NEOMAN BUS Standort Salzgitter - Personalwesen Aushang vom 7.06.2004 bis zum 30.07.2004

Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,

sicherlich haben Sie die Presseberichte am 1.6. und am 2.6.2004 gelesen.

Wir bedauern sehr, dass die durch Falschmeldungen zunächst entstandene Unruhe erst durch ein Dementi verschiedener Stellen beseitigt werden konnte.

In Zukunft möchten wir Sie daher - auch außerhalb von Betriebsversammlungen noch intensiver über interne Vorgänge informieren. Dabei soll zum einen unsere Informationspolitik über Aushänge an den "Schwarzen Brettern" weiter verstärkt werden. Zum anderen wird es zukünftig eine eigene Buszeitschrift geben, die erstmalig im Juli 2004 erscheinen wird !

Sie als Beschäftigte haben schwere Zeiten hinter sich!

Die notwendigen Kostensenkungen haben zu einem drastischen Stellenabbau geführt. Dieser ist im Produktivbereich - bis auf den vereinbarten Wechsel von Beschäftigten in die Geschäftseinheit H - bis auf Einzelfälle abgeschlossen; im Gemeinkostenbereich sind noch einzelne Maßnahmen des Personalanpassungskonzeptes umzusetzen. Viele Mitarbeiter haben zum Teil spürbare Verdiensteinbußen hinnehmen müssen, Arbeitsgruppen und Fahrgemeinschaften wurden zerstört.

Zahlreiche Mitarbeiter haben andere Aufgaben übernommen, verbunden mit Vorgesetztenwechsel und neuen Kollegen !

Wären wir nicht diesen Weg gegangen, gäbe es jetzt für den Bus-Standort Salzgitter keine Zukunft mehr ! Daher gab es keine Alternative und die Anstrengungen haben letztlich auch Wirkung gezeigt: die wesentlichen Verbesserungen in allen Bereichen und auf allen Ebenen werden dazu führen, daß wir in diesem Jahr im Busbereich wieder ein positives Geschäftsergebnis erzielen!

Gleichwohl können wir uns keineswegs zurücklehnen: die kommenden Jahre stehen eindeutig im Zeichen der Konsolidierung, d.h. der Stabilisierung des Erreichten sowie der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit in dem nach wie vor schwierigen Busmarkt.

Da die NEOMAN Bus GmbH in Deutschland keine "polnischen Löhne" einführen will, ist der im Ausland zu erzielende Herstellkostenvorteil zu akzeptieren und durch einen weiteren Vorteil zu ergänzen.

Es stellt sich daher die Frage:

"Welchen Vorteil bringt zukünftig Salzgitter zum Wohle der Busgruppe ein?"

Insoweit steht gerade unser Werk vor der großen Herausforderung, in eine neue Fertigungsstruktur hineinzuwachsen und seine neue Rolle im Produktionsverbund zu finden und wahrzunehmen. Es geht darum, Salzgitter ein neues Selbstverständnis zu geben, und zwar als "Kompetenzzentrum" sowie als hochflexibles Buswerk, zumal es auch zukünftig keine langfristig planbare bzw, gleichmäßige Auslastung der Busfertigung geben wird. Dies zeigt die derzeitige Situation vor Ort in besonderer Weise! Wir müssen alle Anstrengungen unternehmen, um die Liefertermine zu halten und damit Kundenzufriedenheit zu erzeugen

Wir müssen daher eine deutliche Verbesserung der Flexibilität erreichen!

Flexibilität -„Was heißt das genau?"

Gemeint ist zum ,einen, dass Kollegen bei Bedarf fachlich in der Lage sind, kurzfristig ihre Arbeitsplätze mit anderen zu tauschen, d.h. gefordert ist eine Arbeitseinsatz-flexibilität aufgrund einer breiten Qualifikationen u.a. im Rahmen von Gruppenarbeit.

Zur Flexibilität gehört aber auch die angemessene Arbeitszeitgestaltung mit Modellen zwischen 28 und 45'Std in der Woche bzw. einer Verteilung der Arbeitszeiten auf 4, 5 oder an 6 Tage, d.h. Mitarbeiter in der Busfertigung Salzgitter leisten ihre Arbeit unbürokratisch freiwillig, aufgrund eigener Einsicht und gewonnener Überzeugung dann, wenn die Auftragslage dies verlangt und bauen ihre Zeitkonten eigenverantwortlich in auftragsschwachen Zeiten ab.

Das genau ist die vielfach eingeforderte Flexibilität ! Das ist unsere Chance

Wir glauben, dass Sie hierzu bereit sind !

Daher werden wir in Kürze mit dem Betriebsrat entsprechende Verhandlungen aufnehmen, um die bestehenden Arbeitszeitregelungen den aktuellen Kundenanforderungen anzupassen und so auch ~. zukünftig die Arbeitsplätze in der Busfertigung durch eine besondere Flexibilität zu sichern.

Diese Bekanntmachung wurde vor Veröffentlichung dem Betriebsrat zur Kenntnis gegeben.

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