Urteile Für eine rechtsrelevante Darstellung der Fälle übernehmen wir keine Gewähr! Urteils-Suchmaschine "AGG-Hopper"- ein fast juristischer Begriff „Bulle“ nicht immer eine Beamtenbeleidigung Abfindungshöhe bei betriebsbedingter Kündigung Abmahnung erforderlich Abmahnung mit Kündigungsandrohung vor Kündigung unerlässlich Abmahnungen können ihre Warnfunktion verlieren AGG gilt auch für Diakonien AGG: Urlaubsanspruch nach Alter gestaffelt ist diskriminierend AGG-Klage wegen Übergewichts abgelehnt Alkoholismus arbeitsrechtlich eine Krankheit Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Eine Einnahmequelle?! Altersdiskriminierend: Stellenausschreibung für „Berufseinsteiger“ Anfechtung von Aufhebungsvertrag: Beweislast beim Kläger Anspruch auf Schutz vor psychischen Gefahren Anwaltskosten bei Mobbingandrohung muss Rechtsschutz zahlen Anzügliche Bemerkungen: fristlose Kündigung Arbeitgeber muss Arbeitnehmer vor Unfairness schützen Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Diffamierung des Papstes Arbeitsvertrag anfechtbar bei arglistiger Täuschung Arbeitsverweigerung nach Mobbing berechtigt Arbeitszeugnis – Kein Anspruch auf persönliche Dankesformel Arbeitszeugnis prinzipiell mit Dankes- und Zukunftsformel Auf Nötigungsversuch folgt fristlose Kündigung Aufforderung zum Betrug führt zur Kündigung Auszahlung von Prämien Autoritärer Führungsstil kein Mobbing Autoritätsmissachtung nicht immer ein Kündigungsgrund Beamte: Aberkennung des Ruhegeldes bei Bestechlichkeit Bedrohung von Kollegen führt zur Kündigung Befürwortung einer Weiterbeschäftigung widerspricht nicht einer Kündigung in der Probezeit Behauptung sexueller Belästigung Bei Betrug müssen Kosten getragen werden Beleidigung von Geschäftspartnern führt nicht zur Kündigung Beschwerde als Abmahngrund Besonderer Kündigungsschutz bei In-vitro-Fertilisation Betriebsbedingte Kündigung des DGB unzulässig Betriebsbedingte Kündigung: schlechte Arbeitsmoral ist ein Auswahlkriterium Betriebsbuße bei Betrug verhältnismäßig Beziehungsstreitigkeiten gehören nicht an den Arbeitsplatz Bild-Zeitung muss Trainer entschädigen Boykottaufruf gegen Kosmetikhersteller Brötchendiebstahl führt nicht zur Kündigung Chairing hat 15.000 DM Schadensersatz zur Folge Chefbeleidigung: Kündigung Darf ein Arbeitnehmer mit Krankschreibung drohen? Das Ausspähen anderer unter Überwindung von Hindernissen (Paparazzi) Das Versenden anonymer Briefe rechtfertigt eine fristlose Kündigung Das Verzehren von Mensaessen rechtfertigt keine Kündigung Der Anzeige gegen den Vorgesetzten folgt die Kündigung Der Vorgesetztenbeleidigung folgt fristlose Kündigung Detaillierte Beschreibung der Schikanen bei Mobbing wichtig Detektivkosten zahlt untreuer Mitarbeiter Deutsche Gerichte auch für internationale Hostbetreiber zuständig Deutsche Maßstäbe auch für ausländische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Die Beleidigung des Arbeitgebers rechtfertigt nicht immer eine fristlose Kündigung Diebstahlverdacht: Heimliche Durchsuchung nicht immer erlaubt Diebstahlversuch rechtfertigt Kündigung Diskriminierung bei der Firmenplatzvergabe? Diskriminierung: nicht immer auszumachen Dringlichkeitsvermutung bei einstweiliger Verfügung Drohung mit der Presse ist zulässig Drohung mit Strafanzeige stellt eine strafbare Nötigung dar Druckkündigung auch auf sexuelle Belästigung nicht rechtens Ehrabschneidung rechtfertigt Kündigung Eigenmächtige Urlaubsverlängerung führt zur Kündigung Ein unfairer Führungsstil rechtfertigt eine Kündigung Einmalige Attacke kein Kündigungsgrund Einstellungskriterium: Charakterliche Eigenschaften Entfernung einer Ermahnung aus der Personalakte nur im Ausnahmefall Erfolglosigkeit rechtfertigt betriebsbedingte Kündigung Erlaubt: Fotos von Arbeitnehmern bei Verdacht der vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit Erlaubt? Beleidigung des Arbeitsgebers auf Facebook Erst die Kritik, dann Abmahnung oder Versetzung Ethnische Diskriminierung durch Aufforderung zur Teilnahme an Deutschkurs? Fachstreit kein Kündigungsgrund Falsche Arbeitszeitangabe führt nicht zur Kündigung Fax - Sendeprotokoll gilt vor Gericht nicht als Empfangsbestätigung Fehlverhalten rechtfertigt keine Abstufung Finanzielle Entschädigung bei Diskriminierung von Bewerbern Firma verunglimpft: Kündigung Firmenverluste rechtfertigen keine Lohnsenkung Frage kann rhetorisch und daher persönlichkeitsverletzend sein Fristlose Kündigung bei privater Akkuaufladung? Fristlose Kündigung bei Betrug bei der Zeiterfassung Fristlose Kündigung bei Stromklau im Betrieb Fristlose Kündigung bei tätlichem Angriff auf Kollegen Fristlose Kündigung für gewalttätige Mitarbeiter Fristlose Kündigung nach Abwerbeversuch Fristlose Kündigung: Nur bei ausschweifender privater Internetnutzung Gegen eine Umsetzung in ein Einzelbüro kann geklagt werden Gehaltskürzung bei Betriebsübernahme möglich Genaue Darlegung nötig, wann und wo gemobbt wurde Gericht verstärkt Schutz vor Mobbing Gerücht über Insolvenz ist Kündigungsgrund Geschäftsführer untätig bei sexueller Belästigung durch Kollegen: Kündigung Grobe Beleidigung von Kunden führt zur Kündigung Grundlose Versetzung unmöglich Haftstrafe bei Fälschung von Prüfberichten Haftstrafe: Verletzung des Fernmeldegeheimnisses Handgemenge führt zur Kündigung Heimliche Telefonate am Arbeitsplatz rechtfertigen Kündigung Heimliche Tonaufnahmen von Personalgesprächen rechtfertigt Kündigung Hitlergruß erzwingt Kündigung Hotelbewertungen unterliegen der Meinungs- und Kommunikationsfreiheit Insolvenz annulliert Abfindungsvereinbarung Interessenabwägung auch nach Diebstahl erforderlich Internet-Foren-Betreiber für publizierte Meinungen Dritter verklagbar Ironie gegenüber Vorgesetzten Katholische Organisationen: Wiederverheiratung grundsätzlich Kündigungsgrund Kein Mobbing: Häufige berechtigte Abmahnungen Kein Mobbing: Hausverbot gegenüber Hündin Kein Mobbing: Unhöfliche Art des Chefs Kein Sonderschutz für Gemobbte Keine Briefmarken auf Firmenkosten Keine außerordentliche Kündigung bei sexueller Belästigung Keine Erörterung des Mobbing-Vorwurfs gegenüber ARD-Intendanten Keine Kündigung bei Aneignung von 1,30 € Pfandbons – Fall Emmely Keine Kündigung bei Beschimpfung des Arbeitgebers Keine Kündigung bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz? Keine Kündigung bei unrechtmäßigem Einsatz von Essenmarken Keine Kündigung trotz Gerüchten Keine unerlaubte Werbeanrufe ohne eine vorherige Einwilligung des Angerufenen Keine Werbungskosten: Aufwendungen wegen Erkrankung Keine Wiedereinstellungspflicht bei Insolvenz Keine zwangsläufige Kündigung bei Berührung von Kollegen Konkurrenzfirma darf nicht verunglimpft werden Konkurrenztätigkeit zum Arbeitgeber führt zur Kündigung Korruption: Übernahme von Hotelkosten Krankheitsdiagnose muss dem Arbeitgeber nicht mitgeteilt werden Kündigung auf häufige Krankheit nicht gerechtfertigt Kündigung aus Sicherheitsgründen rechtens Kündigung bei Befugnisüberschreitung Kündigung bei Diebstahl von 100 Litern Kraftstoff gerechtfertigt Kündigung bei kleineren Arbeitsmängeln Kündigung bei Mitnahme von Essensresten Kündigung bei Verbreitung von Gerüchten gerechtfertigt Kündigung bei vorheriger Arbeitsplatz-Garantie unzulässig Kündigung darf nicht direkt auf Abmahnung folgen Kündigung durch künftigen Chef unwirksam Kündigung einer unhöflichen Abteilungsleiterin Kündigung in der Probezeit erlaubt Kündigung nach grober Beleidung des Chefs in sozialen Netzwerken Kündigung nach Satire über Chef Kündigung rechtens bei Weigerung den Amtsarzt aufzusuchen Kündigung von Älteren nicht automatisch ein Verstoß gegen das AGG Kündigung wegen Beleidigung des Vorgesetzten Kündigung wegen häufiger Erkrankung unfair Kündigung wegen sexueller Belästigung einer Kollegin Kündigung: Beweislast beim Arbeitgeber Kündigung: Gerüchte reichen nicht aus Kündigung: Private Arbeiten auf Kosten des Unternehmens Kündigung: Unerlaubtes Verschenken von Firmeneigentum Kurzfristige Konflikte noch kein Mobbing Kurzschlusshandlung rechtfertig keine fristlose Kündigung Lautstarkes Ärgern führt nicht zur Kündigung Lebenslange Haft nach Mord im Jobcenter Neuss Letzte Abmahnung muss eindringlich sein Leugnung der Judenverfolgung als Dienstvergehen Loyalität gegenüber Arbeitgeber muss bis zum letzten Tag gewahrt werden Mangelhaftes Führungs- und Sozialverhalten Mehrdeutige Tatsachenbehauptungen strafrechtlich relevant Meinungsfreiheit gilt auch in Betrieben Mitspracherecht der Betriebsräte bei Verhaltensregeln Mobbing - nur systematisch gerichtsfest? Mobbing als Grund zur außerordentlichen Kündigung Mobbing muss dargelegt werden Mobbing nur in Ausnahmefällen ein tätlicher Angriff Mobbing oder Fehlverhalten - ist das eine Alternative? Mobbingfolgen keine Berufskrankheit Mobbingopfer müssen durch den Arbeitgeber geschützt werden Mord auch als Arbeitsunfall zu werten? Nachlässigkeit kann Führungsjob kosten Nennung eines Straftäters in der Zeitung Nicht rechtens: Kündigung bei Mitnahme eines entsorgten Kinderbettes Nickerchen am Arbeitsplatz ohne Rechtsfolgen Pannen begründen keine fristlose Kündigung Passwort geändert: fristlos gekündigt Personal muss in ausreichender Anzahl vorhanden sein Persönlichkeitsrechtverletzung - Willi Lemke Persönlichkeitsschutz geht vor Meinungsfreiheit Persönlichkeitsverletzung durch unwahre Medienbehauptung Pflicht: Tägliche Kontrolle des E-Mail-Spam-Ordners Plötzliche Verlegung von Arbeitszeit nicht rechtens Pressebericht über Prinzessin Caroline Prestige und Rechte bei Betriebsveränderungen Private Geldabbuchung rechtfertigt Kündigung Private Internet-Nutzung: Kündigung nicht stets rechtens Privater Briefversand auf Firmenkosten rechtfertigt Kündigung Privater Zoff ist kein Mobbing Privatkontakt ist nicht gleich Konkurrenztätigkeit Publikation von öffentlichen privaten Fotos (Paparazzi) Publikation von Unternehmensinterna können Recht verletzen Recht am Bild, Prominente Recht auf freie Arztwahl auch für Arbeitnehmer Rechtsmissbrauch: Versand von 199 Abmahnungen Reorganisation kein Kündigungsgrund Rücktritt vom Arbeitsvertrag führt selten zur Zahlung einer Vertragsstrafe Sanktion bei Fehlverhalten am Arbeitsplatz Schadenersatz fristgerecht einklagen! Schadenersatz wegen Altersdiskriminierung für Ex-Klinikchef Schadensersatzpflicht von Mitarbeitern bei Ladendiebstahl Schimpfwort "Hurensohn" rechtfertigt auch auf spanisch Rausschmiss Schlechte dienstliche Beurteilungen fallen nicht unter Mobbing Schlechtes Arbeitszeugnis als Vergeltung unrechtmäßig Schlechtleistung führt nicht zur Kündigung Schmähkritik gegenüber Vorgesetzten hat Abmahnung zur Konsequenz Schmerzensgeld bei Mobbing Schmerzensgeld bei Mobbing – Anspruch verwirkt nach 2 Jahren Schmerzensgeld für Mobbing-Opfer Schmerzensgeld wegen Persönlichkeitsrechtsverletzung Schwere Beleidigung führt zur Kündigung Siemens: Schadenersatz in Millionenhöhe Sind kritische Arbeitnehmer paranoid? Spesenabrechnungen kein Kündigungsgrund Statistiken vor Gericht erlaubt Stinkefinger rechtfertigt Kündigung Strafmaßrelativierung bei Bestechung von Angestellten der deutschen Bahn Teilzeitkräfte: Keine pauschale Verpflichtung zu Schichtarbeit Titel nicht leicht anzutasten Treuwidrige Kündigung Über 62.000 Euro wegen Mobbing gerichtlich zugesprochen Unfaire Akteure sind regresspflichtig! Unfaire, verbale Attacken keine Gewalt im Sinne des Gewaltopfer-Entschädigungsgesetzes Unfall im verschwiegenen Nebenjob: Abmahnung oder Kündigung Unklare Benzinrechung kein Kündigungsgrund Unternehmen haften für Versprechen Unternehmensberater klagt erfolgreich gegen Rufmordkampagne auf Schadensersatz und Unterlassung der Gerüchte Unwahre Behauptung einer Kfz-Haftpflichtversicherung über Sachverständigen Verkürzte Sperrfrist nach Kündigung wegen Mobbing Verleumdung des Arbeitsgebers Kündigungsgrund Versteckte Kritik im Arbeitszeugnis Vertragliche Vereinbarungen und Stundenlohn gesetzeswidrig Verzehr von Bienenstich führt zur Kündigung Videoüberwachung am Arbeitsplatz: Bei konkretem Verdacht rechtens Vor Aussprache einer Kündigung muss ein Arbeitgeber vermitteln Vorbeugende Unterlassungsklage gegen Papparazzi-Fotos nicht möglich Vorgesetztenbeleidigung im Intranet oder Internet ausgeschlossen Vorläufige Degradierung rechtens – Eilantrag abgewiesen Wann besteht Mobbing? Was ist die Aufgabe des Gerichts bei Mobbing? Wann ist Nachlässigkeit absichtliche Schädigung? Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen kann zur Kündigung führen Weitergabe von Unterlagen führt nicht automatisch zur Kündigung Werbeanrufe: Keine Einverständniserklärung durch Double-Opt-In-Verfahren Whistleblowing kein Entlassungsgrund Wissensüberprüfungen durch Arbeitgeber erlaubt, solange sie sinnvoll sind Zulassen von Mobbing: Arbeitgeber haftet Zwang zum Psychiaterbesuch unerlaubt Die Urteilsdatenbank der Fairness-Stiftung war über ein Jahrzehnt die umfangreichste Sammlung von Urteilen rund um das Thema Fairness/Unfairness. Da inzwischen viele kostenlose Urteilssammlungen bestehen, in denen zum Thema leicht zu recherchieren ist, haben wir diese Datenbank eingestellt. Wir empfehlen: kostenlose-urteile.de juraforum.de/urteile urteilfinden.de Sie können passende Urteile über Begriffe wie z.B. Mobbing, Unfairness, unfair, Stalking finden. OK, verstanden
