Gibt es auch für die beEler eine Hoffnung zurück zu Siemens ?

Das Ding geht bestimmt zum BAG. Das lassen sich die Arbeitgeber nicht bieten.

Anonymous User hat geschrieben:

Da geht's wohl um die ehemaligen Beamten der Telekom, die hatten schon immer ein Rückkehrrecht von NSN-S zur Telekom zu alten Konditionen. Du warst wahrscheinlich aber bei Siemens vor dem Übergang zu NSN kein Beamter...?

-- erst lesen, dann posten - es sind die 800 Indianer und nicht die 200 Bundes-Beamten - die brauchten nicht zu klagen -

Welcher normal denkende und fühlende Mensch will denn jemals wieder zurück in diesen Dreck S..... Laden??? Ich war selbst fast 25 Jahre in dieser Firma beschäftigt und habe null Bock und Sehnsucht, dahin jemals wieder zurückzukehren. Irgendwann muß man doch mal loslassen können...

Anonymous User hat geschrieben:

Welcher normal denkende und fühlende Mensch will denn jemals wieder zurück in diesen Dreck S..... Laden??? Ich war selbst fast 25 Jahre in dieser Firma beschäftigt und habe null Bock und Sehnsucht, dahin jemals wieder zurückzukehren. Irgendwann muß man doch mal loslassen können...

So wie Du schreibst hast Du bereits einen neuen Job. Ein schönes Gehalt und wohl auch entsprechendes Vermögen. Ich denke, es geht hier darum, das die Betroffenen eben keine Perspektivern mehr haben. Wenn Sie damit durchkommen, dann muß die Telekom sie wieder zurücknehemn, die GEhälter entsprechend zurückzahlen, falls sie hierzu bis zum Ende des Verfahrends verurteilt werden. Am Ende wird man Ihnen wohl eine Abfindung anbieten. Das das zum BAG geht ist denk ich so sicheer wie das Amen in der Kirche. Wenn die 800 beim LAG gewinnen und keine Revision zugelassen wird, dann wäre das toll. Mit Zulassung jedoch erhalten Sie etwas mehr Gehalt. Nur, es ist halt immer sehr intelligent hier Dinge zu Posten, die die Gegenseite wohl auch mnitliest, daher denke ich das es sinnvoller ist, wenn sich die BEtroffenen in geschlossenen Forum weiter austauschen und hier nur über den Sachsttand und nicht das weitere vorgehen posten.. Die Hoffnung stirbt zuletzt....

Zurück zu Siemens? Auch ich bin immer noch beE Insasse und habe wohl keinerlei Aussicht mehr auf einen neuen Arbeitsplatz. Probehalber war ich schon zwei Mal mit dem Rucksack Flaschen sammeln. Aber zurück zu Siemens? Nein Leute. Das gibt mein Gesundheitszustand nicht mehr her. Vermutlich fehlt mir die Unverfrorenheit, die Kaltschnäuzigkeit so etwas nur aus finanziellen Erwägungen heraus zu machen.

Anonymous User hat geschrieben:

"Die Deutsche Telekom AG beruft sich wegen des langen Zeitablaufs auf die Verwirkung des Widerspruchsrecht" heisst es in dem Text. Mit einer ähnlichen Begründung hatte bereits im Jahr 2012 ein Münchner Rechtsanwalt dazu geraten, lieber in die beE zu gehen und nur dann den Rechtsweg zu beschreiten, wenn man bereits im Besitz von 3 Mietshäusern wäre und sein Geld nicht mehr mit seiner Hände Arbeit verdienen müsse.

..... "Allerdings sollten sie sich mit der Klage nicht zu lange Zeit lassen. "Die Deutsche Telekom AG beruft sich wegen des langen Zeitablaufs auf die Verwirkung des Widerspruchsrecht", begründet der Fachanwalt für Arbeitsrecht." Interessant ist, ob die DTAG die Leute jetzt einstellt.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben: ..... "Allerdings sollten sie sich mit der Klage nicht zu lange Zeit lassen. "Die Deutsche Telekom AG beruft sich wegen des langen Zeitablaufs auf die Verwirkung des Widerspruchsrecht", begründet der Fachanwalt für Arbeitsrecht." Interessant ist, ob die DTAG die Leute jetzt einstellt.

Warum sollte die DTAG die Leute jetzt einstellen, solange es noch Rechtsmittel gibt (BAG Klage)? Das machen Großkonzerne nie freiwillig. Je länger dass Verfahren dauert um so höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass die finanziell schwächere Seite aufgibt. Was ist schon so ein "lächerliches" LAG Urteil für ein Top Management. Ihr vergesst dass ein Top Management "die Lizenz zum Geldverbrennen" hat.

@cnn: Danke das ihr das Urteil bei "prot-in.de" beschaffen konntet - auf der Hompage des LAG Sachsen konnte ich es leider nicht finden. Denke ich da an Kleinfelds "Golden Share" für Siemens in den Betriebsversammlungen München-H und Perlach, dürfte ein Musterprozess nicht uninteressant werden - ob sich da jemand noch aufrafft und der IGM-Rechtschutz mitspielt bis zum BAG? Aktuell dürfte es für die Kollegen bei UNIFY in den Verhandlungen des BRs nicht gerade unerheblich sein.

Ihr könnt Euch doch alle bei der Siemens AG bewerben, bei den prosperierenden Bereichen. Mit Eurer Siemens Erfahrung nehmen Euch die dortigen Chefs gerne, und Ihr habt als BEEler sogar noch Anspruch darauf, wie interne Bewerber be- und gehandelt zu werden. DC.

Anonymous User hat geschrieben:

@13:55 kann da mal jemand die Urteilsbegründung eventuell als LInk einstellen????

http://prot-in.de/download/file.php?id=3519&sid;=260bf07501b7296711aad912a6aed9cf

Nach dieser Argumentation könnte ich auch noch ein rechtsgültiges Arbeitsverhältnis mit der SAG haben. Wenn das BAG das Urteil nicht kassiert, kann sich der Käsemacher warm anziehen!

Wer jetzt noch bei Siemens anfangen will, der hat doch wirklich keinen Bock auf Arbeit und will nur in die nächste beE. Wozu sonst soll man sich in einer solchen Firma bewerben, die einen gerade nach jahrelangem Mobbing vor die Tür gesetzt hat?

Das LAG-Urteil widerspricht z.B. folgender Sichtweise:

"Das Widerspruchsrecht kann wegen Verwirkung ausgeschlossen sein, wenn der Arbeitnehmer die nicht ordnungsgemäße Unterrichtung über einen längeren Zeitraum (z. B. 6 ½ Jahre lang) nicht beanstandet hat. Nach einer so langen Zeitspanne muss der Betriebserwerber nach dem Grundsatz von Treu und Glauben (§ 242 BGB) darauf vertrauen, dass kein Widerspruch mehr erklärt wird (BAG v. 15.3.2012 - 8 AZR 700/10)."

Anonymous User hat geschrieben:

Nach dieser Argumentation könnte ich auch noch ein rechtsgültiges Arbeitsverhältnis mit der SAG haben. Wenn das BAG das Urteil nicht kassiert, kann sich der Käsemacher warm anziehen!

So ein Urteil setzt die Einstellungshürden noch mal höher. Das ist dir schon bewuust. Als Unternehmer sage ich mir da doch: wann immer es möglich ist, stelle ich nichtin Deutschland ein. Nach 15 Jahren. Lächerlich.WWenn es stimmt.

Ein paar haben doch nicht unterschrieben. Diese sind heute noch in der Firma.