Kennt jemand die Hintergründe über die Entmachtung von Heribert Göggerle bei FUJITSU?

Anonymous User hat geschrieben:

Weiß jemand, warum Vera Schneevoigt von SEN (SIEMENS Enterprise Communications) im Januar 2014 Heribert Göggerle als Executive Vice President bei FUJITSU ablöst und was das für das Werk und die Fertigung in Augsburg bedeutet?

Hallo, Heribert Göggerle hat vermutlich das Alter, in dem man sich bedenkenlos zurückziehen kann. Nicht dass man mit Mitte/Ende 60 nicht ein Unternehmen führen/leiten könne, aber man kann es auch aneren überlassen. Schwer zu sagen, was das für den Standort Augsburg bedeutet, aber eins ist klar. Die aktuelle Bedeutung des Standortes ist Heribert Göggerle zu verdanken. Gruß

Verlasst den Laden sobald es geht. Ich bin froh das ich unterschrieben habe und nichts mehr mit der Bande zu tun habe. Jetzt arbeite ich für mehr Geld bei besseren Arbeitsbedingungen in einer kleineren Firma. Vor allem das mittlere Management ist eine Katastrophe.

Anbei eine Antwort auf die erste Frage. Vera Meyer war die Geschäftsführerin und die Leiterin der SCM bei Siemens Enterprise (jetzt UNITY) Fujitsu ist einer der größten Lieferanten von Siemens Enterprise und daher gab es über diesen Kanal bereits diverse Kontaktpunkte und Verstrickungen. Ob der Schritt Vera Schneevoigt zu Fujitsu zu holen clever war muss Fujitsu wissen. - Frau Schneevoigt war bei Siemens schon eine fragliche Führungskraft - Sie hat es sich mit ihrem gesamten Team verscherzt und viele haben das Unternehmen verlassen bzw. verlassen müssen - Sie hatte schon lange keinen Draht mehr zu der Belegschaft und als auch noch raus gekommen ist, dass sie einen Kollegen heiratet und ihren Mann verlässt, waren vieler der Mitarbeiter schwer enttäuscht von dieser Doppelmoral - Über ihren Stil kann man sich hier nun auslassen, aber verständlich ist es natürlich nicht, dass eine Firma wie Fujitsu für eine Position wie die SCM Leitung Jemanden einstellt, der die Siemens Enterprise nicht aus der Krise gefahren hat, sondern noch viel viel tiefer rein. Also was die Hintergründe waren und wer es genehmigt hat, wird dann wohl ein Geheimnis bleiben!

Normalerweise bin ich ja kein aktiver Teilnehmer an Foren, aber wenn offensichtlich Unwahrheiten und Anschuldigungen über eine von mir sehr geschätzte Person getätigt werden, ändere ich gerne meinen Standpunkt. Zuerst einmal finde ich, dass Personen, die direkte Anschuldigungen gegenüber jemanden erheben, auch dazu bereit sein sollten mit ihrem Namen dahinterzustehen. Fakten, die das Geschriebene untermauern, wären dabei ebenfalls hilfreich. Dann sollte man sich auch nur ein Urteil über Personen erlauben, die einem persönlich bekannt sind. Ansonsten erweckt es ganz schnell den Anschein, dass es sich hier um einen plumpen und kindischen Versuch handeln könnte jemanden herabzuwürdigen. Über die Motivation kann hier nur spekuliert werden; Ich halte es da lieber mit den Tatsachen. Und diese sind: 1. Vera Schneevoigt war zu keinem Zeitpunkt eine fragliche Führungskraft bei SEN/ Unify: Sie war unbequem gegenüber ihrem Chef, weil sie ihre Meinung und die Interessen der Supply Chain vertrat und nicht gleich jedes Mal einknickte. Aber ist man deshalb fraglich? 2. „Sie hat es mit ihrem ganzen Team verscherzt…“ – Si tacuisses, philosophus mansisses! Hierbei schweifen sie leider in die Welt der Mythen und Sagen ab! Bei SEN/Unify gab und gibt es KEINE Führungskraft, die dermaßen Rückhalt und Unterstützung Seitens ihres Teams genoss wie Vera Schneevoigt! Ich selbst war ein Teil davon und weiß also wovon ich rede! 3. „…viele haben das Unternehmen verlassen bzw. verlassen müssen“ – Stimmt - und morgen geht auch die Sonne wieder auf! Willkommen im Leben! 4. „Sie hatte schon lange keinen Draht mehr zur Belegschaft…“ - Offen gesagt: meine Lieblingsstelle, weil diese so lustig ist! Leider zeigt es mir aber auch, dass einige Personen sich dazu berufen fühlen IRGENDETWAS zu schreiben. – Kein weiterer Kommentar also! 5. „…und als auch noch raus gekommen ist, dass sie einen Kollegen heiratet…“ – WOW! - Und ich hab‘ zudem gehört, dass sie auch mal falsch geparkt hat - Wahnsinn!!! Und so jemanden stellt Fujitsu ein??? - Klar, würde ich auf jeden Fall auch machen! Denn wenn man den von ihnen geschriebenen Schrott mal weglässt, bleibt die Tatsache, dass Vera Schneevoigt eine außergewöhnliche Führungskraft ist, die immer die Belange ihrer Mitarbeiter und die der Sache in den Vordergrund stellt und es somit geschafft hat, zumindest 95% ihrer Mitarbeiter hinter sich zu wissen! Ein guter Rat noch zum Schluss: Erst erkundigen, dann denken, dann schreiben! Mit freundlichen Grüßen Peter K.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymität wird oft von Menschen gewählt die Angst haben, und wenn ich das ein oder andere Posting lese, spüre ich die Angst des Schreibers deutlich. Ich selbst bin noch in Zeiten aufgewachsen, als die Schul-Toilette die Rolle eines Forums hatte. Schon damals wurden an deren Wände Parolen ohne Unterschrift geschrieben ("Lehrer Müller ist doof", "Max ist schwul", "Lena liebt Lutz"), und keiner der Schreiber hätte den Mut gehabt seine eigenen Ängste im Klassenraum offen auszusprechen. Ich hatte das Vergnügen längere Zeit direkt für Frau Schneevoigt zu arbeiten, und habe Sie als vertrauenswürdig, menschlich, offen und unternehmerisch sehr klar kennen und schätzen gelernt. Sollte jemand den Mut, und das Interesse haben aus der Anonymität herauszutreten, und neugierig auf Erfahrungen aus erster Hand sein - mein Name ist Dr. Dirk Leising, und ich bin gut über XING und LinkedIn zu erreichen.

Jürgen Schaffarczik aus Gauting: Ich bin als ehemaliger Betriebsrat von Siemens Enterprise wirklich entsetzt über die - aus meiner Sicht - völlig unverständliche Darstellung zur Person von Vera Meyer. Der Betriebsrat von Siemens Enterprise hat Fr. Meyer stets geschätzt und ich selber habe mit Fr. Meyer ausschließlich als Mitarbeiter und Betriebsrat nur gute Erfahrungen gemacht. Ich selber habe mich - nachdem mir bewusst wurde - dass Fr. Meyer das Unternehmen verlassen wird - dazu entschlossen über einen Interessenausgleich uns Sozialplan das Unternehmen am 1.7.2013 zu verlassen. Jürgen Schaffarczik, Gauting

Als langjähriger Mitarbeiter von Vera Meyer-Schneevoigt kann ich nur sagen, dass sich jeder glücklich schätzen darf, der künftig mit ihr zusammenarbeiten wird. Aufgrund ihrer Fach-und Sozialkompetenz verdient sie die Bezeichnung " Top - Managerin " in besonderem Maße. Mein Name ist Reiner Strack.

Liebe Kollegen von Fujitsu, herzlichen Glückwunsch für den Neuzugang! Frau Meyer-Schneevoigt war für uns in der Region Frankfurt immer DAS bodenständige Mitglied der Geschäftsfühung. Für meine Kollegen und mich war der Weggang sehr schade. Aber ich wünsche ihr alles Gute für die Zukunft.

Vera M. stand für Inkompetenz (fachlich wie menschlich) und hat sich über viele Jahre hochgeschleimt. Als Quotenfrau hat sie dabei zusätzlich Glück gehabt. Herzliches Beileid !

Hallo Leute, erst einmal vorweg, ich kenne Frau S nicht und werde mir auch nicht erlauben da irgend ein Urteil zu fällen. Nur wenn Sie Einen Kollegen aus der Firma geheiratet haben sollte, dann finde ich es als höchst anständig, sich zu entschließen, einer von beiden geht. macht ja sinn, denn wenn beide in ein und der selben Firma arbeiten, dann hat man ein doppeltes Problem falls es die Firma nicht mehr gibt. Die Entscheidung ist privat. Verwerflich wäre es, wenn jemand seinen Partner weil er das ist bei der Gehaltsfindung anderen vorzieht, abber das wäre dann zu beweisen.. Das Auch wenn man vorher verheiratet war, ist diese auch wieder privat und ihre ureigenste Sache. Es ist doch legitim sich einen anderen Job zu suchen warum auch immer. Sie wird Ihre Gründe gehabt haben. Ob die Fürsprecher hier authentisch sind weis ich nicht, den einen oder anderen kenne ich den Namen nach... MAcht euch lieber Gedanken, wie Ihr euch gegenseitig unterstützt...

Die 99,9% sind totaler Quatsch. Wer, wie ich, sie über lange Jahre bei Siemens Enterprise erleben durfte,weiß, dass sie sich mit miesen Mitteln und als Quote hochgearbeitet hat, bar jeder menschlichen oder fachlichen Kompetenz. Man weiß doch, mit welchen "Fähigkeiten" die meisten OFK-Kandidaten sich ihren Rang "erarbeitet" haben. Natürlich hat sie dabei viel Glück gehabt und es war schon immer so bei Siemens : spätestens ab dem Oberen Führungskreis funktioniert(e)keine Personalführung mehr.

Jeder darf sich mal austoben und Unheil anrichten. Dann gibts eine Abfindung und der Nächste kommt dran. So schließt sich der Kreis wieder. Fachliche Kompetenz > Fehlanzeige

Ich dachte Heribert ist aus Altersgründen ersetzt worden und nicht weil "er nur heiße Luft abgesondert hat"?