verfahren wurde ohne Urteil gegen Zahlung von 200.000,-- Euro eingestellt. Infineon muss bis zu 2,6 Millionen nachzahlen. Da fallen die 200.000,-- Euro wohl nicht sehr ins Gewicht.
http://www.welt.de/die-welt/wirtschaft/article5012618/Ex-Infineon-Chef-Schumacher-zahlt-200-000-Euro.html
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
1.November 2009 11:44
Previously Anonymous wrote:
Für ganz "besondere" Mitarbeiter könnte es als Ausfallentschädigung später Mehrarbeit geben. Mehrarbeitszuschläge als versteckte Bonuszahlungen? Kurzarbeit und Mehrarbeit vertragen sich zur Zeit nicht. Das Absenken der Personaldecke dient der Kostenreduzierung und der Gewinnoptimierung.Finance in Düsseldorf ist aus der Kurzarbeit. Gab ein wenig Probleme, aber der Geschäftsabschluss als Begründung hat gezogen. Die in München sollen sogar Überstunden schieben, um den Abschluss hinzulegen. Aber besondere Mitarbeiter sind die nicht. Die Überstunden sind kein Bonus.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
2.November 2009 17:54
Sorry,
es ist wohl richtig, dass Thomas Ganswindt als Mitwisser und Mitverantwortlicher für Schwarze Kassen und die Siemens Korruptionsaffäre beschuldigt wird. Diese Fehlverhalten hat er offenbar zugegeben.
Für die Aufspaltung des COM-Bereichs gibt es aber einen anderen Hauptverantwortlichen:
Klaus Kleinfeld
Da Thomas Ganswindt nicht so richtig nach Kleinfelds Pfeife tanzen wollte (die beiden standen schließlich zuvor in einer Konkurrenzsituation um die Pierer-Nachfolge), wurde er kurzer Hand von Kleinfeld entmachtet. Kleinfeld setzte mit Eduardo Montes einen neuen COM-Chef ein, der dann Kleinfelds Wünsche zur COM-Aufspaltung schnellstens - mit der Bekanntgabe des NSN-Joint Ventures - zum vorläufigen Abschluss brachte.
Nokia wollte aber nur die Netzwerksparte (eigentlich sogar nur den Mobilfunk) von COM, nicht den Enterprise.
Ganswindt durchschaute dagegen schon frühzeitig, dass eine Zerschlagung von COM für alle (und natürlich auch für ihn selbst) die schlechteste Lösung bedeuten würde. Er wollte den COM zusammenhalten. Das war Kleinfeld egal. Durch die Bekanntgabe des JV mit Nokia in 04/2006 wurde die COM-Zerschlagung manifestiert und der Problemfall SEN kreiert.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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Anonymous User
am
3.November 2009 19:35
Previously Anonymous wrote:
Für die Aufspaltung des COM-Bereichs gibt es aber einen anderen Hauptverantwortlichen: Klaus KleinfeldOb Ganzschwind oder Kleinacker ist egal. Hinter beiden Stand HvP. HvP hat bereit vor dem Vorstandswechsel die Zerschlagung von COM vorangetrieben. Die Anderen waren nur die Vollstrecker dieser Planungen, unter der Aufsicht des Aufsichtsrates und desen Vorsitzenden.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
Abgeschickt von
Anonymous User
am
3.November 2009 22:13
Finance in Düsseldorf ist aus der Kurzarbeit. Gab ein wenig Probleme, aber der Geschäftsabschluss als Begründung hat gezogen. Die in München sollen sogar Überstunden schieben, um den Abschluss hinzulegen. Aber besondere Mitarbeiter sind die nicht. Die Überstunden sind kein Bonus.In München soll eine Finanzabteilung umgezogen worden sein, um Platz für Externe zu schaffen. Diese Spezialisten von verschiedenen Firmen sollen einen anderen Geschäftsabschluß durchführen? Die Überstunden sind wegen einem schnelleren Abschluß erforderlich. Welcher der beiden Investoren hat es auf einmal Eilig?
Auf Basis von Ploneboard
