tarifanpassung

Sprecht doch im Kollegenkreis mal darüber und überlegt Euch, ob Ihr die bisherige jährliche Lohnerhöhung gemeinsam einfordert. Ein erster Schritt wäre dann, gemeinsam zur Herbergsleitung zu gehen und zu schauen, ob sie auf eure Forderung eingehen (ggf sammelt Ihr vorher Unterschriften unter den Kollegen). Wenn die HL sich stur stellt, überlegt euch wie Ihr Schritt für Schritt Druck aufbauen könnt (zB durch Verweigerung von Überstunden, Verweigerung von kurzfristigem Einspringen, Arbeiten liegenlassen die nicht geschafft werden, Bummelstreik usw.) Wenn Ihr Hilfe braucht und Euch persönlich austauschen wollt, wendet Euch an djh@labournet.info

Manche Herbergsleitungen bezeichnen ihre Mitarbeiter als Fußvolk Genauso füttern sie ihre Gäste ab, das sagt doch schon alles, oder? Was will man da erwarten, man kann froh sein wenn man dort arbeiten darf. Was will man da mit Geld??

Ja nächsten Monat

Anonymous User hat geschrieben:

Meines Wissens nach gilt beim DJH übrigens nach wie vor kein Tarifvertrag. Dafür kommt in der Geschäftsführung Rheinland in Düsseldorf einmal im Monat ein Masseur. Das Geld könnte man doch lieber in Lohnerhöhungen für diejenigen investieren, die in den Herbergen schuften und den Umsatz erarbeiten. Also: Sorgen wir selber dafür dass wir mehr Geld bekommen!

Nur mal zum besseren Verständis: Es ist richtig, dass in der Geschäftsstelle 2x im Monat eine Masseurin kommt. Es ist falsch, dass man das Geld lieber in Lohnerhöhungen stecken sollte, denn die Kosten für diese Massage tragen die Mitarbeiter jeder für sich. Manchmal sollte man sich besser informieren, bevor man Gerüchte in die Welt setzt!

Heißt das die Masseurin kommt während der Arbeitszeit? Der ein oder andere Mitarbeiter könnte sich vielleicht auch die Masseurin leisten, dürften die dann auch während ihrer Arbeitszeit den Dienst in Anspruch nehmen? Oder gilt das nur für die Mitarbeiter die eventuelle Verspannungen durch Bürostühle bekommen?

Noch ein Wort zur Tarifanpassung: Im Rheinland wurden kürzlich Gespräche geführt bei der unter anderem auch das Thema mehr Stundenlohn der Reinigungskräfte zur Sprache kam. Einige sind schon mehr als zwei Jahre dabei und haben noch nicht einen Cent mehr gesehen. In jeder Gebäudereinigungsfirma bekommt man mindestens 1 € die Stunde mehr. Es wurde Ihnen mitgeteilt das sie egal wie lange sie da sind und egal wie lange sie noch da sein werden keine Lohnerhöhung bekommen werden. Außerdem finde ich es sehr verwunderlich das eine gelernte Köchin (als diese auch eingestellt) genau so viel verdient wie eine Küchenhilfe nach DEHOGA-Tarif. Außer in der Verwaltung oder Herbergsleitung scheinen alle Mitarbeiter beim DJH zusätzlich zu ihrem Lohn auf ALG II angewiesen zu sein. Das wurde übrigens auch besagter Köchen von der Herbergsleitung geraten als sie das Thema Lohnerhöhung ansprach. "Sie können doch beim Amt Wohngeld oder ALG II beantragen bei ihrem wenigen Verdienst". Die wissen also das der Hungerlohn vorne und hinten zum Leben nicht ausreicht. Das ist aber kein Grund für ein schlechtes Gewissen, immerhin leben wir in einem Sozialstaat der Menschen die für Dumpinglöhne arbeiten mit Leistungen bezuschusst. Da kann man sich doch ganz bequem zurücklehnen....

Der größte Knüller allerdings ist das die Bezahlung des Personals scheinbar nach Nase geht. Wie kann es sein das in einer Jugendherberge alle Beschäftigten den gleichen Stundenlohn haben bis auf einen guten Bekannten der Herbergsleitung. Der bekommt doch glatt mal 1,80 € mehr die Stunde. Dieser Mitarbeiter ist gerade mal 1 Jahr da, während andere 3 und mehr Jahre dabei sind. Der Belegschaft wird erklärt das es in dem Falle günstiger wäre wegen der Gleitzone von 401€ - 800€. Wenn man dies dann mal kontrolliert und nachrechnet kommt man zu dem Ergebnis das für den besagten Mitarbeiter tatsächlich aber Mehrkosten anfallen. Die Tarifregelung beim DJH lässt also ziemlich viel Spielraum für Entlohnung nach Beliebtheit. Eine Eingruppierung in bestimmte Gehaltsklassen habe ich in der Form noch in keinem anderen Unternehmen erlebt. Das krasseste an der Sache ist eigentlich wie dreist die Mitarbeiter bei solchen Erklärungsversuchen immer wieder angelogen und für blöd verkauft werden. Wie die Stimmung im Team bei solch einer Lohnverteilung ist kann man sich sicher vorstellen. Vor allem unter dem Aspekt das über besagtem Mitarbeiter mit höherem Stundenlohn schon öfters Beschwerden aus dem Team kamen und trotz Ansprache der Herbergsleitung keine Veränderung statt fand.

Es gibt im DJH keinen Tarifvertrag. Folglich auch keine automatische Gehaltsanpassung jedes Jahr. Wenn gezahlt wurde, dann nur auf freiwilliger Basis. Ihr solltet die Herbergsleitung noch einmal bitten die Gründe zu nennen warum jetzt nicht mehr gezahlt wird und eine zukünftige Reglung fordern und schriftlich festhalten. Das die Herbergsleitungen immer an den Personalkosten und dem Umsatz beteiligt sind, stimmt so nicht. Es gibt unterschiedliche Verträge.

Hallo, in meinem Vertrag steht etwas über "Vergütungsrichtlinien des Landesverbandes Deutsches Jugendherbergswerk Baden-Württemberg e.V.". Kann mir jemand sagen, wo ich diese Richtlinien einsehen kann? (In unserer JuHe jedenfalls nicht ...) Danke! Grüße an alle

Anonymous User hat geschrieben:

Bin seit fast acht Jahren Mitarbeiter einer JH in Mecklenburg-Vorpommern. Wir bekommen jedes Jahr einen neuen befristeten Vertrag über acht Monate. Über den Winter werden wir nach Hause geschickt und sind für vier Monate arbeitslos. Das wäre zu verschmerzen, wenn wenigstens die Gehälter stimmen würden. Wir bekommen nur den Mindestlohn in Höhe von 1.600 € brutto! Gehalterhöhungen sind ausgeschlossen und werden grundsätzlich abgelehtn. Überstunden werden nicht bezahlt, sondern die werden nur abgebummelt. Zuschläge für Nacht-, Feiertags- und Wochenenendarbeit gibt es ebenfalls nicht. Dazu herrscht Personalmangel. Wir haben die Hälfte des Pesonals was wir eigentlich brauchen würden. D.h. im Sommer arbeiten bis zum körperlichen und nervlichen Zusammenbruch! Kein Wunder, dass alle nur noch weg wollen! Dabei sind wir ein wirklich tolles Team mit sehr netten Kollegen. Die Vermutung liegt nahe, dass ein Prinzip dahinter steckt: ständig wechselndes Peronal das zum Mindestlohn arbeitet ist billiger, als langjährigen Mitarbeitern ein vernünftiges Gehalt zu zahlen. So manch neuer Kollege ist nach einer oder zwei Saisons schon wieder verschwunden.

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Hallo!

Wir könnten das Projekt reaktivieren, falls Du Interesse daran hättest?!

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