Erika Ritter ist Fachbereichsleiterin Handel beim ver.di-Landesbezirk Berlin-Brandenburg

In welchen Fällen kann ein Unternehmen eine Verdachtskündigung aussprechen?

Das geht nur, wenn dringende Verdachtsmomente vorliegen.

Und welche Kriterien müssen erfüllt sein, damit es »dringend« ist?

Der Verdacht muß schon auf der Hand liegen, d. h.: Es kann gar nicht anders sein. Das muß dann aber schon sehr intensiv begründet werden. Juristen würden das sicher anders ausdrücken.

Wie begründet der Gesetzgeber, daß hier nicht – wie im Strafrecht - der Grundsatz gilt »Im Zweifel für den Angeklagten«?

Das ist eine gute Frage – die allerdings nur der Gesetzgeber beantworten kann. Es wäre schön, wenn es im Arbeitsrecht genauso wäre. Daß es nicht so ist, ist offenbar historisch gewachsen, d. h. es wurde schon immer so gehandhabt. Das wird so begründet, daß zu einem Arbeitsverhältnis auch gehört, daß Vertrauen aufrechterhalten wird. Und im Einzelhandel kommt hinzu, daß u...