Das Betriebsratsmitglied S. informiert am 16.06.2004 die Belegschaft des MAN / NEOMAN Werkes Salzgitter

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wie bereits von dem Betriebsbetreuer der IGM SZ Horst Ludewig auf der letzten Vertrauensleutesitzung im Werk angekündigt und auch von der Geschäftsleitung der NEOMAN BUS GmbH am 10.06.2004 mitgeteilt, wurde dem Betriebsausschuss ein "Sondermaßnahmenkatalog" übergeben.

Ich erspare mir an dieser Stelle jeden Kommentar zu der Bekanntmachung Nr.4 vom 10.06.04 der GSL der NEOMAN GmbH !!!

Folgende Anregungen, Ergänzungsvorschläge und Anmerkungen bestehen aber von meiner Seite dazu:

1. Es sollte mit sofortiger Wirkung, gemäß des zusätzlichen anfallenden Personalbedarfes (u.a. Bildung einer Nachschicht) Kolleginnen und Kollegen aus der Transfergesellschaft bzw. aus dem Kreis der "Vergleicher" wiedereingestellt werden.
2. Für einen noch genau zu bestimmenden Zeitraum z.b. bis zum 30.06.2005 sollten bei einem eventuellen Auftragsrückgang –oder Mangel im Busbau mögliche dann nicht ganz auszuschließende betriebsbedingte Kündigungen, verbindlich und vertraglich (schriftlich) garantiert ausgeschlossen werden.
3. Die in diesem Jahr auslernenden Auszubildenden bekommen alle ein Übernahmeangebot.
4. Mögliche Sonderschichten: Samstags, sollten nicht länger als 6 h verpflichtend sein.

   Wer aber freiwillig aus dem Mitarbeiterkreis bis zu 8h arbeiten will, der möge dieses auch tun.

5. Auf Wunsch der Kolleginnen und Kollegen, eine volle Bezahlung der anfallenden Mehrarbeit, mit allen anfallenden Zuschlägen gemäß Tarifvertrag, für die zusätzlich geleistete Samstagsarbeit.

   Motto: Wer Samstags zusätzlich arbeitet, der will auch das Geld haben!

6. Sonderregelungen sind zu beachten, für die Beschäftigten, die an besagten zusätzlichen Arbeitstagen ihren langfristig geplanten und in die Urlaubslisten eingetragenen ,verdienten Urlaub beginnen wollen. Da diese doch sehr kurze Ankündigungsfrist für Mehrarbeit, teilweise erhebliche Terminschwierigkeiten bei manchen betroffenen Beschäftigten verursacht, müssen auch für diese diversen Schwierigkeiten vernünftige einvernehmliche Lösungen gefunden werden.
7. In der kommenden Woche ist die ordnungsgemäße Betriebsversammlung, des zweiten Kalendervierteljahres durchzuführen. Dort kann dann der Betriebsrat, die in dem BR-Info Nr.14 vom 15.Juni 2004 angesprochenen Diskussionen mit der gesamten Belegschaft dieses Werkes führen und mögliche Vorschläge aus der Belegschaft zu vernünftigen und einvernehmlichen Lösungen mitnehmen, in die Verhandlungen mit der Geschäftsleitung der NEOMAN BUS GmbH.

Vor dem Hintergrund, der neusten positiven Auftrags -und Geschäftszahlen, die auf der Hauptversammlung der MAN AG am 9.06.2004 in allen Bereichen und besonders im BUS -und LKW Geschäftsbereich mitgeteilt wurden, sind meine Ergänzungsvorschläge angemessen und bewegen sich voll und ganz im Rahmen der verträglichen Möglichkeiten.

Ich halte deshalb diese Anregungen, Ergänzungsvorschläge und Anmerkungen für voll und ganz berechtigt und vor allen Dingen auch für erfüllbar durch die NEOMAN BUS GmbH.

Mit kollegialen Grüßen