feiertagszuschläge

Hallo zusammen,ich bin gerade etwas verunsichert ob das Forum hier noch besteht ,weil die Beiträge alle schon etwas älter sind. Ich frage trotzdem mal,uns ist gestern gesagt worden das jetzt die feiertagszuschläge nur noch ausbezahlt werden und nicht wie bisher mit Freizeitausgleich und 150% Auszahlung entlohnt werden. Kann mir da jemand was zu schreiben ob das ok ist.

Und wer hat die veränderte Auszahlung angeordnet?

- Wie wurde der Freizeitausgleich denn bisher gehandhabt? Einen Tag frei für Arbeit am Feiertag? Oder: Anzahl der gearbeiteten Stunden (am Feiertag) mal 1,5 als Ausgleich? Und Geldzuschläge dann nochmal extra? - Dass Ihr die einzigen seid, ist definitiv falsch. Sonn- und Feiertagszuschläge werden z.B. in Wuppertal gezahlt. Seid kurzem werden dort die Feiertagszuschläge aber auch nur noch ausbezahlt (nicht als Freizeitausgleich abgegolten). Früher hieß es aus Düsseldorf immer, das sei rechtlich nicht möglich. - Wenn in einer Jugendherberge des DJH Rheinland solche Zuschläge gezahlt werden, ist das betriebsüblich und alle Mitarbeiter im Rheinland - ob Teilzeit oder Vollzeit - müssen die bekommen. Das wäre vielleicht für andere Kollegen interessant.

Hallo, bei uns in der Jugendherberge werden folgende Zuschläge gezahlt für Vollzeitbeschäftigte, Teilzeitbeschäftigte und 450,00 € Jobber: Sonntags-Zuschlag = 50% 24.12 ab 14:00 Uhr, 1. und 2. Weihnachtstag = 150% Feiertags-Zuschlag = 125% Nachtzuschlag von 22:00 - 6:00 Uhr = 25% Die entsprechenden Zuschläge sind steuerbefreit!

Das Problem kann man lösen: http://www.netzwerkit.de/projekte/djh/blog/2013/01/25/wie-man-zu-seinem-recht-kommt

Anonymous User hat geschrieben:

Supper bei uns gibts garnichts für Wochenend-, Nacht- oder feiertagsarbeit. Bei uns gibt es auch gar nichts an Zuschlägen! Auch werden Überstunden nicht bezahlt. Zeitweise hatte ich über 200 Überstunden... Pro Monat normalerweise nur ein Sonntag frei und auch an Feiertagen gibt es nur selten frei. Die freien Tage sind immer irgendwann in der Woche. Wenn man mal Samstag und Sonntag frei hat (wir nennen das immer Kurzurlaub), dann hat man aber auch locker 12 bis 14 Tage durchgearbeitet. Das ist alles nicht schön, da man ja auch nur sehr wenig verdient, bei mir sind das ca 1100 Euro netto bei einer Vollzeitstelle!

@Donnerstag 01:06 - das ist noch krasser - nehme an,kein Tarifvertrag : Weinachts-/Urlaubsgeld ade - Zuschläge etc.Maximale Wochenarbeitszeit 50 STD/10pro Tag - das gestzl. Limit muß eingehalten werden. Bei 9€ pro Studen wären das 450€ pro Woche oder rd.2000€ pro Monat Brutto, davon gehen rd 21% Sozialversicherung und220€ Steuern+Soli ab - Netto dann 1350€ für so 220 Stunden pro Monat - abends, an Sonn- und Feiertagen. Dann rechne 1,5h Fahrzeit, 3/4 Stunde Pause dann und über 8 Std. reine Arbeitszeit an 6 Tagen - (11 Stunden pro Tag) dann den Nettolohn - glückliches reiches Deutschland - wenigstens haben die wenig Zeit zum Schopping. Dann scau dir das Münte-Desaster bei der Rente ab: derzeit Bemessungsgrenze bei rd. 6000€ - ergibt 2 Rentenpunkte - rd. 56 € - bei 2000Brutto 1/3 -> 19€ pro Jahr , falls sie 45Jahre so fleißig 50Std./Woche gearbeitet hat erwartet sie 850 €ruttorente - dvon gehen noch Beiträge für Krankenkasse und Pflegeversicherung ab - ergibt Netto unter 800€ Rente für 45Jahre Arbeit abends Sonntags und das bei 25% über der 40 Stundenwoche - bekommt jeder HartzIVler in München bei den Mieten ohne je gearbeitet zu haben im Alter mehr -