Eine Insel im Land der schlechten Chef's

Nach einer Studie des DGB mit dem Titel Gute Arbeit sollen Arbeitnehmer von ihren Chef's wenig Wertschätzung bekommen und kaum Chancen haben, sich weiterzubilden.

Das ist natürlich ganz anders bei Alcatel-Lucent.

Die Arbeitsleistung wird jährlich geschätzt und bewertet, nur leider fehlt das Budget, sie entsprechend zu bezahlen. Das ist dann wie eine Entschuldigung des Chef's.

Nur 22% arbeiten in einer umfassend guten Führungs- und Unternehmenskultur. Das ist bei Alcatel-Lucent ganz anders.

Mit niedrigem Gehalt werden oft Mitarbeiter dauerhaft frustriert. Bei Alcatel-Lucent sind fast alle kleine Manager, das Gehalt ist - naja.

Nach der Studie, berichtet auch in der sueddeutschen Zeitung vom 11.9.07 besteht ein Zusammenhang zwischen Weiterbildung und Aushilfen. Dort heißt es, Firmen mit schlechten Chef's setzen auf Ersetzbarbeit und das fördert die Innovations-Faulheit.

Wenn das nicht so bei Alcatel-Lucent ist, muß dort eine Insel der Glückseeligen sein.