Wie Gewerkschaften verhindert werden

Beispielsweise das Beratungsunternehmen Adams, Nash, Haskell & Sheridan spricht es in seiner WEB Seite offen aus, Umfragen, Employee Relations Assessment, dienen der Erkennung von Gewerkschaftsarbeit, die zu verhindern ist.

Es ist ja üblich, wie insbesondere amerikanisch gesteuerte Unternehmen die Mitarbeiter um ihre Meinung bitten. Nicht selten lassen sie die Umfragen von externen Firmen auswerten. Aus Datenauskünften stammt das Wissen, daß diese HR Firmen mit einer Fülle persönlicher Daten gefüttert werden, die den Rahmen reiner Umfragen sprengen. So können diese auch gewerkschaftliche Umtriebe leichter klar erkennen und beseitigen helfen.

Besonders einfach ist es, wenn man gewerkschaftlichen Mitgliedern gestattet, an solchen Umfragen nicht teilzunehmen. Die Mitglieder erkennt man dann schnell an der Teilnahme.

Die Arbeit solcher HR-Firmen für Umfragen mit diesen Zielen, die bei uns gegen das Grundgesetz verstößt, ist noch viel zu wenig transparent. Netzwerk IT plant eine Veröffentlichung der Liste solcher grundgesetzwidrigen Firmen zu veröffentlichen, um ihr Treiben überall zu verhindern, wo es das Grundrecht auf gewerkschaftliche Betätigung noch gibt.