Jahreswechsel

Hallo MAN´er, Neoman´er und Mitstreiter wünsche euch allen ein gutes neues Jahr, nach hoffentlich friedlichen Weihnachtsfesttagen. Einen guten Start in das neue Beschäftigungsjahr und viel Erfolg bei der Arbeitsaufnahme. Auf ein gutes und erfolgreiches Jahr 2006 - Das Jahr in dem Betriebsratswahlen anstehen. Euer Harry Klein

Hallo liebe Kollegen und Kolleginnen des MAN-Konzerns, wünsche euch allen und euren Familien Gesundheit, Glück und Erfolg im neuen Jahr. Insbesondere sichere Arbeitsplätze und gute Arbeitsbedingungen. Wichtig ist, was wir in der Gegenwart und Zukunft bewegen. PS: Schöne Grüße an den Kollegen Harry Klein. Vielen Dank für die Grüße. MANDrill ein Kollege der MAN TURBO :grin:

Servus, Schön das sich weitere MAN´ler zu uns Gesellen. Wir wünschen dir und deiner Familie auch viel Glück und Gesundheit. Bitte sende deine Grüße auch an deine Kolleginnen und Kollegen bei MAN TURBO. Servus manoman

Hallo manoman, ich werde gerne deine Grüße an meine KollegenInnen während der nächsten Belegschaftsversammlung weiterleiten. Ich habe mich sehr über deine Antwort gefreut. Wir werden in den kommenden Wochen den Weg bereiten für eine stärkere Nutzung dieser Plattform durch MAN TURBO Mitarbeiter. Bis demnächst. Gruß MANDrill [icon:g3/]

Hallo, vielleicht solltest du mal Euren Betrieb näher Darstellen und wo ihr so für Probleme habt. ! Wie sieht es bei Euch aus mit der BR-Wahl 2006 manoman

Hallo manoman, du hast Recht, dass wir unser Unternehmen darstellen sollten. Wir werden dies in Kürze tun. Wie du bereits gesehen hast, wurde die MAN-Einstiegsseite etwas geändert. Wir sind nun als ein Unterprojekt aufgeführt. Wir möchten uns erst etwas mit Plone und mit der Strukturierung des MAN TURBO Projektes befassen. Folgende Themen beschäftigen die Belegschaft zurzeit: Betriebsratswahl: Bei uns stehen im April 2006 die Betriebsratwahlen statt. Da einige Betriebsräte bald in den Rugestand treten, wird die Wahl unter Umständen von einem Generationenwechsel geprägt sein. Bei uns wird die Listenwahl durchgeführt. Es gibt zurzeit zwei Listen: die IG Metall Liste und die UDA-Liste (unabhhängige demokratische Arbeitnehmer). ERA-Einführung/Arbeitszeitverlängerung: Gegen Ende 2006 wird bei uns ERA eingeführt. Von Vorgesetzten haben wir erfahren, dass sich die Geschäftsführung von der ERA-Einführung eine 10 bis 15-prozentige Personenkostenersparnis verspricht. Darüber hinaus möchte die Geschäftsführung die Arbeitszeit ohne Lohnausgleich verlängern. Wir sind im nächsten Jahr voll ausgelastet. Eigentlich müssten bei uns 50 bis 100 MitarbeiterInnen eingestellt werden. Dies soll aber erst geschehen, wenn die Neueinstellung zu günstigeren Tarifen und erhöhter Flexibiltät (was immer das heißen soll) erfolgen kann. Outsourcing: Zurzeit ist unser Unternehmen von Outsourcingmaßnahmen geprägt. Bisher wurden die Reproabteilung, das Übersetzungsbüro, die Versandabteilung, die Informatikabteilung ausgegliedert. In der MAN-Zeitung "MAN Direkt" konnte man lesen, dass auch ein Teil der Personalabteilung ausgegliedert werden soll. Außerdem sind überall Leiharbeiter beschäftigt. Manche schon seit Jahren. Die Stammbelegschaft wird kontinuierlich reduziert. Asbest: In den vergangenen Wochen gab es 2 Vorfälle im Bezug auf die Verarbeitung von Asbest im Service. Dies hat zu einer gewissen Unruhe geführt. Unternehmenskultur: Die Unternehmenskultur lässt zu wünschen übrig, Einzelkämpfertum und Mauern zwischen MitarbeiterInnen und Abteilungen prägen das Klima. Verbesserungen von unten sind kaum durchsetzbar. Gruß MANDrill