Rajeev beschwört und droht

Jemand muss ihm eine Krawatte leihen. Aber nur Kollegen aus hohen Kasten bitte!

Anonymous User hat geschrieben:

Jemand muss ihm eine Krawatte leihen. Aber nur Kollegen aus hohen Kasten bitte!

______ und was macht ihr wenn er gar nicht weiß wie er sie binden soll? Oder er sich glatt damit aufhängt? Mit unbekannten gefährlichen Dingen sollte man nicht leichtsinnig untergehen.. waren es Kasten Kisten oder doch Kosten.. Der weiß wohl auch gar nicht was das ist..... lol R.I.P

Anonymous User hat geschrieben:

Aus der Mail geht klar hervor, dass Rajeev keine Idee hat, wie er die momentanen Probleme lösen will. Kein bisschen Zuversicht, kein bisschen Aufbruchstimmung und vor allem kein konkreter Plan, wie es weitergehen soll. Stattdessen nur diffuses Geschwafel über zu hohe Kosten und dass "wir" keinen Spielraum mehr für Fehler haben. Vor kurzem hieß es noch, dass die Konzentration auf die wichtigen Felder (d.h. Mobilfunk) der goldene Weg ist. Davon ist jetzt keine Rede mehr. Anscheinend hat der Plan nicht funktioniert. Und nun? Noch weiter konzentrieren? Dann ist bald kein Geschätsfeld mehr da, auf dass man sich noch konzentrieren könnte. Das sind in der Tat düstere Aussichten.

____________________________________________________________________________________________________ es ist ja menschlich, wenn man daran denkt etwas zu erhalten.. spielen wir doch einmal ein paar andere rein theoretische gedanken durch... was wäre wenn.... ... man nie die absicht hatte den laden zu erhalten? ... nur eine unangenehme konkurrenz loswerden wollte ... man sich eigentlich nur von teureren mitarbeitern trennen wollte ... die geschäfte nur künstlich verlängerte (je mehr zeit vergeht,desto weniger die wahrscheinlichkeit zurück zu einer der mütter. überlegt mal... ... welche produkte, die es davor gab gibt es noch ... welche inovationen (außer personalabbau, sparwahn, deinvest..) ... welche aufgaben den die seit 2006 hinzugekommenen manager wirklich haben/hatten (lebenslauf, etc.) ... wieviele Menschen haben seit der gründung die firma verlassen? Also was wäre wenn..... ... überlegt doch mal Die Franzosen haben das auch erkannt und handeln: http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/frankreich-vor-den-parlamentswahlen-maerchen-vom-entlassungsverbot-1.1377934 so, als nächstes ist Europa dran....

Anonymous User hat geschrieben:

Aber er kommt doch zum Townhall Meeting nach München - welche Ehre und welcher Mut ! Noch mal München sehen auf NSN Kosten vor der Pleite!

--------------------> Ist das gewiss, dass er kommt? Wenn ja, könnten wir ja alle beE'ler doch da auch erscheinen in der Rotunde, natürlich mit den Krachmachgeräten.

Liebe beE-ler und ATZ-ler, bitte kommt massenhaft am Dienstag, dem 12. Juni 2012 um 15.00 Uhr zur Kantine St.-Martin-Straße und schlagt ordentlich Krach. Ranshit und seine Räuberbande wollen dort auftreten. Zeigt ihnen, was ihr von ihnen haltet und was sie euch angetan haben.

Ich bin jetzt auch nicht der größte Fan von R.S., aber man sollte immer im Auge behalten, das er nur ausführt, was ihm ein paar Leute in Espoo und speziell Oulu einflüsstern!

(DC) ... die hier im Forum wiederholten Beleidigungen der Inder im und des Top Managers Suri sind ein weiterer Grund, NSN Deutschland endlich abzuwickeln. Schliesslich können die vier GmbHs Pleite gehen, ohne den NSN Gesamtkonzern gross in Mitleidenschaft zu ziehen. Ähnlich BENQ - den Chinesen geht es prächtig, trotz der Pleite des Mobilfunkablegers in Bochum. So negative und gehässige Mitarbeiter will kein Unternehmen haben. Die gehören alle in H4, und da Arbeitsamt läßt nicht mit sich spassen - Verstoß gegen Auflagen oder Beleidigung des Sachbearbeiters, Sanktionen sind schnell da.

(dc) sollte man foltern und elendig sterben lassen. Verrecke Satan.

Anonymous User hat geschrieben:

Liebe beE-ler und ATZ-ler, bitte kommt massenhaft am Dienstag, dem 12. Juni 2012 um 15.00 Uhr zur Kantine St.-Martin-Straße und schlagt ordentlich Krach. Ranshit und seine Räuberbande wollen dort auftreten. Zeigt ihnen, was ihr von ihnen haltet und was sie euch angetan haben.

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also das wär ne ungenehmigte demo... daher illegal.... aber auf nen cafe komm ich gern.... ..... die freuen sich über umsatz...

(DC) ... Town Hall Meeting, Suri verdient Applaus, einer der besten indischen Manager, Suri, ist dort. Minutenlanger Applaus ist angesagt. Immerhin wurden 20.000 NSN Arbeitsplätze im aufstrebenden, boomenden und innovativen Indien geschaffen ... und im absteigenden, verkrusteten, besitzstandswahrenden Deutschland immerhin noch als Gnadenbrot 2.000 Stellen erhalten. Nun muss Deutschland liefern, Profit statt Verluste, sonst wickeln die forschen und aufstrebenden Inder auch Eure GmbHs ab. Indien, China und Brasilien sind die neuen Herrscher der Welt, Ihr müßt nachgeben. Sonst gibt es bald nur noch Harz 5 (Überlebensration) und danach Harz 6 (Sterberation). India is it - the future of the world. India es el futuro del mundo.

(DC) ... nicht die Mitarbeiter der GmbHs retten NSN, sondern nur unser TOP Manager Ranshit. Auf dem Townhall Meeting werden dann vom Chef persoenlich die Anweisungen gegeben, daher ist es wichtig, dort zahlreich demutig, gestriegelt und motiviert zu erscheinen. McH/M meldet volles Erscheiden und Einsatzbereitschaft, Meister Suri - wie können wir jetzt demutig Indien dienen?

Anonymous User hat geschrieben:

ein qualvoller Tod für (dc)

wieso denn? DC hat es endlich begriffen:
er schreibt schon von RanShit (brav DC! ich mag Dich)

Anonymous User hat geschrieben:

zu 18:03: Meinst du, dass dies funktionieren würde "Keiner Hingehen zum Townhall-Meeting"? Ich bezweifle dies, denn es gibt immer noch NSN'ler in den 4 GmbH's, die meinen sie seien .....unverzichtbar und sie können die Firma noch retten.

....... Leider nicht. Obwohl es optisch viel besser wirkt. Aber da doch zu viele kommen werden, ist Aktion Trillerpfeiffe untem Strich besser. Ev. Sollten wir es aber differenzieren. Beim Siemens-Sohn M.S. könnten wir ja leise sein, bei anderen umso lauter. Das deklassiert Einzelne und zeigt aber auf, dass die Mitarbeiter nicht vollkommene Ingnoranten sind. (YY)

Soweit ich weiß,haben die Kollegen bei der beE keinen NSN-Ausweis mehr. Dieser wiederum ist Voraussetzung sowohl am Veranstaltungsort selber, als auch bei einem der anderen Noch-NSN-Standorte, an den diese Info Veranstaltung übertragen wird. Security wird sicher überwachen, dass das NSN-Badge angelegt sein wird. Noch Fragen ?

Ein Nachsetzer ... und die deutsche IGM bzw. BRler kuemmern sich nur um ihre Aufsichtsrats und BR Privilegien. Daaas ist Deutschland, NSN Deutschland wird von den eigenen Gewerkschaften und OFK Management in den Allerwertesten getreten ... und dann macht ihr DC als Suendenbock? Join the winning team, emmigrate to India ... Suri has jobs for you there, jobs, 1 euro jobs.