Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?

Anonymous User hat geschrieben:

Die Seitennummerierung hier ist wieder fucked up! Daraus muss man schließen, dass hier fleißig gelöscht wird! Schade, dass mir die gelöschten Postings entgangen sind!

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Anscheinend sind hier einige Trolle/Spammer (aus dem BR?) sehr aktiv. Hoffentlich sind sie beim Kampf um die Arbeitsplätze ALLER Mitarbeiter auch so aktiv.

So und jetzt zudem Gerücht, dass der PDB BR schon ewig bescheid wusste: Laut dem Mailverkehr, welcher erst ende August begann auf London <-> FJJ Managementebene , wurde erst da das Team A programm beschlossen. ERst durch den Schreibtischfund dieser Mails wurde dem BR bekannt was ansteht. Was hatte der BR dann unternommen? Er hat sich an den Vorsitzenden von GBR und seinen Stellvertreter gewandt und nachgefragt ob die was wissen. Welche Antwort wurde gegeben? Ja wir wissen was, aber auf Grund eines NDAs dürfen wir nichts sagen. So jetzt beschuldigen Sie lieber Vorposter den lokalen BR das er nichts gesagt hat oder sonst der gleichen. Der Ball lag beim GBR und nicht beim BR. Aber was macht der GBR? Er lässt den lokalen BR in stich und dieser hat dann das gespräch zur Geschäftsleitung gesucht. Daraufhin fand ein informelles Gespräch statt am 28.09.2015. Dort hat die GL ihr vorhaben verkündet. Daraufhin sind schon vorbereitung getroffen worden und der BR hat direkt eine Mail an die Belegschaft geschrieben und jeder der diese Mail gelesen hat, hat es zwischen den Zeilen wohl ganz klar gelesen was passieren wird. VG Der Paderborner

Anonymous User hat am 29.Oktober 2015 11:35 geschrieben:

„Aus meiner langen Erfahrung in der Personalabteilung kann ich nur sagen, der BR hat sicher etwas von der Schließung PDB gewußt. Das scheint mir aber hier nicht das Problem zu sein. Sondern die Tatsache, dass nicht der GESAMTE örtliche BR darüber informiert wurde. Und so schauten bei der BV am 19.10.15 einige BR-Mitglieder ziemlich verdutzt aus der Wäsche.“

Aus zuverlässiger Quelle ist bekannt, das dieser User bereits damals Recht hatte.

Nach dieser Quelle ist der Wirtschaftsausschuss WA des GBR bereits einige Wochen vor dem oben genannten 28.9.2015 über die Schließungspläne des Betrieb in Paderborn informiert worden. Mindestens der Vorsitzende des Betriebsrat in Paderborn wusste also schon lange Bescheid, da er Mitglied des WA ist.

Jetzt gibt es 2 Möglichkeiten:

Entweder „Der Paderborner“ wusste ebenfalls darüber Bescheid und hat absichtlich falsche Gerüchte hier gestreut um seine und die Haut des Vorsitzenden zu retten oder er wusste nicht Bescheid und wurde vom Vorsitzenden des BR hintergangen.

Egal welche der beiden Möglichkeiten zutrifft: mindestens der Vorsitzende des BR spielt danach nicht mit offenen Karten und hat die Beschäftigten in Paderborn bis zur Infoveranstaltung am 19.10.2015 belogen, indem er vorgab, bis dahin nichts von den Schließungsplänen gewusst zu haben.

Es gibt natürlich noch eine dritte Möglichkeit:

Hinter „Der Paderborner“ verbirgt sich der Vorsitzende des Betriebsrat in Paderborn.

Ja sind sie. Nur du bekommst das nicht mit. Wie auch - du arbeitest ja nicht bei uns. Hilft dir auch nix - kannst ja nix in deinen Blogs verwursten wenn hier keiner deine Fragen beantwortet. Wahrscheinlich sind alle 582 Mitarbeiter in Paderborn Betriebsräte (nach deiner Definition)

Anonymous User hat am 29.Oktober 2015 21:39 geschrieben:

So und jetzt zudem Gerücht, dass der PDB BR schon ewig bescheid wusste: Laut dem Mailverkehr, welcher erst ende August begann auf London <-> FJJ Managementebene , wurde erst da das Team A programm beschlossen. ERst durch den Schreibtischfund dieser Mails wurde dem BR bekannt was ansteht. Was hatte der BR dann unternommen? Er hat sich an den Vorsitzenden von GBR und seinen Stellvertreter gewandt und nachgefragt ob die was wissen. Welche Antwort wurde gegeben? Ja wir wissen was, aber auf Grund eines NDAs dürfen wir nichts sagen. So jetzt beschuldigen Sie lieber Vorposter den lokalen BR das er nichts gesagt hat oder sonst der gleichen. Der Ball lag beim GBR und nicht beim BR. Aber was macht der GBR? Er lässt den lokalen BR in stich und dieser hat dann das gespräch zur Geschäftsleitung gesucht. Daraufhin fand ein informelles Gespräch statt am 28.09.2015. Dort hat die GL ihr vorhaben verkündet. Daraufhin sind schon vorbereitung getroffen worden und der BR hat direkt eine Mail an die Belegschaft geschrieben und jeder der diese Mail gelesen hat, hat es zwischen den Zeilen wohl ganz klar gelesen was passieren wird. VG Der Paderborner

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Anonymous User hat am 29.Oktober 2015 11:35 geschrieben:

„Aus meiner langen Erfahrung in der Personalabteilung kann ich nur sagen, der BR hat sicher etwas von der Schließung PDB gewußt. Das scheint mir aber hier nicht das Problem zu sein. Sondern die Tatsache, dass nicht der GESAMTE örtliche BR darüber informiert wurde. Und so schauten bei der BV am 19.10.15 einige BR-Mitglieder ziemlich verdutzt aus der Wäsche.“

Aus zuverlässiger Quelle ist bekannt, das dieser User bereits damals Recht hatte.

Nach dieser Quelle ist der Wirtschaftsausschuss WA des GBR bereits einige Wochen vor dem oben genannten 28.9.2015 über die Schließungspläne des Betrieb in Paderborn informiert worden. Mindestens der Vorsitzende des Betriebsrat in Paderborn wusste also schon lange Bescheid, da er Mitglied des WA ist.

Jetzt gibt es 2 Möglichkeiten:

Entweder „Der Paderborner“ wusste ebenfalls darüber Bescheid und hat absichtlich falsche Gerüchte hier gestreut um seine und die Haut des Vorsitzenden zu retten oder er wusste nicht Bescheid und wurde vom Vorsitzenden des BR hintergangen.

Egal welche der beiden Möglichkeiten zutrifft: mindestens der Vorsitzende des BR spielt danach nicht mit offenen Karten und hat die Beschäftigten in Paderborn bis zur Infoveranstaltung am 19.10.2015 belogen, indem er vorgab, bis dahin nichts von den Schließungsplänen gewusst zu haben.

Es gibt natürlich noch eine dritte Möglichkeit:

Hinter „Der Paderborner“ verbirgt sich der Vorsitzende des Betriebsrat in Paderborn.

Anonymous User hat geschrieben: ..... Der 2te Paderborner. Leider liegst du mit deiner Einschätzung komplett falsch. Woraus du deine Schlüsse ziehst ist mir schleierhaft. Wenig Substanz und Wissen. Solltest du einer von uns sein, frage ich mich, ob du nichts verstehen oder kannst und/oder Aktionen die stattfinden nicht mitbekommst und immer noch der Meinung bist, dass der BR, ao auch der BR-Vorsitzende, nichts tut.

Anonymous User hat geschrieben:

Danke für die Antworten. Aus meinen Erfahrungen aus NSN München, kann ich sagen, dass die Betriebsschließung damals verhindert worden ist. Aber um den Preis von Namenslisten. D.h. der BR hat zugestimmt, dass namentlich vom Arbeitgeber genannten Mitarbeitern gekündigt wird. Das hat für den Arbeitgeber den Vorteil, dass sich die Mitarbeiter gegen diese Art der Kündigung kaum/nicht währen können. Für den BR hat es den Vorteil, dass er nicht auf den Namenslisten stehen braucht. Natürlich wurde vom unseren BR mit den Mitarbeitern über diese Verhandlungen nichts berichtet, bis die Namenslisten da waren

Als Mitarbeiter habt ihr keine formalen Mitteln dem BR so was zu verbieten. Ihr könnt höchstens vorschlagen, dass nur Freiwillige gekündigt werden oder dass es einen Ringtausch mit anderen Betrieben gibt. Ihr könnt natürlich auch vom jedem Betriebsratsmitglied verlangen, dass er bei Gott schwört gegen Namenslisten zu stimmen

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Interessant! Bei FSC ist die Situation wohl etwas anders, wobei noch sehr unklar! Denn hier soll der Betrieb geschlossen werden, so oder so! Aber eine Namensliste scheint auch hier eine Rolle zu spielen. Auf der stehen aber nicht die, die gekündigt werden sondern die, die bleiben sollen. Diese MA werden dann anderen Betrieben zugeordnet, so dass es bei der Betriebsschliessung bleibt!

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben: ..... Der 2te Paderborner. Leider liegst du mit deiner Einschätzung komplett falsch. Woraus du deine Schlüsse ziehst ist mir schleierhaft. Wenig Substanz und Wissen. Solltest du einer von uns sein, frage ich mich, ob du nichts verstehen oder kannst und/oder Aktionen die stattfinden nicht mitbekommst und immer noch der Meinung bist, dass der BR, ao auch der BR-Vorsitzende, nichts tut.

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Ich bin ein Außenstehender und verfolge dieses Forum aus Interesse, weil ich selbst von der beabsichtigten Betriebsschließung bei NSN in München betroffen war.
Es gab hier im Forum am Anfang sehr gute und fundierte Diskussionen darüber, was der BR machen kann und soll. Jetzt streitet man sich plötzlich darüber, OB der BR überhaupt was tut?! Da stellt sich mir die Frage, ob es nicht eine gezielte Manipulation dieses Forums ist (von wem auch immer). Warum kann/will keiner der Teilnehmer die Fragen WAS der BR aktuell tut beantworten? Z.B. gibt es außerordentliche Betriebsversammlungen? Macht der BR und/oder die IGM sonstige Infoveranstaltungen für die Mitarbeiter, z.B. mit den Rechtsanwälten? Wie werden die Fragen der Mitarbeiter an den BR beantwortet?

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben: ..... Der 2te Paderborner. Leider liegst du mit deiner Einschätzung komplett falsch. Woraus du deine Schlüsse ziehst ist mir schleierhaft. Wenig Substanz und Wissen. Solltest du einer von uns sein, frage ich mich, ob du nichts verstehen oder kannst und/oder Aktionen die stattfinden nicht mitbekommst und immer noch der Meinung bist, dass der BR, ao auch der BR-Vorsitzende, nichts tut.

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Ich bin ein Außenstehender und verfolge dieses Forum aus Interesse, weil ich selbst von der beabsichtigten Betriebsschließung bei NSN in München betroffen war.
Es gab hier im Forum am Anfang sehr gute und fundierte Diskussionen darüber, was der BR machen kann und soll. Jetzt streitet man sich plötzlich darüber, OB der BR überhaupt was tut?! Da stellt sich mir die Frage, ob es nicht eine gezielte Manipulation dieses Forums ist (von wem auch immer). Warum kann/will keiner der Teilnehmer die Fragen WAS der BR aktuell tut beantworten? Z.B. gibt es außerordentliche Betriebsversammlungen? Macht der BR und/oder die IGM sonstige Infoveranstaltungen für die Mitarbeiter, z.B. mit den Rechtsanwälten? Wie werden die Fragen der Mitarbeiter an den BR beantwortet?

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Ich gebe dir gerne die Antwort darauf, der BR informiert die MA jeweils einmal pro Woche in einer Mail. Die groß angekündigte Betriebsversammlung für den 18.12.2015 fällt aus wegen Bodennebels. Nein, sie fällt aus, weil die Gespräche ergebnislos abgebrochen wurden. Der BR organisiert mit Hilfe der IGM sogenannte Montagsmärsche. Eine Infoveranstalt mit dem oder den zuständigen Rechtsanwälten gibt es nicht, man könnte ja Fragen stellen. Ansonsten vertreibt sich der BR die Zeit, mit Briefen an den Bürgermeister, lokale Politiker oder gar Reisen nach Berlin, um dort IGM-nahe Politker zu treffen.

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Noch eine Frage zu den Gesprächen, die ergebnislos abgebrochen wurden: Handelt es sich dabei bereits um den Interessenausgleich der verhandelt wurde oder um irgendwelche Vorgespräche?

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben: ..... Der 2te Paderborner. Leider liegst du mit deiner Einschätzung komplett falsch. Woraus du deine Schlüsse ziehst ist mir schleierhaft. Wenig Substanz und Wissen. Solltest du einer von uns sein, frage ich mich, ob du nichts verstehen oder kannst und/oder Aktionen die stattfinden nicht mitbekommst und immer noch der Meinung bist, dass der BR, ao auch der BR-Vorsitzende, nichts tut.

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Ich bin ein Außenstehender und verfolge dieses Forum aus Interesse, weil ich selbst von der beabsichtigten Betriebsschließung bei NSN in München betroffen war.
Es gab hier im Forum am Anfang sehr gute und fundierte Diskussionen darüber, was der BR machen kann und soll. Jetzt streitet man sich plötzlich darüber, OB der BR überhaupt was tut?! Da stellt sich mir die Frage, ob es nicht eine gezielte Manipulation dieses Forums ist (von wem auch immer). Warum kann/will keiner der Teilnehmer die Fragen WAS der BR aktuell tut beantworten? Z.B. gibt es außerordentliche Betriebsversammlungen? Macht der BR und/oder die IGM sonstige Infoveranstaltungen für die Mitarbeiter, z.B. mit den Rechtsanwälten? Wie werden die Fragen der Mitarbeiter an den BR beantwortet?

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Ich gebe dir gerne die Antwort darauf, der BR informiert die MA jeweils einmal pro Woche in einer Mail. Die groß angekündigte Betriebsversammlung für den 18.12.2015 fällt aus wegen Bodennebels. Nein, sie fällt aus, weil die Gespräche ergebnislos abgebrochen wurden. Der BR organisiert mit Hilfe der IGM sogenannte Montagsmärsche. Eine Infoveranstalt mit dem oder den zuständigen Rechtsanwälten gibt es nicht, man könnte ja Fragen stellen. Ansonsten vertreibt sich der BR die Zeit, mit Briefen an den Bürgermeister, lokale Politiker oder gar Reisen nach Berlin, um dort IGM-nahe Politker zu treffen.

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Bezüglich Fragen stellen: was hindert dich oder auch andere daran, offene Fragen direkt an den BR zu adressieren! Was ich bisher im Kollegenkreis mitbekomme ist, dass Fragen umfassend beantwortet werden, oder kannst du über andere Erfahrungen berichten? Ach ja, und die interne Site ist auch sehr empfehlenswert, weil informativ!

Zunächst einmal: die Frage nach Infoveranstaltungen kam von einem Außenstehenden aus München und der kann schwerlich den BR in Paderborn direkt fragen.

Die eigentliche Frage wäre doch: was hindert den BR in Paderborn eine Infoveranstaltung mit den Rechtsanwälten zu machen, um dort vor den betroffenen Beschäftigten Rede und Antwort zu stehen?

Der BR soll die Interessenvertretung der Beschäftigten sein, nach dem BetrVG ist er sogar dazu verpflichtet die Beschäftigten über sein Tun zu unterrichten, und das nicht nur schriftlich.

Eine andere Frage wäre auch, welches Selbstverständnis der BR in Paderborn hat: wie kann er die Interessen der Beschäftigten vertreten, wenn er diese Interessen gar nicht kennt und offensichtlich auch nicht kennen lernen will?

Welche Interessen vertritt der BR dann in diesen „Gesprächen“, die eigentlich schon die Verhandlungen zum Interessenausgleich und Sozialplan sind, wenn er die Interessen der Beschäftigten gar nicht kennt?

Anonymous User hat geschrieben:

Eine andere Frage wäre auch, welches Selbstverständnis der BR in Paderborn hat: wie kann er die Interessen der Beschäftigten vertreten, wenn er diese Interessen gar nicht kennt und offensichtlich auch nicht kennen lernen will?

Welche Interessen vertritt der BR dann in diesen „Gesprächen“, die eigentlich schon die Verhandlungen zum Interessenausgleich und Sozialplan sind, wenn er die Interessen der Beschäftigten gar nicht kennt?

Anonymous User hat geschrieben:

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Also mein Mann ist ein Betroffener und der hat mir erzählt, dass der AG, in Form von Frau Schneevoigt und Herrn Jackewerth, nebst 2 Anwälten, dem GBR eine 2 stellige MIO-Summe für die bevorstehenden Abfindungen angeboten habe. Noch bevor es überhaupt zu weiteren Gesprächspunkten, wie ggfs. eine Übergangsgesellschaft, etc., kam, fiel dem Anwalt des örtlichen BR auf, dass der AG mal eben 40 MIO unter den Tisch gekehrt hat. Danach seien die Gespräche unterbrochen worden, weil die AG-Seite angeblich ziemlich dumm aus der Wäsche geguckt hat. Die Gespräche sollen wohl nächste Woche in PB weiter gehen. ABER: Mir kommt das alles etwas komisch vor, wie blöd ist denn ein AG, wenn er mal eben 40 MIO vergißt? Hat der AG noch einen Trumpf in der Hinterhand, den jetzt noch niemand auf der Rechnung hat? Oder werden die Ergebnisse der Gespräche vom BR nicht vollständig und korrekt wiedergegeben? Greift vielleicht doch nicht der verlängerte Sozialplan? Und zum Thema Montagsmärsche; laut BR, bzw. meinem Mann, sollen die Maßnahmen immer mehr gesteigert werden, um den Druck auf den AG zu erhöhen, was für mich Sinn macht.